1樓：匿名使用者
私人企業老闆是很現實的。他不給你漲工資的根本原因，是不是你的工作能力還未讓他滿意？我想，爭吵不是解決的辦法。要麼立即走，要麼充分展現你的才能，讓老闆認可你。
你雖然不能左右老闆，但你能左右自己，只要你變得強大了，老闆會刮目相看的，待遇也會**的。
祝你好運
2樓：湊屑媒張洪飛
記住你沒有什麼地方做錯，不要寫信懇求老闆，那樣是你對自己的不認可，人要活得有骨氣，開始找其他的工作吧
3樓：唱著歌兒睡覺
你可以根據以下內容來判斷和了解你的工資應該在那個位置，而後酌情核領導溝通，最主要的是根據單位的效益和當地的生活水準，消費水平來衡量，不足之處請見諒！！！
2023年各地漲工資最新訊息（廣州、東莞、廈門、江蘇、寧夏、上海、山東、杭州、北京、天津、江西等）
廣東省調整最低工資標準 平均提高21.1%
具體調整標準為，廣州市執行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時；
第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；
第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；
第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；
第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。13.56%。 >>詳細
2023年3月1起 最低工資標準廈門調至900元
具體調整標準為：執行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區，執行第二檔標準的有22個縣（市、區），執行第三檔標準的有28個縣（市、區），執行第四檔標準的有28個縣（市、區）。
同時，全省各地非全日制用工（鐘點工）小時最低工資標準也進行了調整，分別為9.60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.50元/小時。 >>詳細
江蘇上調最低工資標準 各類地區漲幅均超過12%
具體調整標準為，一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區從7.2元調整到7.
8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.
0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標準分別較調整前增長了12.
95%、12.86%、13.56%。
>>詳細
南京市區最低工資標準漲到960元
2月1日起，南京市區最低工資標準從現在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。>>詳細
東莞：最低工資由770元調至900元~1000元
自2023年東莞市將最低工資標準從690元調至770元至今，已近2年沒有調整過最低工資標準，這也是造成近年來東莞招工難的主要原因。對此，市政協委員楊富壽建議，將最低工資標準由目前的770元調至900元~1000元。>>詳細
四川2023年最低工資標準或春節後上調
據悉，2023年四川上調最低工資標準為450元、550元、650元3檔。相關專家認為，按照江蘇此次調整幅度，四川省的最低工資也有望上調100元左右。
吉林企業最低工資標準5月1日出台 抓8件民生實事
吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春接受本網記者採訪時透露，今年省人力資源和社會保障廳將重點抓8件民生實事，其中一項就是提高企業最低工資標準。我省企業最低工資標準將於5月1日出台。 >>詳細
北京最低工資標準擬上調10% 最早4月1日起執行
記者從市人力資源和社會保障局獲悉，在本市最低工資標準每小時不低於4.6元、每月不低於800元的基礎上，今年本市擬參照社會平均工資增長比例，將最低工資標準上調10%左右。>>詳細
常州市2023年上調最低工資標準
常州市對2023年度最低工資標準進行調整,調整後,常州市市區(含武進區)的月最低工資標準執行省定一類標準960元/月金壇市、溧陽市的月最低工資標準執行省定二類標準790元/月。>>詳細
雲南省擬上調2023年最低工資標準幅度還未確定
記者從省人力資源和社會保障廳了解到：雲南省計畫於今年6月上調最低工資標準，但調整幅度目前尚未確定。
010年寧夏提高最低工資標準 平均增幅24.9%
具體標準為：一類區銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區每人每月由560元提高為710元；二類區永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣每人每月由530元提高為660元；三類區固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區每人每月由490元提高為605元。
非全日制勞動者最低小時工資標準一類區由6.4元提高為7.6元；二類區由6.1元提高為7.2元；三類區由5.8元提高為6.8元。>>詳細
杭州最低月工資標準漲到1100元
從4月1日起，將市區（不含蕭山區、餘杭區）最低月工資標準調整為1100元；非全日制工作的最低小時工資標準調整為9．0元。
而杭州市現行最低工資標準是從2023年9月1日開始執行的，最低月工資標準調整為960元；非全日制工作的最低小時工資標準調整為8．0元。>
四月一日起上海月最低工資1120元不含社保公積金津貼等
從2023年4月1日起，上海月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。>>詳細
山東5月起調整最低工資標準 平均上調21.2%
5月1日起調整最低工資標準，調整後的月最低工資標準分為三類：920元、760元、600元，比原標準平均增長21．2％。>>詳細
天津上調最低工資標準每月920元每小時5.3元
本市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。
非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元記者今天上午從市人力資源和社會保障局獲悉，經市**同意，日前，市人力資源和社會保障局發出《關於調整天津市最低工資標準的通知》，從今天起，本市最低工資標準由每月820元、每小時4.
