1樓：三人文藝
一、工資集體協協議，是指用人單位與本單位全體職工或職工代表以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就單位內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂集體的工資協議。
二、工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
三、建立工資集體協商制度的作用，一方面能夠維護職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
2樓：我揚眉劍出鞘
《中華人民共和國勞動合同法》第五章（特別規定）第一節（集體合同）主要原則
工資集體協商談判工作遵循的原則主要有：
一、遵守國家、地方有關法律、法規和規章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
二、按勞分配為主並與按生產要素分配相結合原則。
三、職工工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。
四、公開、公平、公正的原則。
五、協商雙方平等的原則。
工資集體協商一般包括以下內容：
一、工資協議的期限。
二、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。
三、職工年度平均工資水平及其調整幅度。
四、獎金、津貼、補貼等分配辦法。
五、工資支付辦法。
六、變更、解除工資協議的程式。
七、工資協議的終止條件。
八、工資協議的違約責任。
九、雙方認為應當協商約定的其他事項。
3樓：匿名使用者
是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
具體是由單位負責人跟工會主席簽吧
4樓：匿名使用者
請看看勞動法律書籍就明白了
什麼是工資集體協議或工資集體合同
5樓：七台河李陽平
集體合同（或協議）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息版休假、勞權動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。工資集體合同（或協議）即勞動者就工資（報酬）的支付、標準與工資管理與支付相關聯問題經協商達成意合而形成的合同。
集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。 又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。
《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。可見，作為一種契約關係，集體合同是集體協商的結果。
6樓：百威
一、工復資集體協協議，是制指用人單位與本單位全體職工或職工代表以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就單位內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂集體的工資協議。
二、工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
三、建立工資集體協商制度的作用，一方面能夠維護職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
什麼是工資集體協商?
什麼是工資集體協商
7樓：匿名使用者
集體協商 又稱為集體談判，是用人單位工會或者職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協商代表的身份和人數對等；②集體協商雙方代表的法律地位平等；③集體協商是公開、公平、平等的協商；④集體協商是和平協商；⑤集體協商是在法律、法規規定的範圍內協商。
實行集體協商的意義：①集體協商是維護職工合法權益不可缺少的、重要的手段；②集體協商是協調、穩定勞動關係和維護正常的生產、經營和工作秩序的重要保證；③集體協商是保障社會安定的重要方法。
工資集體協商即工人為了共同的關於工資的目標推選出代表與雇主進行談判的行為
工資集體協商包括哪些內容
8樓：張爍醫生
答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程式； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
簽定工資集體協議與簽訂集體合同有何區別
9樓：燕山人
有區別，集體合同是工會與資方簽訂的勞動關係和員工福利待遇的合同，工資具體協商是工會與資方協商的工資增長幅度和工資待遇。
10樓：匿名使用者
集體合同是乙個大的概念，其中可包括綜合性內容的集體合同及各類專項集體合同。比如工資集體協議就是以勞動報酬為核心內容的一種專項集體合同；除此之外還有以女職工權益保護為核心的專項集體合同。
企業工資集體協商是什麼
什麼是工資，什麼是實發工資？ 20
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...
什麼是基本工資，崗位工資，結構工資，技能工資，等級
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
到底什麼叫身體協調性，什麼是身體協調性 怎樣練身體協調性
1 首先,身體協調性,是指身體作用肌群之時機正確 動作方向及速度恰當，平衡穩定且有韻律性謂。2 而協調能力不好,就是平衡性不夠好,動作不靈敏,反應略慢一點.3 在各項體能中，協調性訓練可說最困難，因為影響協調性除了遺傳 運動員心理個性外，尚有肌力與肌耐力 技術動作純熟度 速度與速耐力關係 身體重心平...