1樓：兔子
呀~你真是問對人了！我在面試之前對這問題可下了很大的功夫呢~
先給你發個專業點的評分標準：
考官面試評分表：
總分100
語言表達能力10
綜合分析能力20
應變能力10
計畫組織與協調能力15
人際交往的意識與技巧15
自我情緒控制能力10
求職動機與競爭職位匹配性15
舉止、儀表5
綜合分析能力，主要考察：對事物能從巨集觀方面進行考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
言語表達能力，主要考察：理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富於邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。
應變能力，主要考察：有壓力狀況；情緒穩定；思維反映敏捷；考慮問題全面周到。
計畫、組織與協調能力，主要考察：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計畫；看清相互依賴的衝突各方之間的關係；根據顯示需要和長遠利益作出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源。
人際交往的意識與技巧，主要考察：人際合作的主動性；對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通：處理人際關係的原則性與靈活性。
自我情緒控制能力，主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前慾望。
求職動機與擬任職位的匹配性，主要考察：現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）與崗位情況；對組織文化的認同。
舉止儀表，主要考察：穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多餘的動作。
再給你發個我自己總結的：
面試題都是萬變不離其宗。基本上都是4-5題（以下順序不定）：
1、人際關係的處理（一般都是上級與下級、下級與下級之間的協調）；
2、突發事件的應變能力和處理；
3、對當前社會存在的現象的看法（以臨近所發生的事件為背景）；
4、諺語或名人警句，考點是你的為人處事；
5、就是自我介紹了。有些地方會以「自我介紹」作為專門的一題，而有些地方不會；有些地方或許今年出了「自我介紹」，明年就不出了。
一般來說，「自我介紹」不會單獨作為乙個考題，而是在答題前略略介紹一下，所以考生的「自我介紹」一定要簡短響亮！（注意：先是簡短，然後才響亮）。
但是不能排除它單獨作為考題的可能。總之大題版本和小題版本的「自我介紹」都準備乙份就絕對保險了！
2樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
結構化面試或無領導小組討論
公務員面試考什麼
4樓：中公教育
您好，中公copy教育為您服務。
公務員面試考查學生以下幾點的能力
：1、考生政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力2、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力3、應對突發事件能力、心理調適能力。
4、面試集中考查：表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力。
更多國考面試相關資訊，請參考：四川中公教育-國家公****網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務員面試考什麼
6樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
7樓：長沙巨集政教育
結構化面試。copy
結構化面試主要分為行
為描述性面試和情境性面試。
行為描述性面試源於「過去的行為是對未來行為的最好**」。設定招聘情境則是意味著招聘官對未來工作人員的最好**方式是了解他們過去幹得怎麼樣。一般來講，行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。
情境性面試源於動機理論中的目標設定理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問「在這種情況下你會怎麼做」，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。
進**境性面試的第一步也是進行工作分析，通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特徵而得出面試者能否勝任未來的工作。由於必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用於變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。
可以關注巨集政教育，有很多面試資料
公務員面試考什麼
8樓：重慶樂恩教育
一般大部分的省bai份公務du員面試的形式都是結zhi構化面
dao試，在重慶的話是結構化
9樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
10樓：仕途幫公考
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
11樓：匿名使用者
公務員面試考察考生的綜合分析能力、人際關係處理能力、計畫組織能力、應急應變能力、語言組織能力和語言表達能力。
12樓：麒麟貔貅好朋友
公務員面試主要考的就是copy，如果
bai是結構化面試的話，考的也du就是五大模組：自我認
zhi知、組織管理、人dao際溝通、應急應變和綜合分析觀點類和現象類的這幾大模組。此外可能還會有演講、串詞、資料等一些其他形式的考題，不過這部分佔的比重就會少一些，祝你考試成功
13樓：中公教育
您好bai，中公教育為您服du務。
公務員面試zhi分兩種，無領導小dao組面試和結構化面試內。容
一、結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
二、無領導小組面試 無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：公務猿du知道
您好，華圖教育為您服務。
你好，公務員面試每一年的考的都不一樣，建議你可以看一下歷年的面試考題，你可以到華圖網校官網上去參考一下，希望可以幫到你
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
15樓：風一小葉
考你塞的錢多不多嘎嘎
公務員面試考什麼
16樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公****分為國家公****、地方公****。具體考試內容請參見對應公****招錄公告！
公****面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計畫、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
17樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
18樓：小英英
巨集政教育為你服務：面試的題目一般可以分為人際關係、綜合分析、計畫組織協調、應急處理這四大類，考察的包括8個方面：1、綜合分析能力2、言語表達能力 3、應變能力 4、計畫、組織、協調能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學習能力等，希望能幫到你。。
19樓：長沙巨集政教育
結構化面試
一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯絡、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計畫能力：對實際工作任務提出實施目標，進行巨集觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。
公務員面試考什麼
20樓：中公教育
公****面試考核內容有綜合分析、人際關係、言語表達、計畫組織協調、應變能力、舉止禮儀等。
公務員面試形式分為結構化、無領導小組討論。
比如：①四川省考面試以材料類結構化為主，一套面試卷有3-4道題，以看題為主。
②國考國家煤炭安全監察局面試一般採用材料式結構化和無領導小組兩種方法。
可檢視國考面試複習資料夯實面試基礎。
21樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務員面試考什麼
22樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
國家公務員面試考查學生以下幾點的能力：
1、考生政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力2、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力3、應對突發事件能力、心理調適能力。
4、面試集中考查：表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員面試考什麼，公務員考試都考什麼啊？
中公教育 您好，中公教育為您服務。公 分為國家公 地方公 具體考試內容請參見對應公 招錄公告！公 面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。面試測評八大要素包括 綜合分析能力 言語表達能力 計劃 組織 協調能力 應變能力 自我情緒控制 人際合作意識與技巧 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表 結構化面...
公務員面試要帶什麼，公務員面試要帶什麼資料？
親親文文 考官組成 公務員面試一般由5 7或9名考官 人數不定，但總為單數 組成，人員包括用人單位 組織人事部門 紀律監察部門和理論社科部門的人員等。評分標準 一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數...
廣東公務員面試名單，2013廣東公務員面試名單
華圖網校 您好，華圖教育為您服務。廣東省考面試預計於2015年4月10日公布成績，一般在4月底或5月初面試。面試物件根據筆試成績從高到低順序，按所報職位招錄人數3倍比例從筆試合格考生中確定 報考公安系統 公安專業職位 的，按所報職位招錄人數5倍比例從筆試合格考生中確定 筆試合格考生達不到規定比例的，...