1樓：匿名使用者
不加班是不用申請的。勞動法規定了。如果公司要你加班，你是可以拒絕的。除非你們簽定了乙個附加的民事協議或者是在公司的規章裡有規定然後你在某個地方籤了字。
但是，如果不想加班又不想失去這份工作的話（蝸居裡的海萍就是例子），最好是委婉一點。很多種理由 。例如，好朋友從國外回來了，家裡來人了，發燒了（最好是有證明），家裡房子漏水了，物業要人在家了等等。。。。
勞動法 第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
不加班要分你是什麼情況啊，要是自己工作原因、自己私事或是自己身體原因都要分別說明，請領導批准。
不請假可是不行的啊。
3樓：同道同行
老闆，我有事，不能加班了。你另找賢能吧。
申請不加班怎麼寫
4樓：上圩農場主
尊敬的單位領導，自即日起本人需要晚上提公升學業，每晚6：00到9：00需要上課，特申請不加班，望批准。就這樣寫，原因自己想。
勞動法不加班被罰款是怎樣的
5樓：
1、按我們的勞動法規定，加班必須是出於自願的。也就是說，按正規程式公司在安排員工加班時必須製作乙份員工自願加班申請表，經員工簽字確認後才能算是員工自願加班，如果員工不願意加班企業不可以強制性安排其加班，如果他強迫你加班就可以算是企業強迫性勞動，不單是本國勞動法就連國際勞工組織對此都是有十分明確的標準。
2、至於你不加班被罰款更是企業的不是呀，你可以通過勞動局進行協調，不過這樣一來如果你是計時制工人那就麻煩了，他以後都不安排你加班，那你的收入就會少很多。因為你要麼不告訴他，告他就不要想還在那個企業做。
呵。。。違反廠規是他企業說了算，但企業違反了勞動法就由法律說了算了。
6樓：大醍醐網專家團
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
按照勞動法律規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、你是否保留了加班的憑證？（比如考勤卡、指紋記錄、工資條/單等等）如果有的話，可以去當地的仲裁機構進行仲裁。
2、如果仲裁也無法解決的話，可以通過法律途徑予以解決。
3、請注意仲裁限制時間為60天，也就是說你發現問題到申請仲裁應該在60內提出。
4、對仲裁判決不服的，可在拿到仲裁判決書15內提出訴訟。
如果無任何理由辭退員工，按照上海的相關法律，應按照正常上班天數發放工資，並且補發乙個月工資的補償金。
7樓：匿名使用者
加班必須是自願的，用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
8樓：匿名使用者
這個你要從你們公司的制度中尋找證據，不加班被罰款一般公司是不會給你開具任何收據的，你最好向你們公司索要可以證明這是由於你不加班而處罰的收據，有了這個證據，你去勞動仲裁才能勝訴！
勞動法律隨便在網上搜搜都能看到，但是可不可以用法律維權，還是要記住一定要有證據！
個人加班申請怎麼寫
9樓：我的愛情是
申請書內容包括勞動者名稱、申**班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工 資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。
加班申請怎麼寫
10樓：微風
加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下：
申請人、工號、申請日期、所屬部門；
申**班的時間段（開始時間和結束時間），精確到小時分鐘；
申**班的合理原因（重點內容，需要詳細介紹加班內容）加班總共小時數量；
直屬領導和部門負責人審批；
交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。
加班的注意事項
1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。
2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。
3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。
11樓：匿名使用者
最近手頭比較緊，時間比較閒，有加班電我。
12樓：
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。 ●發生自然災害、事故或者因其它原因，使
如何寫加班申請書面報告
13樓：
申請書內容包括勞動者名稱、申**班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工 資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。
孕婦可以要求不加班嗎，孕婦可以拒絕加班嗎
女人懷孕後，她的身體會感到很不舒服，但是仍然有許多孕婦在懷孕期間繼續工作。然而，由於生理原因，孕婦再也負擔不起更多的工作，因此婦女在懷孕後不能加班。那麼接下來就讓我們一起來看看 懷孕幾個月可以不加班？懷孕幾個月可以不加班。新的勞動合同法未規定，只有 中華人民共和國勞動法 規定 懷孕7個月以上的女職工...
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我覺得可以提出節假日不加班。最開始的加班是因為一些工作效益低的一群人，為了完成自己應當完成的工作量，不得不實行的方案，但是後來由於越來越多的人模仿這種不應該提倡的工作方式，然後就演變成了現在這種不加班就不合理的形式。在我看來，只要工作效益高，不耽誤正常工作，適當的提出不加班是合理的。一般正規的公司應...
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