1樓：匿名使用者
1、可以，如果能認定為工傷，還可以索要**期間的工資、陪護費用、伙食補助等。
2、如果老闆不在事故後乙個月內為他申報工傷，他應自己在事故後一年內各單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定。
如果超過時限，很難再認定為工傷；
如果不能認定為工傷，按工傷待遇索賠將很難。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
可以！以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：丿丶忒彌斯灬
首先請你鑑定是否是工商，去相應部門去做鑑定。根據鑑定老闆應著實支付。
可以賠償誤工費。精神損害等。因為你這裡當中說的並不是太明確。所以還請您說得更詳細些。以便更好的解決問題。
丿丶忒彌斯灬
4樓：李門琴
這是工傷，應找單位索賠
5樓：匿名使用者
可以進行工傷鑑定，根據鑑定結果計算賠償費用。
6樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。
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