1樓：
首先我認為應該合理的看待這件事情，如果是因為個人的能力問題造成拖延，那麼加班是必然的，但如果是盲目的去加班，領導認為只有加班的人才是認真工作的，人才是應該被獎勵被鼓勵的員工，那麼這種文化在我看來是一種垃圾文化。
其次有很多人沒有辦法去決定自己是否加班，而是說加入一家公司之後，必然會遇到加班與否的問題，那麼在我看來，這個問題應該是在加入這家公司之前，就想清楚自己是否可以長期接受這種加班文化，例如說你在面試的時候很多異常，而會問你，嗯，還有什麼其他的問題。很多人會說，我沒有其他的問題了，但事實上有很多人對加班這件事情是排斥的，那麼在面試之前，而面試中都應該去跟人力溝通這個問題。
有人認為面試只是公司面試自己，但其實面試是乙個雙選的過程，如果你認為，嗯，加班而不是適合你的，那麼就應該在面試前跟hr說明這一點。
我有網際網路公司的朋友，他們有從谷歌回來的海歸這些海歸統一的告訴大家說，加班在國外其實是比較少見的一種現象，大多數公司本身就可以幫我們去平衡工作與生活，而不像國內這樣加班文化盛行，所以我個人也覺得我們很多時候是應該跟企事業單位去提出這種加班文化的弊端，比如說讓大家根本沒有特別飽滿的情緒去工作，或者是逐漸的去解決這種問題，而不是說盲目的辭職換工作，以此來避免加班，因為有很多公司即便是壞了一家公司，可能那家公司還是需要加班。
有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拼死的，比如說有很多網際網路公司的程式設計師會猝死，但是很少聽說傳統行業裡的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說網際網路行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業餘時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。
2樓：寶79019拾咳
改個說法，不提加班文化，而應該說責任擔當，公司應該提倡的是責任擔當，也就是說是你的職責所在的事，就應該主動完成，並且是今日事今日畢，不能因為下班了，職責所在的事就可以不做了，這樣要比「公司提倡加班更能說動員工。
3樓：滑禪師
曾在ibm軟體實驗室工作3年，從事解決方案的專案管理和研發，年均出差223天，日均工作14小時。當我有了兒子之後，果斷辭職了。我老婆對我出差加班也是很有怨言的，不過還是支援的，但孩子出生後，就完全不同了，她乙個人太吃力了。
夢想和錢的追求永無止境，善待家人。
4樓：名
這要看你站在什麼角度來看。公司高層當然是鼓勵咯，因為加班你能為公司創造更多價值，這就是好事呀，公司看中你並且選擇你就是希望你能為公司帶來更多財富，員工的話分2種，一種是有上進心的，希望乘著年輕好好奮鬥，積累經驗，創造更多價值，對加班最起碼不會太反對。還有一種老員工對未來沒什麼憧憬，覺得得過且過的，那自然很反對咯，公司一直在壓榨你的價值。
5樓：筱磊
個人覺得加班跟地域沒啥差異，跟你的工作崗位倒是有很大的關係的，曾經作為平面設計師，分別在上海、深圳和南京都工作過，加班都是常有的事，現在哪個單位不加班呢，已經是正常現象了吧。
6樓：遊含雪
你可以好好理解一下「追趕」一詞！目前我們國家從改革開放以來各個領域都在追趕，追趕發達國家的腳步，當歐美國家每週只工作3天休息4天的時候，我們有被批判無數次的血汗工廠。你覺得國民經濟發展到今天，如果沒有追趕的精神，會有今天的成就嗎？
所以，你可以不加班，如果你工作很有效率並且不用為金錢所困惱。
7樓：寶寶96556烙蹤
我一開始也不習慣。經常跳槽。 可是跳來跳去總是跳不出去加班，現在加班到十一二點都感覺很正常了，習慣了。
不喜歡加班就自己創業。 總是加班的。 還不如為了自己的未來去加班！
8樓：匿名使用者
