1樓：析天籟
張明和王華大學畢業後在一家公司擔任產品質量檢測員，他們的工作內容就是負責對公司所生產的產品進行樣品抽查、資料儲存和分析。王華立志要在公司幹出點名堂，於是他接二連三地敲開老闆辦公室的門，提出一個又一個建議或意見，使老闆臉上的笑容日益減少。張明則是另一種做事風格，在他看來，光說不練假把式，為公司作出貢獻才是最實際的。
在工作中，張明不僅以最高標準要求自己，還特別留心將不計入分析的抽查資料儲存起來，每一個月做一次報表統計。這樣，可以彌補公司分析材料的不足，而這個分析材料是直接作為公司產品升級依據的。這份“張氏報告”在第二年的年度產品改造和重組計劃中發揮了重要作用，公司領導對這份報告非常重視，說張明為公司作出了巨大的貢獻。
公司按照他的報告調整產品後，在優勢市場上繼續所向披靡，在原先市場佔有率不是很高的地區也開始呈現上升的勢頭。一個季度統計下來，張明實實在在地為公司創造了300多萬元的利潤。他本人也因為對公司的突出貢獻而晉升為質檢中心常務副主任，薪水也隨之有了大幅度的提升。
然而他為公司作貢獻的步伐並沒有停止，就在上個季度，他還帶領他的團隊為質檢中心開發了一套全程監控系統。像張明那樣一心為企業作貢獻，創出業績的員工有很多很多，也正是因為有了這樣的好員工，企業的利潤才能不斷攀升。但不可忽視的是，像王華一樣的員工也不在少數，他們對公司各方面的建設都非常熱心，一旦發現什麼缺憾，他們會立刻提出建議。
但是他們忽略了一個基本的事實，那就是怎麼做才是真正為企業“好”，怎麼做才是“錦上添花”，而不是“閒坐釣魚臺，空手點江山”。有的員工只想著：“將來我能拿多少錢？
能接受什麼培訓？能享受哪些福利？”而不是先考慮：
“我能為公司做些什麼，創造什麼價值？”這種對待工作的態度是非常有害的，尤其對初入職場的年輕人更是如此。在對企業有所要求的同時，首先應該正確客觀地評價自己。
企業靠什麼生存？靠的是所有的員工卓越的完成公司下達的任務，而不是靠大家輕鬆地談談天，喝喝咖啡之類的。如果你每月能按時領到一定的薪水，不是因為別的什麼，而是因為你完成了這個崗位規定的任務。
真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的一個員工，但並不能表明你是最有價值的員工。只有那些有長遠目標，有想法，有創意，能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的。
劉秀梅是一家大型建築公司的設計師由於工作的需要，她常常要跑工地，看現場，還要經常修改設計方案細節，工作上是異常辛苦，但她毫無怨言。雖然她是設計部唯一的女性，但她仍然和男同事一樣，事事不落人後，也從不逃避任何工作。
有一次，老闆安排她為客戶做一個可行性的設計方案，時間只有3天。接到這項艱鉅的任務後，她就處於了一種戰鬥狀態，滿腦子想的都是如何把這個方案做好。她到處查資料，虛心向別人請教。
雖然熬得眼睛佈滿了血絲，但她還是準時把設計方案圓滿地完成了，並受到了公司的嘉獎。因為劉秀梅做事積極主動、工作認真，公司不但提升了她，還將她的薪水翻了一倍。徐州人才網在企業中，是根據一個員工的工作業績來確定其工作價值的，並不是說誰出的力氣越大、學歷越高，誰得到的報酬就越多，而是要看員工個人所貢獻出的最終勞動成果。
聯想集團有一個很有名的理念：“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”這是寫在《聯想文化手冊》上的核心理念之一，這一理念突出表達了目標與結果的重要性。
徐州招聘網潘石屹的soho中國****沒有什麼條條框框的管理制度，但它卻是一個高效率的公司，它省去了許多中間環節，只以解決問題為最終的目的。如果說規章制度是為保證完成工作而制定的話，那麼，潘石屹認為，工作任務就是這個公司的規章制度。公司從上到下就一句話：
我只要結果。
2樓：
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