1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般同乙個公司只能與勞動者約定一次試用期，並且試用期期限最長不能超過6個月。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：合易人力資源
在回答您這個疑問之前我想知道，您朋友所在的公司和總公司是同一單位吧。
如果是的話，那總公司的做法就不對。
08年頒布的《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據這一規定，在同一單位繼續工作，不應因換崗而再次約定試用期。
3樓：昝瑾
如果是乙個單位,同一法人的話根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據這一規定，在同一單位繼續工作，不應因換崗而再次約定試用期。
但是有一點要注意!因為他之前是幹的銷售,所以如果說公司讓他進行崗前培訓,而不是說試用期的話還是可以的
勞動合同法中，兩次約定試用期是違法的嗎？
4樓：野馬幫何莫
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
5樓：匿名使用者
違法，勞動合同法規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
6樓：卓行天下
在同乙個單位工作，不可以約定兩次試用期，這是法律規定，企業違法了。
同一單位可以約定兩次試用期嗎
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
8樓：湛採南
根據勞動合同法第19條第2款規定：用人單位跟勞動者只能約定一次試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
在同乙個公司允許有兩次試用期嗎
9樓：嗨呀你爹臨死前
不允許的，只允許約定一次試用期，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：行辯律師網
一般情況，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：
1、即使調換崗位也不能再次約定試用期。
法律依據為《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
2、辭職後重新入職，是否約定試用期由用人單位決定，法律對此未作規定。
希望對您有幫助
11樓：匿名使用者
根據勞動合同法第19條第2款規定：用人單位跟勞動者只能約定一次試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
從總公司調到分公司，有兩次試用期合法嗎？
12樓：匿名使用者
肯定不合法，不管在哪個公司試用期只有一次。。
但沒辦法，公司都考慮自身利益，只能從頭幹起了。
請問一名員工在試用期離職之後，如果二次入職，能否約定試用期？
13樓：乙小甲
不能。根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
此款條文意思是工作崗位發生變化，用人單位就可再次試用。勞動合同法明確規定只能約定一次試用期，其理由是試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了，無需再次試用了。
14樓：一kf飛
根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，故，如果你第二次入職同一單位，單位就不可以再與你約定試用期了。
15樓：匿名使用者
按照勞動合同法，是不能約定兩次試用期的，但你的情況是在試用期離職，也就是雙方都在選擇的階段離職，還沒有建立正式牢固的勞動關係，而不是正式職工，這樣的話二次入職個人覺得是可以約定試用期的。
16樓：天傑地靈青島人
由於離職導致與單位重新建立勞動關係，可以約定試用期。
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