有慾望的人，沒有底線，所以加班成了努力的證明。然而這樣的用力過猛，能持續多久？在工作和生活之間，你是如何取捨的？
你是選擇創造自身的光圈，還是經營美滿的家庭？你可否想過，在你加班的時候，勞累的妻子或是丈夫和幼小的子女正巴巴地等著你回家團聚？！我一直都堅信，離了誰工作都可以延續，但沒有你的陪伴，家就是不完整的，這個會對孩子的性格產生影響。
9樓：峰佘無敵
把加班納入公司文化本身就是乙個偽命題，加班和文化有啥關係?倡導加班的公司一定是加班費沒有按法定給足的公司。如果真接2倍3倍，公司都會叫你別加班。
然後，個人覺得，初入職場，偶爾加班讓領導知道你勤奮，是可取的。但更好的捷徑，是善於學習、改進和發現，深入鑽研，迅速上手。否則，加了班卻不會做，那不是在告訴領導你勤奮，那是在告訴領導你笨。
10樓：媞冪聊營養
加班文化對企業和個人6危害
很多年輕人討厭加班，你是怎樣看待企業的加班文化？
11樓：浮世萬遷
我並不反對企業加班，我反對企業加班沒有加班費。如果企業確實存在業務很忙或者需要員工加班的時候，我認為員工應該責無旁貸去分擔企業的責任。如果企業只是無意義的加班，把加班當成形式主義，那麼我認為，這種加班文化是不健康的、是畸形的。
首先，如果企業確實存在業務很繁忙的情況，那麼我認為員工應該主動加班。每個員工都有自己的工作職責，員工應該在指定時間內盡快完成自己的工作。很多員工只想要比較高的報酬，然而不想付出任何的辛苦，這就是一種混日子的行為。
我認為員工的薪酬應該和能力相對等，企業為員工的勞動付出報酬，員工為工資付出自己的努力。
其次，我認為企業的無意義加班是一種非常不健康的行為。這不僅損害了勞動者的合法權益，還對員工的身體健康有非常不好的影響。很多員工的職業病、過勞都是由於加班引起的。
因此，我認為員工應該在完成自己的工作後就去休息，公司不應該強迫員工加班，更不應該因為形式主義強行把員工留在工作崗位上，更不應該不為員工的加班付出薪酬。
另外，我認為一些員工應該提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作時間內完成自己的工作是員工的本質，然而一些員工為了加班費而故意加班，在自己的工作時間內不完成工作，而是在玩遊戲、看**、做與工作無關的事情等等。一到下班之後，他們就開始勤奮工作，讓領導覺得自己很努力的樣子，其實就是為了賺取加班費。
我認為這是一種可恥的行為，員工應該在上班時間按部就班地完成自己的工作，在保證質量的情況下提公升自己的工作效率。
12樓：是68呀
我覺得當天沒完成的事情自願加班是可以的，但也需要有加班補助，如果是強制性的加班，我相信這個企業人員流失率肯定大
13樓：小迪解答者
我覺得加班是很正常的現象，所以年輕人應該適應，但是企業也要按照加班費用給工錢。
14樓：鹽吶愛學習
我認為企業的加班文化挺不符合當代年輕人的思想的，很多都是沒必要、低效率的加班，能夠上班做好的事情為什麼要加班做。
如何看待公司的加班文化
15樓：
首先我認為應該合理的看待這件事情，如果是因為個人的能力問題造成拖延，那麼加班是必然的，但如果是盲目的去加班，領導認為只有加班的人才是認真工作的，人才是應該被獎勵被鼓勵的員工，那麼這種文化在我看來是一種垃圾文化。
其次有很多人沒有辦法去決定自己是否加班，而是說加入一家公司之後，必然會遇到加班與否的問題，那麼在我看來，這個問題應該是在加入這家公司之前，就想清楚自己是否可以長期接受這種加班文化，例如說你在面試的時候很多異常，而會問你，嗯，還有什麼其他的問題。很多人會說，我沒有其他的問題了，但事實上有很多人對加班這件事情是排斥的，那麼在面試之前，而面試中都應該去跟人力溝通這個問題。
有人認為面試只是公司面試自己，但其實面試是乙個雙選的過程，如果你認為，嗯，加班而不是適合你的，那麼就應該在面試前跟hr說明這一點。
