1樓：7mm小妖
職場新人做點端茶送水的小事應該算是目前的職場常態吧，你看電視中一般職場新人都會被欺負，現實可能沒有這麼誇張但畢竟還是存在，所以你自己主動一點把自己放低一點，不僅能迅速的在新公司立住腳跟，說不定還能碰到一個友好的同事交上朋友。
當然職場中沒有真正的朋友，我說的這個朋友是指你在公司不孤單了，至少有個伴兒什麼的，不管是上廁所的伴兒，還是午休吃飯的伴兒，這都有助於你更快的融入這個集體。你想在班級上被孤立的話很不好受，放在職場中就更加不好受了，畢竟不可能輕易離開。
我剛剛進入職場的時候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我當行政的時候，公司裡各種跑腿的活兒都幹，什麼給領導兒子送身份證啦，下樓幫領導哪個快遞，中午幫領導買飯，最後還得給領導擦桌子。這些都是一開始必須要做的事情，新人就是從小事做起。
所以你應該懂得的這個道理是，不論是**的新人，都要懂得會吃虧是福氣這樣的話。人這一輩子總得吃點虧，年輕不吃就老了吃，年輕時吃虧了年老了才有更多資本。除了讓自己落腳以外，最重要的還是禮儀問題，和部隊新兵一樣，這是對職場老人的一種交代。
以後你成為職場老人了，公司來了新人一樣需要端茶送水。所以說職場就是一代又一代的輪迴，除非關係特別硬，不然大部分人都是從基層做起。
2樓：無人駕校
在我看來職場新人是應該做一些端茶送水的小事的。因為你作為一個初入職場的新人，對於職場的很多的行為準則和規範你都不瞭解，那你要從什麼事情開始做起呢？公司不可能給你唯一重任，你可能要跟老人在後面學很多很多的東西，而端茶送水，別看是小事，但是它代表了一個新人對於這份工作的態度。
老人最看重新人什麼特點呢？第一是勤奮，第二是誠實，第三可能才是你的天賦，所以作為一個職場的新人，你進入一個新的領域，一個新的公司，可能一個新的行業，那我們先從小事做起，這樣的話你把你的姿態放低，從端茶送水，噓寒問暖做起，讓所謂的職場老人對你的戒備心理放得越低越好。這樣的話你從他們身上學到的東西會越多，他們也會無私的，或者是很樂意的告訴你們很多關於工作，關於職場的東西，這樣的話你們的成長就會更快。
所以你說職場新人是不是應該做端茶送水的小事呢？
3樓：
職場中其實無大事小事之分，我看也就是分工不同而已，都是拿工資的嘛！職場裡看似是小事的端茶倒水，可能就會成為領導考核人品的依據。如果你覺得這些是小事而漫不經心，就會被別的同事捷足先登，端茶倒水並不是什麼丟份跌面子的事情，別說想擁有一個好的發展前景，就連自己的本職工作能做及格都異常艱難。
因為得道多助、失道寡助，職場中的道就是我們所說的類似於端茶倒水的小事，沒有小哪來的大，所以關於端茶倒水之類的小事，我們不僅要做，還要做的足夠細緻。
1、工作中不管什麼事，只要是領導在乎的事都可以做：我們上班是為了掙點工資，順便再實現一下人生價值，而不是為了在職場中端茶倒水的這些小事，這可能是大多數職場朋友內心的想法吧！
2、由小到大積攢自信，萬事開頭難。
3、你不做別人就會做，失去職場中對自己有利的機會：職場中的每一件事情都可能蘊含著某種機會，就看能不能被自己發掘了。
4樓：匿名使用者
50%剛入職場的小鮮肉一般都會處於這個狀態，而當我們無法改變這個事實的時候，就要換個角度來思考問題——拓展人際關係
你可能會問就算與客服關係親近了，那跟我有什麼關係呢？我只是一個端茶水的。其實這背後的價值就是我們在被逼無奈的狀態之下卻意外拓展了人際關係——許多重要的合作伙伴都是在類似的細節之上建立第一份好感的。
一，更多的積極與主動
如果說通過第一個視角可以讓原本憤憤不平的實習生或者新人得到一點點的安撫，那麼更加重要的其實就是怎麼讓自己在類似的工作情景之下獲得更多的進步和提高——答案就是下次客人再來了之後主動端茶倒水。
大家在看到這裡會感覺特別狗血——我賤不賤啊！要我幹我都懶得幹呢，憑什麼還要主動去幹呢？
二，首先要說的其實是客戶。
當他們來公司拜訪的時候，其實是進入了一種陌生的環境，他想要得到一定的關照。此時此刻，如果你不經別人囑咐，直接走過來端茶倒水，那麼其實就是在向客戶傳達一個意思：你正在扮演主人翁的角色——換句話說，你其實已經掌控了他們喝水的權力了。
相反的，如果是其他人當著客人的面要求我們端茶倒水，那我們所呈現的就是一個“順從服務”的狀態，自然影響力以及獲得對方的尊重程度就會大打折扣。
三，其次要說的就是對於領導和同事。
