1樓：匿名使用者
| 確切地說，對你們公司沒有影響。而她們在你們單位的因工受傷，經工傷認定部門和勞動能力鑑定部門依法認定和鑑定後，不影響她們相應的工傷保險待遇，你單位還得依法向其支付相應的工傷費用。
對她們的處理：
一是可以召回單位繼續上班，若其稱因工傷不能上班，此時盡量聽取醫療機構意見，看是否需要繼續停工休養，如果確不需要，可以書面方式通知其返回單位上班，書面通知的內容最好要有本人簽字確認，避免以後其不認帳；
二是確有證據證明其在別的單位繼續工作，可以書面形式函告該用工單位他們受傷情況， 或者通知其本人以書面形式申請休息，如果說已申請，單位最好以書面形式同意其申請，並一定要讓其簽收同意該書面意見，同時，單位的考勤記錄一定不能疏忽，建議做詳實，特別是其所在的工作部門，例如所在工作部門的主管領導可以記錄好工作日誌等，另外，如果已確屬**期，再建議停發其停工留薪工資；
將前面的工作做好了，哪怕她們在本單位以外發生什麼民事、經濟糾紛，或受到人身意外傷害或損害等，這些都與你單位無關，但必須注意的是要蒐集好證據，記住打官司就是打證據。
鑑於時間關係，只能說到這點了。
2樓：韓飛律師
一、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係；
二法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
其行為嚴重違反了《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
公司可以要求其終止其現有行為，拒不履行的可以在工傷處理結束後與其解除勞動合約。
同時可以向人力支援保障中心申述，因為其行為嚴重影響了其工傷的恢復，有加重病情或舊傷**的可能。
具體操作可以諮詢貴公司的法律顧問，反正花錢的不用白不用。
工傷養傷期間再受傷怎麼辦
4樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷內：
（一）在工作時間容和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的「本來是腿骨膝蓋骨粉碎性骨折，在家養了1年多了，公司也沒通知上班，可是在家不小心又給摔了，而且又骨折了」，不是工作時間也不是工作場所，更不是因為工作原因，所以不能認定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以以工傷評定，而後來發生的意外傷害，不能認定工傷。後來發生的傷害，公司可以按一般員工通常發生傷害、疾病醫療常規處理，不會依據工傷賠償的。
工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
5樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
6樓：愛喝粥
工傷在家休養工資按《工傷保險條例》的規定由用人單位支付的。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
7樓：熱情的瀋陽小李
這個問題很簡單，我國對工傷處理有明確規定，確認工傷的，勞動法，勞動合同規定由公司全部付款。工資不受影響的。用人方必須符全責！！！
8樓：法妞問答律師**諮詢
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷,養傷期間可以請假回家嗎，工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
臨沂勞動律師網 工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那麼就可以享受帶薪休假。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作...
工傷期間回家養傷,老闆會不會不認帳
baby無知的螞蟻 只要員工經過勞動部門進行工傷認定，有工傷認定書，那麼員工回家休養並不會影響員工的工傷待遇。如果員工沒有工傷認定書，或者還未申請工傷認定，那麼是需要先進行認定才能保障自身的權益。依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當...
工傷認證沒有考勤咋辦，員工工傷期間考勤怎麼辦
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職...