1樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。
1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
2樓：
要尊重老闆不能在公共場合說發工資的事，這樣會讓老闆尷尬，應在私下裡委婉地說這事
3樓：糖果果果果
你問你老闆打工，你得到應有的薪酬。是你應得的沒有必要避諱什麼，直接問你老闆。這個月咱幾號發工資呀？問就行，沒有什麼避諱的。
4樓：堵靖眭奧
這個應該儘早提醒,因為可能是老闆對你的考驗呢說不定,資訊內容:"老闆,你的囑咐我樣樣記在心頭,時刻不敢忘懷,如今您有一件在三月前囑咐的事可能是您太忙沒顧得上,但是我必須按您的吩咐提醒您----該發工資了,順便為我這樣認真工作的人發一點獎勵吧,嘻嘻"
老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
5樓：匿名使用者
可以直接跟老闆問bai工資是否沒有發
du放。
zhi新勞動法對加班的規定：dao
《勞版動合同法》第31條規定：用人單位應權當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...