找工作文憑很重要嗎,找工作,文憑真的很重要嗎

時間 2022-01-03 15:40:07

1樓:北京贏在路上教育學校

當然重要

文憑高工作的選擇也多

薪資待遇也高

所以文憑低就提公升學歷

希望回答能夠幫助你

2樓:摩羯

重要的,能用來表示教育人的受教育程度。在當今社會,人們找工作、提拔幹部等,首先要看的就是「文憑」,有好的文憑你就能夠找到乙份好的工作,沒有文憑就靠邊站。提拔幹部也一樣,有文憑才能上,沒有文憑只有能力上不了。

文憑,在古代是指官府發的證明文書。在如今的社會,用它來代表乙個人受教育的程度。文憑雖然能在工作崗位上發揮一定的作用,但是不能把文憑與能力對等,文憑也不等同於文化。

3樓:開發滴東東

文憑是第乙個門檻,有時候面試單位是直接寫上要求某某學歷以上的。一般本科畢業就行,本科畢業和碩士畢業工資待遇不同。以後的發展前景的話關鍵看自己的努力,跟學歷關係不是很大。

不過像移動,聯通,銀行,**公司還有一些國有企業如國家電網,水利等,如果你不是關係戶,那就必須要碩士以上學歷了。

4樓:匿名使用者

文憑不重要而是能力比文憑更重要,但是進好企業或考公務員文憑就是乙個硬指標了,所以這的看您是什麼情況才行的。

5樓:半瓶可樂啊

如果你沒有工作經歷,文憑是很重要的。公司第一次見你,面試上了解的情況十分有限,只能從文憑上進行最初的評判。大公司、名企都是有文憑要求的。

6樓:三三兩兩一二三

高中文憑現在都是屬於基本面試條件了 本科在大多數

7樓:手機使用者

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文3憑不x重要而是能力r比0文1憑更重要,但是進好企業或考公6務員文1憑就是一i個n硬指標了e,所以1這的看您是什5麼r情況才f行的。

8樓:中國人民大學網路教育

文憑對找工作還是有一定影響的,尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求,簡單來說文憑就是敲門磚。

有的人可能會認為能力比文憑更重要,但是,在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前,又從何能看出你的能力如何,這時文憑就是證明你自己的重要資料,也是很多單位招聘員工比較看重的一點,最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。

9樓:小稚稚

學歷真的很重要。

我知道可能有人會說,誰誰的朋友,高中學歷去自主創業,現在都當老闆啦。給他打工的人都是本科學歷、研究生學歷呢。我知道有些人學歷不高,最後靠著自己的努力闖蕩出了一番天下。

但是這樣的人畢竟是少數的,這樣成功的例子不是大多數人能做到的。

乙個家庭背景普普通通的孩子,如果未來想找乙個好工作,多掙點錢,我所能了解到的最靠譜的方法是通過高考考乙個好的大學,然後再根據自己的情況選擇是否繼續深造。有乙個好的學歷,真的很重要。好的學歷能夠大概率的讓你有乙個不錯的未來。

我們不能保證好的學歷一定會讓你發家致富,走上人生巔峰。但是好的學歷配上你出色的能力,大概率還是會讓你得到乙份滿意工作的。而之前說的那些學歷不高的人獲得成功的例子,相對來說真的是小概率事件了。

你想要得到更好的工作,別人也想要。這時候,hr就要先用學歷做篩選了。所以你的學歷如果不夠好,你心意工作的面試機會你可能都得不到。

正如問題描述中所問的:「如果沒有乙個好的學歷,該如何自救?」如果你還是專科生的話,請選擇參加專公升本考試。如果是乙個普通本科學生的話,可以選擇考研,可以選擇考取對你有用的證書。

所以為什麼家長從小告訴我們要好好學習?為什麼那麼多專科生會去選擇專公升本考試?為什麼現在考研的學生越來越多了呢?

因為在我們所處的大環境下,學歷的確很重要。

10樓:奧鵬教育

文憑是找工作的敲門磚,尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人,單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。有的人會認為能力比文憑更重要,但是,在你沒有足夠精彩的職業履歷之前,又從何能看出你的能力如何,這時文憑就是證明你自己的重要資料,也是很多單位招聘員工比較看重的一點,最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。

找工作,文憑真的很重要嗎

11樓:況谷翠依斯

重要的,首先它是一塊敲門磚,有文憑就能代表你能夠完成更高一層的工作任務,高素質能夠給人帶來更好的機會!當然也不是代表全部,關鍵還是個人能力和機遇吧!肚子裡墨水多不代表能力強!

另外,找工作都是有文憑限制的,很現實得事情哦!