7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.
8元調整為每人每小時8.8元
江西省人社廳表示2023年我省暫不調整最低工資標準
我省仍按此最低工資標準執行，一類區域580元/月、二類區域520元/月、三類區域480元/月、四類區域450元/月、五類區域420元/月。調整後的月最低工資標準平均增幅8.71%。
此外，每小時最低工資標準平均增幅也達8.9%。由於目前的最低工資水平，與我省當前的市場供需關係相適應，因此，我省暫不調整最低工資標準。
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4樓：蓋普希金
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
1. 用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
2. 了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
3.了解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
4. 針對公司的問題點，提出工作改善計畫，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
5樓：匿名使用者
你可以嘗試多出點注意讓老闆看重你，然後，加薪水
6樓：
如果你很需要並且老闆滿足不了你，何不換個地方去嘗試一下呢？當然，換地方的前提一定要了解自己的能力，能力越大賺的當然就越多，如果能力不足的話要繼續提公升，欲速則不達。
7樓：匿名使用者
建議你和平退出，有工作經驗，找個三作還是沒有多大問題的！
8樓：帥成化
這個可以找律師的，可以算是違法，向法庭起訴他是可以的，但是如果可以私下解決，那就不需要動用法律，如果不行，你就起訴他，法律會保護你的合法權益，我覺得他這屬於虐待員工
9樓：匿名使用者
這種情況是乙個願打乙個願挨，也不能強迫的，畢竟現在經濟不景氣。
10樓：小景旅行記
主要是今年大部分公司都降工資。
11樓：福獻仉河
有幾種情況啊，首先是你的能力超過了，老闆不漲工資，那就跟老闆溝通，不行就跳槽啊；另外一種情況就是你的能力只值得現在的工資，那就努力為自己增值，等能力增加了，工資也會增加的
12樓：茆秀芳傅巳
好好工作，用你的業績說話，沒有領導喜歡還沒工作幾天就談加工資的人，也沒有老闆會捨棄乙個能給他帶來巨大財富的人
13樓：俞梓維原寅
1.你要能讓你的老闆知道你的能力以及你所能為你的老闆帶來哪些效益；2.你有沒有學歷以及他們所需要的那種工作經驗和技能呢?
如果有的話，那麼你就可以和你的老闆或者上司談談漲工資了。如果沒有的話，那麼建議你還是省省吧。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
14樓：dc_霜之哀傷
辭職。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
擴充套件資料
公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職檔案到底是辭職通知還是辭職申請。
如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。
如果員工是辭職申請，那麼需要及時回覆員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
老闆不給加工資怎么辦，老闆不給加工資怎麼辦
可以跟經理談談，談下你工作量的提高，工作技能的提高，告訴她你認為你現在的工作內容值的乙個較高的工資，告訴他你的工資要求，看他是什麼態度，要是他沒有任何意思給你加薪的話，建議你準備跳槽，邊工作邊投簡歷，你有兩年的工作經驗，找到乙份工資較高的工作應該不難，並且你做了好多事，連財務的事都幹，這樣的話，你的...
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...