1樓：匿名使用者
如果真是人員的工資費用,做好工資表後,就不需要另外填寫費用報銷單了,
費用報銷單是需要有實際發生費用的發票的.
2樓：路凡
做好工資表，逐級審核審批，公司領導審批完了，就可以發放了，發放完給會計入賬就可以了。希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
工資表與你說的報銷費用表是兩個不相關的表。
4樓：晴天風荷
工資表做好後，要把總金額填寫在費用報銷單裡面，讓負責的老總簽字，然後才可以發放現金或者和銀行簽好代扣工資協議銀行打款到員工卡內，如果是現金發放領取員工要在最後那一欄簽字，入賬的時候是第一聯是會計的記賬憑證後附費用報銷單和工資表明細
5樓：溫暖寒號鳥
不用另外填寫費用報銷單，讓審批領導直接在工資表上簽字就可以了。
可以在表的末尾設定好製表人、審批人簽字的地方。
6樓：蘇州
1，如題所述，為規範運作，必須填寫發放工資的費用報銷單據。在財務管理制度和內控制度有相關規定要求，雖不同的公司所制定的內部規章制度不盡一致，但仍應健全內控規章制度，規範操作。
2，通常情況下，應就不同的職責設定相應的工作崗位，人事或會計崗位擔當計算工資職責，出納崗位擔當資金收支職能即工資發放職責。可見，工資的計算及申請資金支付，必須由人事崗位或會計相應崗位履職，作成工資表（及簽收表）並填寫相應資金支付申請單據，經內部審批流程完結後提交出納，由出納負責發放工資。那麼，該資金申請單據及工資表（簽收表）等相關資料作為會計處理的原始憑證。
3，綜合以上所述，基於內部控制管理的要求，從工資計算、報表編制、審批直至發放均設定相應職責流程，規範進行運作，那麼，發放工資填寫相應資金支付的報銷單則必不可少。
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