12樓:勇萱邶俏

在某一方賣弄來說,現在企業還是看文憑,即使你沒有那個技術,也很佔優勢

社會上的現實吧,公升職時,文憑好的會佔優

13樓:此情可待已成追憶

學歷和能力到底哪個更重要?

工作後發現學歷比「能力」重要!現在有一句話很流行「我沒有學歷,但我有能力」這句話本身沒有錯。

但在很多人心目已經變味,好象沒有學歷就一定有能力! 我現在在某家企業裡面當雜役深刻理解到所謂的能力就賺錢能力!!而不看是你能喝多少酒,也不是看你說話是否一本正經,也不是你在學生會,社團裡面那種過家家式的所謂「組織能力」 。

在我們科室裡面一共有5個人,兩個是北京郵電大學畢業的,乙個華南理工大學的研究生還有兩個也是名牌大學的,可見外企也是很重視學歷的,研究生,名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門裡面的行政人員,而大專生100%就分去當雜役 雖然我也是雜役,但我覺得這樣非常公平,這是對知識的肯定,你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少 乙個人的學歷和能力是成正比例的,我留心觀察了一下公司的業績排行榜,名列前茅的的員工100%都是研究生或名牌大學的,乙個研究生和乙個大專生的距離是非常大的,高學歷的人在分析商品的本質,未來走向,運營,都比低學歷的人要強的多! 在做某件事的時候乙個大專生乙個小時才能完成的事情乙個研究生20分鐘就能完成,這種例子比比皆是 在公司培訓的時候老總就對我們說:「如果說學歷無用,那我們公司每年從清華,北大,北郵,人大請那麼多研究生,本科生幹什麼?

」乙個同事私下也閒聊說「能力比學歷重要不過是用來安慰一下基層人員,讓他們看到一點希望,更加努力工作而已」。

而持「我沒有學歷,但我很有能力」論的都是些什麼人呢?

椐我觀察有3種:

(1)盲目模擬者:平時學習不好又愛看名人傳記的人,98%都以李嘉誠或比爾。蓋茨為榜樣,並振振有辭說:

「李嘉誠不也是小學畢業嗎?照樣成為首富,這是一種刻舟求劍式的看法,用靜止的眼光看待正在發展變化的事物,李嘉誠所處的那個年代是體制不完善,商品附加價值不高,的亂世社會(更多的原因就不累贅了)。

李嘉誠並不是考不上大學的人,而是家庭原因沒有條件而已,李嘉誠在北京大學演講時說:「你們所處的年代和我們不同,如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流,而有知識的人小小付出都會有回報。。。」而且李嘉誠,比爾。

蓋茨的智商超過180,你有嗎?我沒有學歷,但我很有能力這種人不是沒有,但機率是百萬分之一,致命傷-------個個都認為自己也是那百萬分之一。

(2)伯樂相馬,電視劇集式的妄想主義者:無論是港台或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式------乙個出身寒門,流浪江湖的無名小卒進了某個公司後,做了某件事情突然被老闆發現,賞識於是提拔他當了老總,並把女兒許配給他。。。。。其實這在現實生活中根本不存在,乙個現代企業的管理是非常複雜的是一門學問,沒有相關的知識根本玩轉不了,惠普公司大中華區總裁說過:

「乙個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有「能力」的人,我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那乙個」。

(3)學生會,社團等量代換者,認為在學生會,社團混到個主席,會長,或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人,以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情,說話一本正經用大人的口吻,營造人格魅力,親和力,服眾力,或者看了幾本心靈雞湯,厚黑學就以為真的具備了領導能力。

在我們公司裡錄用進人事部門工作的人都是挑選人力資源,工商管理,企業管理專業的,因為人事管理是個非常複雜的系統工程,是和利潤掛鉤的,制訂各種方案,管理辦法都是以資料為基礎,科學為依據,精確的計算,嚴格的論證後才決策的,而不是學生會,社團式的江湖式管理,憑頭目的好噁來選用人。 在經過無數次應聘,面試後發現越是正規的公司越是看重你的學歷,專業,英語,計算機等級證書。

而那種地攤式公司才會問你「會不會喝酒,當過什麼頭目,不限專也。。。。。。。。。」

14樓:

文憑有時候有用

有時候沒用

還要看你的人才長相如何

15樓:豬豬的抱抱熊

找工作時學歷比能力重要,工作後學歷就靠邊站了

16樓:

樓上的回答猶如當頭澆下的冷水,讓我清醒了許多,謝謝!

17樓:亞也寶貝

那你就去自己創業阿 ! 從你的心裡刻意看出你只能當老闆,不能作『小弟』。

18樓:匿名使用者

我自己的經歷認為,能力更重要。即使是在找工作的時候。你總還有試用期把?別人會看不出來嗎?

