1樓：汽車小靈童
在面試很多次之後，我現在以後，這個世界的殘酷，如果想讓別人看到你，如果想要用人單位，真的想要用你，那絕對就不行了，馬馬虎虎的過去那是絕對不行的。
2樓：雨雨的雨雨宇
過分關注待遇。一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。
既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之後，再做評判也不遲。
3樓：逗青春攝影
一定不要因為急於表達自己的想法打斷面試官的話，等面試官說完之後自己再開口，一方面是對人家的尊重，另一方面能提公升自己的形象給人穩重成熟的感覺，以前自己面試的時候會特別著急表達自己的想法，就很容易打斷人家說話，結果我說完他們也沒有繼續問下去的想法了，後來碰壁多了才總結出問題就在這兒，大家一定不要犯同樣的錯誤。
4樓：匿名使用者
面試很多次失敗之後，我認識到，你的一舉一動考官都看在眼中，千萬要注意自己的言行，同時還有自己的知識，要儲備充分，還要自信，擺出一種自信的態度。
5樓：遊戲小蝸
之前去面試的時候，經常都是穿的比較隨意的，我自認為在面試的過程中可以做到對答如流，但是最後都失敗了。直到有一次，有乙個面試官和我說，其實你的崗位技能還是可以的，但是我想提醒您的是，如此隨意的著裝，讓人感覺不到你對這份工作的尊敬，所以我們才不會錄取你。
6樓：小寶寶
和體力勞動工作集體宿舍死活無緣(>﹏<)
7樓：匿名使用者
學歷才是最重要的！乙個普通本科畢業的就是進不了985和211的門檻，還有就是英語四級也是很重要的，有幾次面試的時候面試官直接對我說過了四級再出來找工作吧！頓時真的很慌。
8樓：小小美夢幻想家
每次面試我都很緊張，說話很急很快，根本就達不到那個自己想要的效果，面試失敗很多次了懂了一件事，面試官也是乙個普通的人，我沒必要覺得害怕，面試就當做像和朋友一樣聊聊自己就好了。
9樓：小老憨
僅僅幾分鐘又能了解多少，通常面試時直接說讓報到的，這是公司缺人的。說等**的，就沒戲了。或是公司對你不是很滿意想再比較下。
10樓：懶不死我
要麼你專業素質（成績or技能）過硬，要麼表達交流能力一流、性格外向，有時候誠實並不會給你加分。像我這樣啥也不懂對自己定位不明確的普通20應屆生，性格內斂，說的少做的多，又是性子超直的理工女，真的對找工作無望了。就算想接觸社會，也得給我個機會啊╥﹏╥期間保險信貸房產之類的套路躲過好幾個，有些崗位流動性大，既累工資還低，專找社會小白坑，還有的崗位性質跟描述的不一樣（主要是銷售會有各種變形）。
找工作一定要諮詢有社會經驗的人，自己也多在網上查查。
11樓：寵辱不驚
要懂得包裝自己 善意的謊言也是可以加分的
12樓：天道教主
多說無益。技術，眼界，決定你能否被錄用。當然，你就算比面試官牛逼，也不要表現出來。
13樓：農藥馬伕人
千萬不要和裡面認識的人打招呼。
14樓：嘉鬱
自我感覺失敗的原因是表達能力問題，很多時候不會講話
15樓：二娘呀
不要打沒有準備的仗，面試之前要通過各個渠道，對你即將面試公司的發展歷程，有什麼重大的成就，以及自己應聘崗位做充分的了解。
這兩點非常的重要，能夠體現出應聘者對此次面試的重視，也能在面試過程中更好的應對各種刁鑽問題，適時的表達自己的獨特想法，增加成功的機率。
16樓：小寶最愛小黃雞
腹有詩書氣自華，確實需要有內涵才會通過外在表現出來
17樓：左手執筆
面試失敗後自我總結了以下幾個我認為直接影響成敗的因素：
1.表達能力，自己能做和把能做的表達出來是兩回事，讓面試官清晰的知道你能做什麼很重要，而不是自己知道能做什麼？並且，在表達的過程中，表達能力也很重要，起碼要讓面試官願意用心聽你在講什麼；2.
