1樓：112333束脩
1花重金挖牆腳；
2找獵頭出馬。
2樓：更新
不急用，可以慢慢培養及尋找
急用只能重金聘請。
3樓：勘黴蘋倏嘔韭
獵你與海量行業候選人、經理人建立了良好聯絡，資訊傳達就可以立刻篩選到候選人。
如何短時間內招到高階人才？
4樓：最愛夏天可樂
工資待遇搞好點，不要怕花錢，人事方面要找個好一點的面試官，有一個好的招聘人員是不需要老闆操心的，當然你也可以去其他公司挖別人牆角，讓別人家的優秀人才跳槽到你這裡
5樓：埔儻曝滋倮昧
除了獵頭想不到更好的方法了，都有自己的資源，可以和自己資源庫的資訊進行匹配篩選出合適的候選人，具體的可以問問獵你。
公司如何才能招到高階人才？
6樓：戲佛
這個一般都是找獵頭，如沃銳有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規範的近1000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯絡，可以在短時間內招到合適的人才。
7樓：朗通訊社稚
妖術改編自原著同名篇章。
怎樣進行中高階人才招聘？
8樓：匿名使用者
1、招聘渠道：
行業內專業人才，從傳統網招渠道（網羅有求職意向的人才）招聘+獵頭推薦（挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業）；
把簡單的東西做到極致（追求做好，而不是做完），內部招聘還能做哪些呢?
①更加完善的企業形象和職位說明；
②有吸引力的職位描述，有挑戰性的工作說明；
③招聘主頁展現出公司的文化與氛圍；
④策劃專業的面試，讓用人部門主管參與進來。
2、內部措施：
①高薪聘請②高職位高權力③入股分紅等長效激勵措施④其他福利吸引，如中高階培訓培育手段；良好的工作環境；彈性的工作時間；企業本身品牌影響及號召力等……
9樓：好男兒志存千里
可以網上釋出，
也可通過朋友介紹，
還可找獵頭公司合作
10樓：匿名使用者
獵蘿蔔平均交付週期為25天，最快的offer4小時就能交付，同時將簡歷和人才需求進行2000多個維度的智慧匹配，提供最精準的簡歷，節省時間和精力，並且他們是人員到崗再分期支付費用，確保招聘費用不浪費。
11樓：匿名使用者
1、招聘渠道：
行業內專業人才，從傳統網招渠道（網羅有求職意向的人才）招聘+獵頭推薦（挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業）；
2、內部措施：
①高薪聘請②高職位高權力③入股分紅等長效激勵措施④其他福利吸引，如中高階培訓培育手段；企業本身品牌影響及號召力等……
12樓：舍是幸福
待遇優厚
公司環境好
發展後勁足
個人提升空間大
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