1樓：最後的禮粅
兄弟， 我建議你去酒店 做做服務員，從中你會明白很多的。我的情況和你一樣，不過現在我已經不在酒店了。在酒店你接觸的人，都是領導或是經理或一些老闆，他們的一些言談，你會受益的。
更好的是，你可以與他們零距接觸，如果你人好，你也有可能被看中的。 祝你成功！
2樓：午夜嗨
首先，不要迷茫，每個人都是在畢業後一兩年都在迷茫中。正確認識自己，如果很喜歡自己的專業並想在法律這方面有所成就就在這方面下功夫！學什麼和你今後做什麼沒有必然聯絡，我是學工業的，現在逐漸的做管理，都是隨著自己的想法不斷在改變。
你說你口才不行，那可不行，沒口才做什麼工作都不順利。到處會碰壁的。平時多更人交流，養成乙個好習慣！
先找乙份自己能接受得工作幹著，只有做了以後才知道自己想要什麼，缺什麼…**不足補**！願你成功
3樓：守門的蜘蛛
-=- 不用多想了 都是這樣的。
工作經驗都是自己積累的，說白了，對方不想要新手，才會用那種說法的。
做不要工作經驗的 我看以你的眼光也不會去
不善交際 這個到很容易解決 你自己多去參加些社會活動 比如一些群裡面發起的見面會啊，後是一些社會組織發起的一些群眾活動等 多接觸陌生人 多和他們交流 能力自然提高 [不過，小心被坑哦！]
4樓：捷易通
樓主來握個手，我也跟你一樣，10屆的。
交際能力不是一兩天就提高了的。開始閒在家裡，沒事做確實比較痛苦，我覺得你可以在網上投簡歷，試試也不會有多大損失。另外也可以在網上開個**，學習下經營，也許對你交際溝通有幫助，如果不清楚做**的事情可以問我471943759，這是我的號，最後再次握手，祝你早點找到自己想做的事
5樓：匿名使用者
既然知道自己的不足，那就試著改變吧，哪怕只有一點點進步，也要堅持，自己的路自己走，誰都沒辦法能幫助你，加油。
6樓：火影忍者
現在很多的學生一出來都想找點工作，我覺得社會雖然是個大舞台大是沒什麼實用！在網上開個小店不需要怎麼去煩！而且我們剛出來的學生不怎麼懂得社會！很容易做不好
要賺錢我覺得推薦**！你可以加我我可以免費教你！現在大都要錢！
我是應屆畢業生沒有工作經驗怎麼辦？
7樓：富途牛油果
《上市公司搜尋記》看點駕到！沒有工作經驗？不懂怎麼寫簡歷？來來來看過來，資深hr給你指導(●~◡~●)完整系列節目，請戳個人首頁《上市公司搜尋記》**進行**喲~
8樓：匿名使用者
先去找乙個小公司，哪怕只有幾個人的那種，不要錢在那裡幹上三個月，再去投簡歷，就說你有工作經驗了
9樓：匿名使用者
你忒實在了！那人忽悠你呢！！不就招個小會計嗎， 什麼經驗不經驗的。你就說有經驗，就說在大學財務處幹過。
10樓：匿名使用者
樓上說得很對！先找乙個小公司，小公司其實反而能學到更多的東西，學成後離開，你就是乙個擁有豐富經驗的年輕人了！小公司可以靠中介，可是要注意不要被騙哦！加油！
應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生？
11樓：橙子吃飽了沒
我覺得可能是因為應屆生就像一張白紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。
再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。
12樓：雙子
應屆大學生也是有自己的優勢的，當然這些優勢說的不是應屆大學生有多少的工作經驗和其他方面的能力，主要還是應屆大學生相比已經擁有工作經驗的人，需要的薪資待遇比較低，而且可以做一些通過簡單的培訓就可以做的基礎性工作，簡單的說就是大學生就是廉價勞動力。
1、剛剛入職場的大學生要求的薪資待遇只是基礎水平，你只要滿足他們基本需求即可，他們不會對你提出額外的條件，相對比比有工作經驗的人，公司能節約很多成本。
2、大學生剛剛步入社會，想法比較單一，容易指揮和管理，不像其他的有工作經驗的人員，更容易靠自己的經驗來做一些事情。
3、公司有意培養一批年輕人，並且傳授一些工作技能，以便公司持久的運營和活力，現在很多公司都這樣做，去大學校招。
13樓：夏娃視聽
的確，現在很多的公司的一些職位就喜歡招應屆的畢業生。說應屆畢業生沒有經驗，其實他們看重的是應屆畢業生廉價，不會在乎那麼多工資，如果有工作經驗的來，可能會要求這要求那不如沒工作經驗的省心。
14樓：冷侃娛文
應屆生沒有經驗不是更好打造嗎？應屆生就如同毛坯房，按照自己的意圖和思路直接裝修就可以啊，但是有工作經驗的人呢？就如同裝修房，有的還是精裝修的。