找工作有五險一金很重要嗎?

19樓:匿名使用者

非常重要,不交5金,退休就沒有退休養老金,退休工資。繳納五險一金退休後就有了一次性可以提取的住房公積金,也是一筆不小的錢。幾萬到十幾萬不等。

如果不繳納五險一金,醫療金賬戶也沒有,看病也會成為負擔,全部自費。

所以選工作要找正規的給交金的單位。還有如果沒有5金比如私人小公司或者自己做生意,就要自己給自己加金,戶口所在地的街道辦事處可以辦理。

擴充套件資料

五險一金的作用及好處

養老保險:退休時,能領到退休金。

醫保:能享受報銷部分藥費。有個人賬戶,可以用來買藥。

失業:失業時能領到失業金。

生育:生小孩時能報銷費用。

工傷:確保工傷時的**費和生活費。

公積金:稅前扣除,只貸公積金貸款(利率低些)。

20樓:憨牛笨笨

對於在職場打拼的人「五險一金」的重要程度絕對不比薪資低。有不買「五險一金」無所謂,來看看你虧了多少錢……

「五險一金「包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分,是員工的應得利益,同時五險也是國家法律規定強制實施的。

以上圖的例子來說,如果月薪一萬元,交完社保公積金,扣完稅,可能拿到手的就7000元多一點,但是公司給員工支付的工資福利總額為1.4萬多元。

雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶,雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢(一生繳納的五險一金超過百萬,養老金領取年限超過了社會平均壽命),但是這部分財富是職創造的,是工資福利的重要組成部分。

擴充套件資料

一、醫療保險

單位和個人共同承擔。

男/女性醫療保險繳滿25/20年,退休後就可以繼續享受醫療報銷。

新規:跨省醫療結算開始實行,「在哪兒住院,在哪兒報銷」

提醒大家:

1、 醫療保險規定是中斷三個月以上就失效,三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費,但要重新計算年限。

2、 畢竟醫療保險保障範圍有限,可以考慮通過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。

二、生育保險

單位繳納,個人無需繳納。

無論男女都要繳納,滿1年即可享受生育待遇;無業媽媽也能享受生育補助。

新規:將和醫療保險合併,「五險」變「四險」,保障沒改變

生育保險與醫療保險合併後,生小孩豈不是沒有保障?別方!兩種險合併實施並不是說合併為乙個險種,而是合併經辦管理,生育保險還是存在的,且相關待遇不降低。

三、養老保險

單位和個人共同承擔。

養老保險中間可以中斷,累計繳費滿15年即可。

新規:跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。

四、工傷保險

單位繳納,個人無需繳納。

如果忙於工作而不小心落下了職業病,這也是屬於工傷範圍。

新規:到2023年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。

五、失業保險

單位繳納,個人無需繳納。

只要失業就可以領?天上不會掉餡餅!只有在街道登記的失業者才能申請。

另外,失業保險要繳滿一年才能享受,最多只能拿24個月,很多城市有將近1000元/月的失業金,要不要領取自行決定。

六、住房公積金

單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房,還可以用來租房,給子女購房,建造、翻修、大修住房,**重大疾病等。當然,對於土豪而言這些都不是問題。

新規:住房公積金繳存比例,一律不得高於12%。

找工作,文憑真的很重要嗎,研究生文憑找工作真的很重要嗎

況谷翠依斯 重要的,首先它是一塊敲門磚,有文憑就能代表你能夠完成更高一層的工作任務,高素質能夠給人帶來更好的機會!當然也不是代表全部,關鍵還是個人能力和機遇吧!肚子裡墨水多不代表能力強!另外,找工作都是有文憑限制的,很現實得事情哦! 勇萱邶俏 在某一方賣弄來說,現在企業還是看文憑,即使你沒有那個技術...

現在找工作,是文憑重要,還是技術重要

中國人民大學網路教育 文憑對找工作還是有一定影響的,尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求,簡單來說文憑就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要,但是,在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前,又從何能看出你的能力如何,這時文憑就是證明你自己的重要資料,也是...

大學文憑對找工作是不是很重要,國家開放大學文憑對於找工作有用麼

當然是有好處的啦 不然這麼多人上大學幹啥咧 在大學裡你所謂學到虛的東西只是一部分啦,另一部分就靠自己去努力,讓自己有足夠的時間去認識自己,從而讓自己更好的去處理一些現實問題!文憑確實就是一個敲門磚,有的地方把文憑要求的特別死啦 不過,主要是提高自己,從各個方面! 透明的玻璃杯 學歷和文憑是很重要的,...