1樓：匿名使用者
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險（社保），並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎？
2樓：小迷糊姐姐不迷糊
可以，你是事業單位的編外合同工也就是和企業職工一樣的退休政策，只要繳費年限滿15年且男性年齡滿60周歲就可以正常辦理退休手續領取退休金
3樓：問去
社保最低繳納15年，到退休年齡就可以享受養老金了。
4樓：
不論你交了多少年，男的60歲退休是鐵定的不會變。
5樓：自學猛男
60歲後可以辦理退休。
事業單位在編合同工退休待遇
6樓：匿名使用者
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇**不一樣，待遇估計不會等同。
7樓：匿名使用者
當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.
8樓：戢奧春樂正
事業單位合同工，是根據交納多少社保錢來享受退休工資待遇的，。
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