你要是想裝修成自己想要的風格，是不是要將裝修房砸掉？一般裝修的還好說，若是精裝修的呢？砸了，心疼！
不砸？太難受了！所以，很多人就願意買毛坯房就是這樣的原因。
對於公司而言，道理是一樣的！
其次就是應屆生是新招來的，心理上自然而然地與招聘的公司有親近之感，這樣的人容易培養成對公司忠誠的人，但是，有工作經驗的人來了以後就會比較自己在本公司和原公司，好的好說，不好的話，就在公司裡宣揚一些不恰當的言論！所以說一些公司不願意招有工作經驗的。
要是我是老闆，我也招新人。基於以上的原因。當然，有工作經驗且能力強悍的人，也是公司的棟樑之才！公司招進來也可以為公司的發展添磚加瓦！
15樓：植物系小艾同學
因為應屆生沒有工作經驗，所以那些老員工就可以欺負應屆生。
因為他們很好騙，感覺每個人都在欺負實習生，還有人美名其曰「不怕累，就怕沒人理」，拜託，你拿出一點有價值的東西讓我們做好不好呀？實習生又不是傻子。
16樓：好想放假呀
現在社會上確實存在這種狀況，在進入畢業季的時候，每個大學都會有招生會，這個時候很多企業都會進去大學進行招生，就算是學生沒有工作經驗，仍然會遭到很多企業的哄搶。其中的原因也是有很多個的。
首先就是每乙個企業都希望有忠誠的員工，忠誠的員工肯定是要從一開始進行培養的，給他灌輸自己的企業文化，讓他能夠一直對企業做貢獻。那麼什麼樣的人才最容易養成對公司的忠誠呢，那肯定是像一張白紙一樣的應屆畢業生，應屆畢業生是沒有任何社會經驗的。進入企業之後肯定就是自己第乙份工作第乙份工作給畢業生留下的印象是最深刻的，在這樣的企業文化薰陶之下，他就會對企業變得比較忠誠，而在人才市場上去找那些進行跳槽的員工可能就沒有這種忠誠度。
還有乙個原因就是應屆畢業生的薪酬是比較低的，這對於企業來說就可以減少自己的經濟壓力。現在社會經濟大環境不好，很多企業都面臨著很嚴重的發展問題，這個時候一定是要縮減自己的資金支出，那麼員工的工資支出也算是很大一部分，招應屆畢業生的話就可以減少這種壓力。
17樓：
因為應屆生都是初入職場，招聘的成本比較低，而且應屆生都比較聽領導前輩的話，所以很多的企業都喜歡招聘應屆生。
18樓：匿名使用者
應屆畢業生雖然不像往屆畢業生了，要有工作經驗，但是應屆畢業生卻有著他們的優勢，第一招應屆畢業生可以降低企業的用人成本，應屆畢業生剛下學，他們對於工資待遇這方面的要求，會比那些有經驗的老人要低一點。第二，應屆畢業生好拿捏，應屆畢業生對於職場都不是很熟悉，有些學生會顯得比較膽小，不敢不敢放手去做事情，這樣就會讓人容易拿捏。第三，應屆畢業生年輕，大學畢業生比較有活力，想法比較新穎，可以給公司注入新鮮的血液。
第四企業規模不大，有些企業比較小，所以才會選擇招聘那些應屆畢業生。
19樓：三春姐姐
因為應屆畢業生沒有以往的老員工那麼處事圓滑。而且初入職場，一般都善於聽取老輩人的意見。在職場中還對職場有著鮮活的朝氣。
做事肯定會特別積極。所以有些公司就想剝削他們現在的年輕活力。
20樓：來吧土人
對於很多企業，其實看重的是人才儲備。喜歡找應屆畢業生的公司往往是擁有比較完善的培訓體系，他們更喜歡找一些剛畢業的大學生，這一群體可塑性比較強，更容易適應的體系。另外，很大一部分大學生其實還是非常會吃苦的，還有鑽研精神，將會給公司帶來許多新的理念和想法。
21樓：99承情
其實公司肯定會為自己的長遠打算，應屆生雖然沒有經驗，但是他們可以去培養。未來是年輕人的世界，公司需要源源不斷的為未來打造基礎，就是培養新人。
還有就是，應屆畢業生剛剛步入社會，什麼都不懂，非常好管理。交給他們任務，他們會非常認真的完成，而且應屆畢業生對於工作的熱情是沒有任何人可以比的。因為他們剛剛走出校園，對於社會有一種憧憬和期盼，希望自己可以出人頭地。
所以他們會非常拼命的幹活，以求公升職加薪。
公司也會為未來考慮，非常積極的培養應屆畢業生，選拔優秀的應屆畢業生，並且資助他們考取國際上的認證，好為公司的未來發展保障，優秀的應屆畢業生，就那麼多，所以很多公司肯定都會搶人，因為現在好的人才，掌握好的科技，公司掌握了他們，就會在他們的行業中掌握了核心的競爭力。
應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好？
22樓：匿名使用者
沒有乙個人天生就會有工作經驗的
都是慢慢學來的
只要不怕失敗!
