1樓：實習律師
你有把檔案存放在公司或人才市場嗎？存放檔案的時候，填的工作單位是這家公司嗎？如果是的話，就需要公司開離職證明，因為以後調檔的時候需要這份離職證明，
如果沒有以上情況，找工作的時候，一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。
以上是我的經歷哈。參考下。
2樓：老牛妹子
這個公司和你簽了勞動合同,是否為你去勞動部門辦理錄用手續,如果沒有,有沒有證明無所謂,如果有,那一定還要去勞動部門辦理相關的手續的.
《勞動合同法》對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上不得超過六個月
如果公司有違規行為，你可以向有關勞動部門舉報，看看能否得到一些賠償
3樓：大愛律人李慶亮
如果你是一個單位的招聘負責人，在招聘員工，有一個人來應聘，據核實，上一個單位解除勞動合同的原因是被辭退的，你會選擇錄用這名員工嗎？
員工離職的時候，如果是簽訂勞動合同的員工，需要開具一張解除勞動合同證明，上面會寫清楚離職的原因。
當然，如果是被辭退，公司需要給你補償，如果是個人辭職，沒有任何補償
4樓：
從你的表述中，企業可能會涉及的問題：
企業雖然與你簽訂勞動合同，但是未在勞動部門備案和繳納社保，故企業不願出具解除勞動關係的證明，如果繳納社保是必須要提供給你解除勞動合同決定書（即你所說的證明）的，上面會明確告訴你是辭職還是辭退的。
關於你個人的話，建議如下：
1、詢問下企業是否繳納社保（試用期企業也必須替員工繳納社保），如果沒有交的話，你可以選擇企業必須交或者協商的方式（怎麼協商，你自己決定）解決
2、辭退和辭職肯定有本質的區別，如果在達到你的述求的情況下，建議選擇辭職。如果在勞動部門備案的解除是辭退的話，對你以後有多大影響很難預計。
以上個人意見，僅供參考！！！
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