自我定位要清晰，是做技術還是管理，不要模凌兩可，什麼都能做，這就表現出自己很不專業，沒有專長； 3.清楚知道面試崗位的需求並做準備，包括崗位要求準備和擴充套件準備，如果想拿高薪，那麼，在崗位要求之外的順延準備，更顯得有必要了。
18樓：匿名使用者
1.想當老師就必須要有教師資格證。
2.脫單困難這個辭職理由可以拒絕乙個行業的多數公司。
有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的？
19樓：公尺酒不釀酒
校招問我有沒有男朋友，還有問我為什麼選這個專業，而且有乙個公司最後說好讓我等通知大概星期幾簽三方協議，然後回來以後那人只發訊息給了我同學，沒發我，那就是面試失敗了，emmmm我自己也不是完全不擅長溝通那種，但是就是搞不清問題在哪兒
20樓：眾人皆醒我獨醉
無論你能力有多強，你的學歷不行，也一樣沒人要。
21樓：頭上有撮毛
保險公司面試就百分百能通過進去後不管什麼職位都需要賣保險，銷售行業面試百分百通過。底薪也許是有責任底薪不是按自然月計算
22樓：自是懷慕
認真地談福利待遇，不要避而不談，不然以後有的吃虧。有的公司可能合同上沒有寫的那麼詳細的，最好是把內容補充進去。
23樓：復興河盜
年紀大了，真的不適合轉型網際網路
24樓：輕遣
招聘軟體上很多都是掛羊頭賣狗肉，有些無傷大雅，有些真的很浪費時間，真讓人傷腦
25樓：志愛永恆
你的職業規劃是什麼？還有你能為公司帶來什麼？這兩個個問題，我至今無解
26樓：兩月半
原來我真的是啥也不會啊
27樓：蓮珏
我有一次剛換手機號碼，投了幾十份簡歷，兩三天沒接到乙個**，一查才知道沒改手機號
28樓：匿名使用者
太高的學歷去應聘一些門檻低的工作不一定是優勢，有的用人單位不需要這麼高學歷的人，他們只想找些只知道聽話的人幫他們做苦工
29樓：步琛
才知道很多面試都是假的 走形式 關係戶太多了
30樓：匯寶
無論面試哪一家公司，都要先把公司最基本的情況了解一下。不然不會給你好臉色的。
31樓：xitao天麼
就算你有能力，但是你不聽話，一樣會被淘汰，中國最不缺的就是人。尤其是在小公司，和老闆搞好關係最重要。
32樓：匿名使用者
有些地方根本沒想要你，就是為了他個人有個業績考核，讓你去面試。
33樓：可愛的溜了
四次考特崗，3次進麵，都掉了，不知道怎麼辦了～
34樓：里格安朗
面試官問你上乙份工作為什麼做了這麼短時間時，你無論怎麼回答都是死。
35樓：知識瓶子
一定要適當的吹點牛，否則認為你沒有幹勁。
36樓：慢慢的人慢慢的我
你的職業規劃是什麼，這個問題，我至今無解
37樓：柯語桖
招聘上寫著有那麼高工資，然後要求那麼高，最後他們給不起。
有什麼道理是你面試了很多次都失敗後才知道的？
38樓：娛的糧食
1、一定要認真準備一分自我介紹，不要太長，也不要太短，控制在兩分鐘左右。內容可以分為兩部分來寫，一部分介紹自己的基本情況，一部分說一下自己的工作經驗或對行業的理解，如果感覺還不過癮，剩下的就盡情地發揮吧。
2、面試是雙向的，公司在面你，你也在考察公司，做乙個有尊嚴的求職者。所以，面試從你踏進公司的第一步就開始了，所以先感受員工的工作氛圍，觀察工作環境，觀察接待你的態度。
雖然都是細枝末節，但是很重要，如果你入職之後，發現這個地方你不舒服，那個地方你不適應，小問題多了累積到一起，你還有工作的動力嗎？
39樓：dsafdf獅子
一定要簡潔明確，在短時間內推銷最好的自己。有的時候，好的口才，反而會造成一定的負面影響。
40樓：憶不起的回憶
和面試官侃侃而談了2個小時，溝通的過程感覺良好，最後和hr談了很久之後，到最後大家都沒問題了，她就說和領導討論一下，過了挺久之後回來和我說，領導在開會，面試結果會在3個工作日通知你，如果沒能通過的話，以後有機會再合作。
就麻煩你今天跑一趟了。其實已經算是婉拒了吧，因為自己以前有從事過hr工作，明白這一種推辭。合適的話大部分會當場錄用或是會表示比較迫切的心態，畢竟hr招人遇到合適的蘿蔔總會表現出不自覺的開心。
41樓：山山成川
不要說太多自己拿過的獎勵，挑最重要的說就可以，多了就會讓面試官感覺不精簡。
42樓：
符合人家要求的人才會被錄取，哪怕你有很多優點，不是別人需要的，你也無法被錄取。
43樓：也也也是你
詢問面試官面試結果答覆的時間，他表示不清楚。說明你被淘汰了。
其實在面試之後基本上對於求職者的面試成績她已經有了乙個很明確的答案，但是為什麼要在面試結束之後還不告訴求職者呢？其中很大的原因，就是處於當面告訴的尷尬。
因為面試官的工作也是很繁瑣的，一旦求職者知道自己並沒有得到錄用，就會產生很多的疑問，會對面試官的工作造成一定的影響。
