如果領導在背後搞你,你該怎麼辦,當領導要調動你的時候,該怎麼辦?

時間 2021-06-25 21:01:41

1樓:飄亮的你

如果領導想搞你,那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班,那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。

如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導信任你。話說回來你要是也討厭這個領導也不想在這長幹那你就自己離職吧,瀟灑點。

2樓:

我現在就面臨這樣的問題,起初我就當什麼事沒發生,該幹什麼幹什麼,努力的工作,慢慢的發現了很多問題,我會記在我的記事本,就我乾的這一行是要幹就是一年,我堅持幹滿一年申請離職,結果領導明白了自己的錯誤,三番五次請我回去,此刻的領導無地自容,我不知道我的做法是否正確,但至少現在很解氣!

3樓:戴星邇

如果是我,我會把他約出來吃飯,問問他因為什麼,喝幾杯酒,道個歉之類的,畢竟領導,他能走到這個地位,也不能是小肚雞腸,誤會解開了就好。再說了,得罪領導他也不會讓你好過。

4樓:今生前緣兄

領匯出手,不會意氣用事,既然選擇搞你,就是實質性問題,當然你指的領導如果是小頭頭之流不在此列。

剖析自己的所作所為,判斷事情的性質,挖出根源在哪。意義在於今後不管在哪都要改變或堅持的本源核心。

5樓:風純潔的我

唱衰他的為人,這種人要他在公共場所出羞最好,要他無地自容,等老闆討厭他的為人。

6樓:匿名使用者

儘量少讓他抓到辮子。

7樓:匿名使用者

他為什麼要搞你先找原因再說

8樓:原始上君

此處不留爺,自有留爺處。爺不侍候

當領導要調動你的時候,該怎麼辦?

9樓:嗯啦

首先分析一下,領導的意圖。之前就已經把你的崗位另作安排了,你就是調定了。內

領導應該時常向工作人員

容講明他們的工作內容和職責,以確保他們能按照正確的方法做事情,而不是按照他們的習慣做事情。在這一過程中,要注意的是工作內容和工作職責其實是不一樣的。大多數的領導只喜歡向下屬明確工作內容,而不明確工作職責。

其次,不管你同意與否,你調都是板上釘釘的事情了。已經有你要調動的風聲,那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。

如果這種情況下,你還不主動打**,領導的意圖這麼明顯,你還要磨他的耐心,我想後果會比較不好。拿起你的**,給領導致電,說明你的想法,接受調動,擺正心態,迎接新一輪的挑戰。

如果領導總是整你,髒活累活都讓你幹,還總是拿別人氣你,該怎麼辦

10樓:進化的小魚

為什麼整你?過節沒送禮還是平時你瞧不起他?不管他有沒有本事,或者

靠關係升上去的?版都要有起碼

權的尊重,尊重你的領導,他才會喜歡。你做了領導你也會這麼想,沒有哪一個領導喜歡無緣無故的整人。背後不要說一句領導的壞話。

你所說的,都會被一些小人添油加醋的傳給領導。給你穿小鞋,那太容易了。任何一個跟領導對著幹的下屬都沒有好下場。

11樓:匿名使用者

你們都會說領導看的起?、是再鍛鍊我!可是到頭來還不是做那樣的工作!也沒有提升!工作還是那樣出來都是金錢錢還是那麼多!

12樓:雞多不下蛋人多

我老鄉不吃氣,拿起傢伙來指著鼻子就罵,:“你想死是吧!我問問你還下班回家不?”我就緊拉他,他脾氣太爆了!領導一鼻子灰,不敢得罪他,開除更不敢,要不天天路不寧!

13樓:然

絕對的好事!你完copy全可以不鳥他!如果

bai是你曾經得罪duta了,ta報復你zhi很正常!受著便是!如果dao

他還是一而再再而三的為難你,那就說明他心胸狹隘,而且目光短淺!那就便宜你了,他不適合做領導,發展空間有限!領導的不足,就是你的機會!

如果是私營單位,那就另當別論了!畢竟都是“零時工”

14樓:匿名使用者

第一,領導總是整你這種觀念,有可能

只是自己主觀的推測,可能領版導在安排你做這些事權時,並沒有主管意志上的不喜歡你。第二,如若領導真的看不慣你,在整你,如果你還想在這個單位繼續工作,首先要忍,把領導安排的工作做好,因為這個領導不喜歡你,可能上級領導會重視你,所以把工作做好,忍耐是最重要的。

15樓:匿名使用者

東家不打打西家!現在這社會都是金錢社會,權勢社會,粵語有云:抓住雞毛當令箭!