我有網際網路公司的朋友，他們有從谷歌回來的海歸這些海歸統一的告訴大家說，加班在國外其實是比較少見的一種現象，大多數公司本身就可以幫我們去平衡工作與生活，而不像國內這樣加班文化盛行，所以我個人也覺得我們很多時候是應該跟企事業單位去提出這種加班文化的弊端，比如說讓大家根本沒有特別飽滿的情緒去工作，或者是逐漸的去解決這種問題，而不是說盲目的辭職換工作，以此來避免加班，因為有很多公司即便是壞了一家公司，可能那家公司還是需要加班。
有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拼死的，比如說有很多網際網路公司的程式設計師會猝死，但是很少聽說傳統行業裡的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說網際網路行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業餘時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。
16樓：
關於企業裡的加班文化，我們不能一概而論，因為有兩種不同的情況需要我們區別對待：
一、加班能帶來高回報的
高回報一般也分為兩種，一種是金錢薪資方面的，一種是工作能力方面的。說到加班，大家都知道北上廣深的網際網路公司加班是家常便飯了，不少it工程師、程式設計師通宵加班也是常有的，但往往他們的加班伴隨著高回報。薪資、福利、年終獎是其他任何行業所不能比擬的，人家乙個年終獎發下來可能比你的年薪都要高，再算上七七八八的補貼、加班費的收入，整體下來薪資是非常可觀的！
還有一種回報是工作能力上面的，有時候加班能夠倒逼你快速成長進步，短期看來你可能付出和收益不成正比，但時間長了當你的能力上去了，公升職加薪基本也就不遠了，畢竟所有的公司都希望留住優秀的人才。
對於以上這兩種高回報的加班，我覺得是每乙個想要有所作為的職場人所必經之路！欲戴皇冠，必承其重。如果你想要小橋流水般的歲月靜好，那麼你完全可以遵從內心，換一家加班沒那麼頻繁的公司，但是要明白的是任何時候都不能放棄對自己的學習進步的要求！
二、低效的地加班，付出和收入不成正比
有時候企業裡的加班是低效無意義的，完全是為了加班而加班，不僅沒有加班費，整個單位的工作氛圍就是拖沓沒有效率，很多任務作明明可以在上班時間內完成，卻要拖拉到下班後的一兩個小時。甚至大家明為加班，實則是在做樣子給老闆看。那麼這樣的企業只是在無盡的消耗你，還是盡早辭職止損為好！
如何看待加班呢，你如何看待加班？
乖桃 對於上班族來說，加班或不加班是每個人都會遇到的，每個人心裡也都會有各自的想法，而我想說的是加班和不加班它只是呈現出來的一種外在表現，關鍵要看它背後的想法。比如，一個人加班的有很多種原因 1.工作效率低，完不成任務加班 2.為了表現給領導看顯得自己工作努力加班 3.同事都在加班不好意思提前下班也...
你對文化之戰如何看待，你對文化之戰如何看待？？？
文化戰比戰爭更加危險，美國不僅是武力最強國家，其文化領域侵略也是最厲害的，全世界都愛看美國大片，而美國大片宣傳的都是美國的價值觀，長久會對青年人有深刻影響。戰爭是不擇手段的，所謂理論都是空的，只是乙個想法，打著理論的幌子打仗，中國人的思想確實保守，但這就是中國人的理論，影響力極大，不是中國人醒不了，...
怎麼看待加班沒有加班工資的行為，「如何看待加班沒有加班費？
我是有意地懟你 其實對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。這是有著勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以說是乙個企業的文化了。對於老闆來說，安排你的工作就應該在上班時間完成，但是你沒有完成，說明你上班的質量不高。所以加...