所以當你在詢問面試官你的面試結果的時候，他沒有馬上就告訴你，而是提供了乙個不準確的時間，那麼你的面試基本上也是不會有什麼結果的。
44樓：影視小靈通兒
1、第一印象很重要
整體的第一印象對於你的整個面試環節也是有很大的幫助的。都說這是乙個看臉的社會，雖然說這種說法很片面，但是在乙個不了解你的人看你的第一眼肯定是你整體給人的感覺。
所以面試一定要整體給人簡單大方。切忌不可穿著誇張化濃妝。
2、對企業一定要有了解
在你面試之前你要對這家的企業文化大概有一定的了解，對你所面試的職位在公司具體做什麼大概有乙個判斷。
記住如果你是真的想進入這家公司，一定要把好的方面表達給面試官，表示你了解過貴公司，並且很中意。
45樓：小公尺
面試了很多次失敗以後，朋友見我，跟我說我穿的像個孩子，才發現自己著裝太不得體了。
46樓：養生萬年龜
失敗三次後，我發現自己的語氣並不是十分討喜。
47樓：小安晉
過分關注待遇。一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。
48樓：
不要投機取巧，面試官看過那麼多來面試的人，比你經驗多多了，展示出你的真本領才是最重要的。
49樓：吖頭愛吃肉
有時候去面試，面試官看的不是你的能力，而是看的長相。
50樓：船長未出海
面試很多次讓我知道了，簡歷一定要寫的高大上才行，只有這樣才能面試成功。
有哪些你面試失敗很多次才明白的道理？
51樓：北京世紀精圖教育
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過乙個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
52樓：
由秋招時候的不著急找工作，覺得工作到處都是，只要願意做，到現在，看著室友乙個個都籤了工作單位，焦慮得兩個月不來大姨媽。小公司不想去，想著第乙份工作應該找個大一點的平台，然而，大公司要求高，面試都失敗了。
在經歷了多次面試失敗之後，明白了以下道理：
你必須要有一技之長。大學四年，假如你學習不是很好，那至少你要有一項學習之外的特長，即使是遊戲打得很棒那也ok啊，至少面試遊戲公司時很加分。如果你大學四年只是宅宿舍拼命打遊戲從來不參加社團活動膽小怕事沒存在感門門功課剛過及格線，那恭喜你，畢業即失業。
顏值和家庭背景對於非理工科類的學生真的很重要。理工科的學生，很多企業是大批量招人的，而對於非理工科類專業的學生，提供的崗位實在有限。就拿我們廣告專業來說，很多廣告公司只招實習生，就是多個人在辦公室打雜的，不帶新人的。
校招基本上沒有廣告公司或者文化傳播類的公司去宣講。適合我們應聘的崗位只能是營銷類和綜合職能類的，銷售呀營銷策劃呀文案策劃呀新**運營呀，還有就是辦公室文員了；當然，如果學習側重點在設計上，那可以做平面設計。而這些崗位，數量都極其有限。
而且要經常跟客戶接觸，顏值和家庭背景的作用就顯現出來了，hr在面試的時候對這些也是有考核的，畢竟未來的工作涉及到公司形象。試問，哪家公司會讓乙個矮窮矬去跟客戶談判去跟客戶推銷產品？如果不是天生麗質，那至少化妝之後能夠讓人覺得賞心悅目吧。
而且，一般校招應聘這些崗位的人多的是，實在不行就招個理工科的唄。文科生的可替代性真的是挺大的。
不要以為到小公司經手的事情多就能學到各種各樣的東西。打雜的就是打雜的，不會因為打雜的種類多就變成某方面的專家。
有什麼經驗教訓，是你在面試很多次之後才知道的
面試的時候用人單位經常會丟擲一些非常誘人的條件待遇供我們參考。而實際上，有很多人也會被這些 所吸引。但是用人單位又沒有明確詳細的說出這些條件和待遇如何兌現。我們在應聘面試的時候，一定不要怕丟面子。雖然不便於直截了當的提出自己的薪資要求和硬性條件。但是也需要委婉的把有些關鍵問題闡述清楚。因為很多老闆很...
有什麼是你追了很多女生都失敗後才知道的
失敗幾次之後，我終於明白男人談戀愛，可以多一些女性思維。不要在一棵樹上吊死，平時要多接觸女生，基數大才有選擇餘地。喜歡就追，發現不合適馬上追另外一個，不要遲疑，不要沉浸。實踐出真知，只有多談 多睡 多相處，你才會更瞭解人性，更瞭解女性，更瞭解所謂的兩性關係，更瞭解什麼樣的女生適合自己 如何娶到這樣的...
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圈住的情 2 善用擇偶期長這個性別優勢。在婚戀方面，女人過了25歲就開始走下坡路了，過了30歲就不得不降低標準要求了。而男人則不同，即便是40歲，如果有成就，一樣可以娶年輕女生。所以，男人的擇偶策略和女人是不一樣的，作為男人應該秉持一個原則 不行就換。反正有的是時間成本換，可以慢慢挑。4 不要隨便確...