16樓:手機使用者

一個巴掌拍不響。他既然整你,你一定現在或之前做過錯事或者說錯話讓他出醜等等

17樓:

看他是什麼樣的人,老闆一般都是顧著自己的利益不會有事沒事的跟員工計較些沒用的

18樓:匿名使用者

懂得接受,當是在激勵自己,同時找出原因,為何領導會針對你。

19樓:手機使用者

有三種辦法。1.你可以賄賂他,她不是喜歡錢麼?就在大領導在的時候,而她又

專不知情的情屬況下,讓大領導看到你唯唯諾諾的在賄賂她,而且要時不時的說“我絕不會把你私自拿走收銀臺錢的事情告訴任何人。”記住,一定要在大領導能知道的情況下,不然只會打草驚蛇,提醒了她要把你趕快處理掉的決心,這個辦法要一次成功,不成功的話,你只能離職,找其他工作。2.

悄悄的告訴老闆,但不要字裡行間讓人覺得你是在打小報告。3。團結你周圍的同事

20樓:槑黎子

自己要爭口氣的話就證明給領導看,你可以的,這些都會過去的。如果受不了就不必委屈自己吧,換過

21樓:天才碰見麻瓜

第一種方法:拍拍屁股走人咯,第二種方法:對他比以前更好,第三種方法:臥薪嚐膽,超越他,當他領導

22樓:小遊戲

先想一下是不是**得罪他了,沒有沒有的話就當面問一下他,看他是故意整你還是考驗你(要是你事先得罪他了,就辭職吧孩紙。。)

23樓:遙遠的風聲

單位是給好單位,有前途,有錢途,那忍一時之氣也沒關係,就當鍛鍊性情了

如果單位也不是啥好單位,還總受氣,那就走人唄,此處不留爺,自由留爺處

24樓:高莊賣假大寶

跟他講道理如果他胡攪蠻纏結賬走人

25樓:匿名使用者

忍 小不忍則亂大謀 要有眼力活 採納噢

26樓:不為青春後悔

那你就快要升職了,要不他沒事去考驗一個員工幹嘛!

27樓:詢宜驗廠諮詢

這種情況有兩種可能,第一領導想讓

你走,第二老闆想鍛鍊你

不過無論哪種情況專,對於你自身都是一屬種鍛鍊,心裡素質得到提升話說回來,如果領導是這種小心眼的人,不是想要鍛鍊你,那麼你可以綜合判斷一下是否要走,因為跟著這種領導是不會有好的發展的,因為領導的這種態度決定了公司的高度

以上是幾點個人意見,希望對你有所幫助。如果真的不開心就走吧,天下之大,**沒有容身之所呢。

公司如果真的有發展前景,鍛鍊一下自己也未嘗不可,試著去判斷一下,領導的意圖也好幫你做出選擇。

28樓:匿名使用者

如果在考驗你呢,但也說不準在刁難你

29樓:騰訊星座哥

有句話說的好,對於現在的工作,要麼閉口不言,要麼辭職不幹!

30樓:匿名使用者

找到下家並且優秀的好工作你就有本錢吵老闆了,目前,咱還是悄悄工作,還需再忍

如果領導批評你,你怎麼辦,領導當眾批評你怎麼應對?

不要太在意老闆對你的評價,他們也是有缺陷的普通人,也可能因為太主觀,而無法對你作出客觀的判斷,這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你的能力一定會得到提高,你的經驗一定會豐富起來,你的心胸就會變得更加開闊。當然也不能只知道抱怨老闆,卻不反省自己。忠實履行日常工作職責,全力以赴 盡...

當領導,沒人擁護你怎麼辦

如果是剛剛上任,大家不擁護還沒關係,需要時間去證明給大家你是乙個出色的領導,之後你會得到大家的使用者。如果是一段時間了,說明你們之間的確存在一些問題,而且是你的問題居多。1 關注大家的利益。員工與公司,你是站在中間的人,大家希望你向公司傳遞他們的要求或意向,公司又希望你向大家傳達公司的要求或標準,做...

如果同事老是在背後說你壞話算計你,你該怎麼辦

時雅蕊 我想絕大部分人都是安分守己的,不願算計別人,也不想被人算計,守得住一畝三分地就可,畢竟人生匆匆,在爾虞我詐之中度過實在浪費時間,可這個世界由不得自己,畢竟每個人都有社交有親朋好友,各種人事關係,那麼如何在這樣的網中保持自己的本色又不被別人算計呢。 普遍以傳銷為例,專害親朋好友,都是生活經歷造...