1樓：南宮貝陌
（一）單獨面試與集體面試
單獨面試，指主考官與應試者單獨面談的一種面試方式。集體面試，指多位面試者同時面對面試考官的一種面試方式。
（二）一次性面試與分階段面試
一次性面試，即指用人單位對應試者的面試只進行一次。分階段面試又可以分為依序面試和逐步面試。
（三）常規面試與情景面試
常規面試，是我們日常見到的最長用的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。情景面試則突破了常規面試主考官和應試者一問一答的模式而是採用無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等方法。
（四）結構化面試
所謂結構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。人們對傳統面試的乙個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。
正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
結構化面試突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量一般為5-9人；典型的結構化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
》請檢視公****面試複習資料！
公****面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計畫、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
目前主要有無領導小組討論和結構化面試兩大類。
無領導小組討論是將所有考生帶到乙個屋子中，裡面有面試官，他們出一道題目，讓大家進行討論，面試官不會參與，只在旁邊觀察大家的討論。
結構化面試是目前最常用的形式，所有考生乙個乙個進去回答問題，每個人的題目都是一樣的，一共三道題。規定時間內答完。
4樓：匿名使用者
面試的主要形式，不容易找到這些資料啦，看下公務員面試培訓筆記，網 上你找找。
5樓：匿名使用者
結構化面試和無領導小組面試
公務員面試一般採用什麼形式？
6樓：博學公務員
一般採用結構化面試、結構化小組互評和無領導小組討論三種形式。
7樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
8樓：考德上公培
您好！一般都是採用結構化面試，具體的以公告為準哦， 目前可以多看看歷年的面試真題，好好複習一下， 預祝您考試成「公」哦！有問題也可以隨時諮詢考德上呢。
9樓：中公教育
從歷年湖南公****面試情況來看，湖南省公務員面試都採用了結構化面試的形式，目前還沒有出現非結構化面試等其他形式。
一、自我介紹題型簡介
自我介紹是指考生對自己的情況的簡要介紹，有時也會以側面提問的方式進行考察。自我介紹的題型大致分為三大類：第一類直接提問型——請做乙個簡單的自我介紹。
第二大類時間限制型——請在一分鐘/兩分鐘/三分鐘以內做乙個簡單的自我介紹。第三大類要素限制型——請結合自身性格/家庭背景/過往經歷/做乙個簡單的自我介紹。
雖然說劃分了大體的三類自我介紹，但是大家其實也不必害怕，不管是什麼型別的自我介紹，它的母題也還是自我介紹，所以我們只要把自我介紹這類題型搞懂了就可以以不變應萬變了。
在介紹自我介紹備考技巧前，其實我們需要去搞明白考官出題的意圖是什麼，乙個簡單的自我介紹可以凸顯出考生的差距嗎?為什麼要出看似這麼簡單的題目呢?其實看似簡單，通過乙個簡單的自我介紹考官得到的資訊可多了。
把自我介紹放在第一題的目的是用簡單的題目來緩解考生的緊張情緒，其次從考生進行自我介紹的過程中最先了解到考生的語言表達能力，其次考生的一些基本的資訊，當然最重要的是看考生對自身的定位是否準確，是否有誇大的嫌疑。簡單了解了一下之後下面咱們步入正題，給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。
二、備考小技巧
1、第一種思路就是過去→未來
也就是說考生的自我介紹中可以按照時間順序進行介紹，先介紹一些基本資訊，再介紹自過去的一些經歷，包括教育經歷、工作經歷等，那介紹完過去了以後呢，就可以展望一下未來了，這個未來也不是隨便展望的，一般都是簡單陳述一下對未來工作的展望。按照這樣乙個清晰的時間軸來介紹自己，考官聽完當然會覺得你是個十分有邏輯的人了。
2、第二種思路是生活→學習→工作
看完了第一種思路，相信大家對第二種思路就一目了然了。我們也可以按照先簡單自己的生活方面，包括你的性格特點、興趣特長、優點缺點、家庭環境等，再介紹自己的學習，例如學歷專業、在校情況、獲獎經歷等，最後可以簡單介紹一下工作方面的資訊，例如學校工作，社團工作、實習經歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的，大家可以根據自身的實際情況擇優選擇。
三、真題再現
說了這麼多，下面我們一起來看乙個范文把。
【真題】請做自我介紹，時間不超過三分鐘。
【參***】
各位考官你們好!我是xx號考生。我是一名應屆本科畢業生，主修的專業是工商管理，輔修了歷史學專業。
我出生於xx年，來組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良，我的為人處世在很大程度上受到父母的影響，一直以來我以人為善，在大學四年我也是這樣要求自己的。
大學四年的學習和生活增強了我各方面的素質。在學習上，我成績優異，連續獲得三次校級一等獎學金。參加了本校創新課題「關於xx的實證分析」，這一課題獲得校科研創新二等獎。
同時，大學期間我也參加了豐富多樣的社會活動。比如，又一次我報名參加了中華世紀壇的講解志願者活動，憑藉平時的紮實功底，我在面試現場能夠流利地回答考官關於專業方面的問題，最終從300多名報考者中脫穎而出，成為志願者中的一員。