23樓：子桓說
應屆生沒有經驗很正常，其實找工作主要看以下幾方面：
一、解決事物的能力，解決問題，解決難題1.以結果為導向
2.有解決問題的方法
3.能找到解決問題的人
二、工作態度
1.積極正面，不要消極影響別人
2.耐心，溝通順暢
3.理性看加班
三、抗壓能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看壓力
3.勞逸結合，擁有好的身體素質
四、成長空間
1.個人能力成長
2.溝通能力，領導潛質
3.獨當一面的潛質
很多能力是要看你的學習及思維的，具體找什麼樣的工作，無法給出確定的答案，因為每個人的情況不一樣，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作崗位核心競爭力1.背景要求高，比如學歷要求。
2.專業技能要求高，需要持續深度
3.高薪行業職位，需要業務深度或管理。
4.解決事物能力強，銷售能力強，人際交往能力二.鑑別工作屬性1.當前待遇好
2.長遠發展
3.穩定
4.工作輕鬆
是否是自己期望的工作
三.自己是什麼型別的1.今日有酒今日醉
2.堅信自己是潛力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要談理想
明白崗位核心競爭力，工作的屬性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明顯了詳細的講解可以在 公 號 【子桓私塾】 裡去看。
24樓：不恥下問
如果想幹本專業的工作，就找專業相關的。要不找運營、營銷、產品類的工作也是可以的，很多公司都願意用應屆畢業生，工資低，**又補貼，新人有成長的空間。
但是一般工資會比較低，建議你不要過重考慮工資，而是要選乙個大點的，好公司，這對你今後發展很有幫助。
應屆生工作，應屆畢業生沒有工作經驗，找什麼工作好？
你好，我畢業一年了，大學的專業是測控技術與儀器，我目前在溫州這邊工作，但目前也沒有做我一直想從事的微控制器程式設計方面的工作，一直都是在做比較雜的工作。說實話做微控制器程式設計方面我個人建議你去找南方的一些小公司，小公司比較有利於成長，最好去廣州或深圳那邊。那邊的工作很好找，搞電子的公司也很多。工作...
不是應屆畢業生又沒有工作經驗怎麼找工作
馬克亓 應屆畢業生沒有任何工作經驗，他們找工作求職的時候，該怎麼寫好一份簡歷，讓招聘公司更加青睞呢？ 旁凌晴 誰都有第一步，初中生畢業找工作他就有經驗了？誰都要賣這第一步，那你讀到博士後，在做教授，你第一次踏上講臺就有經驗了？我覺得完全沒有必要擔心那些，哪怕你在學校全玩了那更好，經驗還多點。慢慢接觸...
應屆生沒有工作經驗該怎樣寫簡歷，沒有工作經驗的應屆生，簡歷上有關實習經驗那塊應該怎麼寫啊？
把自己的專業和工作相關的特長寫出來，也可以寫上大學時的風光事蹟，凸現自己的能力。應屆生雖然沒有工作經歷，但是可以把大學期間參加社團 活動等寫出來，也可以體現自己的管理能力。上市公司搜尋記 看點駕到！沒有工作經驗？不懂怎麼寫簡歷？來來來看過來，資深hr給你指導 完整系列節目，請戳個人首頁 上市公司搜尋...