當同事或者領導要求我們端茶倒水，我們選擇服從之後，在他們眼中我們只是表現出了這種狀態，因此頂多就得到一個“這個新來的還不錯”的中肯評價，比較糟糕的其實就是不斷強化“以後端茶倒水之類的事情找他就行了”的意識。當然了，如果我們選擇反抗、拒絕，翻著白眼或者一拍桌子反問“你自己怎麼不倒？憑什麼怎麼每次都讓我幹？
老子才不幹！”那估計咱接下來就真的可以收拾東西走人了……
有的小夥伴會擔心：領導和同事是如何看待我主動個客人端茶倒水呢？其實除了對客戶是照顧之外，對領導和同事也是一種照顧，因為是在替他們分擔任務。
我們在沒有別人提醒或者要求之下，就主動進行預估、判斷並開展別人期待我們做的工作，這就體現了一種主動思考的能力。
5樓：邊緣心情
每當有客戶來公司的時候，領導或者同事就會讓新人給客人倒水。如果說一次兩次的還可以接受，久而久之，內心當中就產生了越來越多的不平衡——憑什麼總是讓我端茶倒水？你們自己就不會幹嗎？
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一、職場新人的無奈
有位剛入職場的朋友向我訴說了心中的一些不悅。此時的他在一個不大的企業工作，因為是公司的新人，平時也比較低調、老實，所以每當有客戶來公司的時候，領導或者同事就會讓他給客人倒水。如果說一次兩次的還可以接受，久而久之，內心當中就產生了越來越多的不平衡——憑什麼總是讓我端茶倒水？
你們自己就不會幹嗎？
雖然說心中有著種種的抱怨，但是這位朋友也感覺作為新人服從安排也是情有可原的，內心當中不同的聲音和意見也就讓自己左右為難，不知道是繼續忍耐下去，還是選擇離職，再去找一個更加"尊重"自己的地方……
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二、同一情景的不同視角
事實上，從ta互動分析心理學的角度就很好解釋這位朋友的糾結之處了。具體來說，在端茶倒水的這個過程當中，囑咐他做事的領導和同事是處在"控制型父母"的能量之中，而他自己是被邀請到了"順從型兒童"的角色。
起初，作為一個新人，這位朋友還是能夠讓自己甘於接受邀請去扮演"順從型兒童"的，因為他自己也認為剛入行還是要踏實一些。但是在現實當中，誰都不可能一直去扮演某一種角色、總是被一種能量所把持著，因此時間久了之後，他體內一直被壓抑著的"自由型兒童"也就再也無法忍受，終於蹦出來表達一下內心的不滿了……而當內心的這兩種聲音似乎都很有道理，但又有著不可調和的衝突的時候，內心的糾結也就無法平復了——換句話說，就是體內的"自由型兒童"和"順從型兒童"打了起來，作為裁判的"**自我"怎麼都拉不開、勸不動了……
對於這位朋友所描述的情景，我突然想到了一個問題，那就是"當你給客人倒水之後，客人的反應是什麼樣的呢？"而他的回答就是大部分客人都會很客氣的表示感謝。
如果ta從互動分析心理學來看，這些表示感謝的客人絕對不同於前面要求這位朋友端茶倒水的領導一樣處在"控制型父母"狀態，而是處在一種更加能拉近彼此關係的狀態之中。之所以客人會處在這種狀態之下，就是因為在客人看來，給自己端茶倒水的這位朋友是處在"照顧型父母"的狀態之中，因此也就會給予相應的友好和感恩的迴應了。
有哪些職場感悟的句子
6樓：匿名使用者
楊大俠，為討生活在文字的國度裡顛沛流離，內心卻始終充盈著幽默的基調以及那一抹浪漫主義的情結。楊大俠步入職場，卻總遇無賴，鬥不過無賴。楊大俠著作等身，卻一窮二白，鬥不過生活。
楊大俠擁有了的，只是足夠多的遺憾和足夠多的浪漫，所以以筆為刀，以身為鞘，行俠江湖。（楊大俠）
職場是什麼意思
7樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫“偽善”，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
8樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是“我”是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
上門女婿該不該做，上門女婿該不該做
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職場中該不該對上司撒謊，初入職場，該不該討好上司？
成年人的世界裡一切選擇都應該符合利益，包括對於撒謊這件事情，有時候謊言是在所難免的，我們不得不承認乙個事實，我們每個人一生都要說無數個謊言，同時我們也在聽著別人的謊言，所以不要覺得謊言是什麼天理不容的事情，本身這個世界就是由謊言和真理構成的，沒有真理就沒有謊言，沒有謊言同樣也襯托不出真理，謊言的存在...