此外，從課外實踐活動中，我還收穫了精誠協作的團隊精神，鍛鍊了自己的語言表達能力。比如，在入選成為講解志願者之後，我堅持按照場館的時間安排表，準時參加每一次的志願者活動。我所在的志願者小隊有乙個優良的傳統，就是在正式開展活動之前都要開一次簡短的小會，就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達的地方進行討論，互相切磋、演練，糾正發音不准喝表達不合適的地方。
正因為這一點，我們小隊每次都能獲得館裡「優秀團隊」的殊榮。小隊裡有不少白髮蒼蒼但言行儒雅的老教師，雖然他們已經退休，但還用自己淵博的知識堅持發揮餘熱，我經常向他們請教，不管是生活問題還是學習問題，都受益匪淺，因此也收穫了不少忘年之交。
不久的將來，我即將走上新的工作崗位，我將懷著更大的熱情投入到工作中去，發揮自己的特長，完善自己，努力完成工作，實現自己的價值。
（歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線）
10樓：天地名人
您好，中公教育為您服務。
公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。目前我國的公****主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。
考生可以去中公網校了解公務員面試備考指導，詳情檢視公****網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：玻璃房間
公務員面試一般採用結構化面試、結構化小組互評和無領導小組討論三種形式。在每年國家公****中**部位部分崗位採用無領導，大部分崗位還是採用結構化面試形式。2023年國稅系統大部分採用結構化小組互評面試。
各省公務員招考面試基本採用結構化面試，極少一部分採用無領導。
公務員面試一般都是什麼形式的？
12樓：匿名使用者
公****面試形式主要有結構化面試、無領導小組面試、情景模擬及檔案筐等，而在國考中又以結構化面試和無領導小組面試出現的次數最多。
從往年考試情況來看結構化面試最為常見。結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，隨著**國家機關如公安部，以及地方省市如吉林、雲南等地公務員面試陸續採用而越來越為人所熟知。它通過給一定數目的考生（5-7人一組）乙個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定乙個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
》請檢視公務員面試複習技巧！
公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式。
常用舒緩情緒措施：
(1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放鬆(2)提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張(3)合理分配答題時間。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：匿名使用者
結構化面試或者無領導小組面試
公務員面試一般採用什麼形式？
15樓：北京世紀精圖教育
公****培bai訓機構很多，各有du各的長處zhi優勢，但不管在哪學dao習，重點還是靠自己回。答
另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。
其次要了解培訓人數及通過率；
再次了解師資團隊力量是否雄厚，乙個好的老師會讓你的備考事半功倍；
最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。
16樓：微博老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
17樓：牡丹江中公
黑龍bai
江公務員面試考試多du數情況下採取zhi結構化面試形式，也dao稱標準化面試，簡單回來說，就是測評要答素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法，將考生放在同一測評維度下考察，報考相同崗位的考生在同一天同一考場由相同的考官相同的考試題目和評分標準進行測評，保證考試公平性。
公務員的面試考些什麼，公務員面試考什麼
兔子 呀 你真是問對人了！我在面試之前對這問題可下了很大的功夫呢 先給你發個專業點的評分標準 考官面試評分表 總分100 語言表達能力10 綜合分析能力20 應變能力10 計畫組織與協調能力15 人際交往的意識與技巧15 自我情緒控制能力10 求職動機與競爭職位匹配性15 舉止 儀表5 綜合分析能力...
公務員的面試有什麼技巧嗎，公務員面試有什麼技巧麼？
題目當然要答得好，其他方面也得做的好一些。穿著一定要立整，衣服不求多貴，但起碼熨燙好，大方得體，不要一看就像穿著別人的衣服。男生頭髮短一些，顯得人精神一些，女生一定梳好頭髮，最好就紮成馬尾或者乾脆盤起來。不要有多餘的配飾。答題的時候要看著考官，聲音大一些，越自信越好。 職場心機婊 當拿到公務員的面試...
公務員面試考什麼，公務員考試都考什麼啊？
中公教育 您好，中公教育為您服務。公 分為國家公 地方公 具體考試內容請參見對應公 招錄公告！公 面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。面試測評八大要素包括 綜合分析能力 言語表達能力 計劃 組織 協調能力 應變能力 自我情緒控制 人際合作意識與技巧 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表 結構化面...