1樓：匿名使用者
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提升。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
“做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢？”
可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。這樣做才會改變上司對你的偏見。
例：傑克在國際**公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：“我的老闆一點也不把你放在眼裡，改天要對他拍桌子，然後辭職不幹了。”
“你對公司的業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際**的竅門都搞通了嗎？”他的朋友反問。
“沒有！”
“君子報仇三年不晚，好好把公司的**技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。”朋友說，“你用公司做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，既有收穫又出了氣嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，比此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子了吧？”
“可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他朋友笑著說：“當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。”
2樓：匿名使用者
philip經理的思維方式在那放著呢，多傾聽，少吭氣．人家馬子嘛，要含蓄呦！
3樓：匿名使用者
就讓他批評，因為批評肯定是有原因的，聽完過後覺得可以解釋清楚就解釋一下，但是不要狡辯，如果他批評的沒有理由，那就推翻它的理由，然後讓他重新評定對你的評價，無所謂的，因為希望你成長才會有批評，儘量做好自己，每天都在進步，領導是不會為難你的！
4樓：匿名使用者
任何情況下不要頂撞他
對自己的過錯虛心接受批評
但一定要不卑不亢
領導當眾批評你怎麼應對？
5樓：職場新萌圈
被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況
領導批評你的時候該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
挨批評時要沉著冷靜
雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。
跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的激動情緒，而你的冷靜可能會在一定程度上平息對方的怒氣。讓批評你的上司平靜下來，對你是有利的。也只有冷靜，才能對自己在此事件中的表現做出及時、客觀的自我評價。
冷靜還有助於思考事情的原因，並想出積極的解決問題的辦法。有的上司會注意你在挨批評後的態度，以決定給予追加懲罰或安撫，還有的上司故意設定一種情境來觀察你的反應。你雖然難以事事應對正確，但是，保持沉著冷靜、處變不驚的心態會為你在上司面前贏取一個好的印象。
從小處說，這是一種為人處事的技巧，從大處說，這種做法有利於整個團隊事業的發展。
挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。即使最後的工作效果未必如領導當初要求的那樣好，但有時你表現出來的知錯就改，並想“戴罪立功”的態度就能感動曾經對你發過火的領導，如果再取得不錯的業績的話，就更容易得到領導的原諒了。這樣，也就不難明白，一個受到過猛烈批評的人，怎會在短時間內忽然又“平步青雲”了，這是領導與受批評的員工良性互動的結果，也是比較理想的結局。
在現實生活中，我們也會發現，有些領導的批評是對人不對事的，其中的原因有許許多多。對於這種批評，可不必放在心上，運用“阿”勝利法在精神上超越對方。但對於大多數受到了錯誤批評的人來說，很難有足夠強大的心理素質來發揚“阿”精神，更多的時候人們需要外界的幫助。
挨批評後注意溝通和總結
良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港。如果能和自己的家人保持經常和有效的情感交流的話，在工作上受氣以後，就能有一個很好的緩解壓力和宣洩情緒的場所，獲得家人情感上的支援，幫助自己渡過難關。良好的同事關係也很重要，有時，同事的一兩句話就能讓自己豁然開朗。
其次是要注意人際交往的方式和方法。受了領導的訓斥以後心情極度糟糕，如果回到自己的部門後對同事和下屬亂發脾氣，他們只能對你敬而遠之。如果回到家裡也對妻子亂髮一通脾氣，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部門以後把事情的來龍去脈告訴同事，得到他們的理解和支援，有可能的話讓同事們把事情的經過和原因再轉達到經理那裡，事情就好解決得多了。也可以找家人講一講，讓家人分擔一下自己的壓力。
還要努力去跟批評你的領導進行溝通，不要認為他成心要與自己過不去。事實上，很多誤解和偏見是由於交流太少造成的。也許你確實做得很努力，甚至一個人做的事情比部門其他人做的加起來還多，但是因為你沒有主動和有效地跟上司和同事溝通，當出現問題的時候別人就只注意到問題，而沒有在意出問題的原因和你的苦衷，因此受到指責的還是你。
最後，要善於反思和總結人際交往的經驗。如果你在單位裡經常挨批評，經常有人給你氣受，那就要想想到底是單位其他人都跟自己過不去，還是自己與人交往的方式和方法不對頭，或者是自己太敏感了。自己平時做什麼事會使人際關係緊張，做什麼事又會使人際關係融洽？
總結出經驗後運用到生活中去，相信會有一個改觀的。
7樓：雅雲
首先，我們知道領導批評人，都是帶著火氣的。如果打斷他開始辯解，等於是火上澆油，我們的合理理由他完全聽不進去，收到的結果可能是他認為我們在推卸責任，招來更嚴厲的批評。
其次，他一口氣將批評的話全說完了，火撒完了，他就能冷靜下來，我們的理由他才聽得進去。
再者，聽領導講完，才能知道他批評的對不對，到底是不是我們做錯了，錯在哪兒了；如果是領導批評錯了，我們也得聽他說完才能知道原來是誤會一場，才知道誤會是怎麼發生的。
所以在搞不清楚狀況的時候，一定要沉住氣。掌握儘可能多的資訊才能弄清事情的前因後果，才能給出正確的反應和有針對性的解釋。領導說完了，我們瞭解前因後果了，輪到我們開口，第一句話不要急著給自己辯解，否則領導的火氣還會容易炸回來
8樓：鄂爾多斯醫者仁心
遭到領導批評，首先要誠懇接受，認真反思自己做錯的地方，並保證以後要注意防範出現同樣的情況。
9樓：開心生活
要冷靜面對切不可大吵大鬧，那等於是火上澆油是萬萬不可取的，如果是自己錯了那就誠心改正，如果不是自己的責任，那也要等事情過後在說，畢競要給領導一點顏面嗎。
10樓：吉老媽電信
領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，你應該認真回想一下，你工作上有沒有出錯的地方，上班的時候是不是認真的完成工作，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助。
11樓：個人成長導師
想想自己怎樣能把事情做的更好，努力工作做出成績，爭取獲得領導的認可和表揚。
12樓：
冷靜地想一想領導說的對不對，錯誤出現在哪個環節，為什麼會出現這個錯誤，以後應該如何避免，反想過後才能更好地提高自己，而不是埋怨別人，推卸自己的責任，那樣永遠都不會進步，雖然有時候領導說的未必全對，心裡也不服，但是多改正自己的缺點才會進步。
13樓：匿名使用者
老老實實聽訓，表現出謙虛受教的態度，符合領導，承認錯誤，並表示下次一定不會犯同樣的錯誤，讓領導先消氣～
14樓：文波寧
還能怎麼辦，如果你還想繼續在這個單位呆下去。正如老婆總是有理的，領導怎麼說還是領導，錯了也是對的，誰讓人家有權有勢呢。就一句話也不說，聽他說完就是。這就是生活的味道，愛啥啥
15樓：
虛心接受，主動分析自己的錯誤，改正工作中的不足，把這次批評當做自己工作的一場盤點，希望自己在職場中能有所進步
16樓：及枋荃
領導批評我的時候，我要接受。畢竟他是領導嘛。你做錯了事。
有什麼理由不接受呢？如果不接受的話，你就不用在那個地方工作了。我必須接受領導的批評和教育。
按照領導的指示去做。 只有這樣領導才會重用你。
17樓：濮玉書
正確的批評可以接受，有的領導心情不好，火氣來了就對你批評，這也不好，那也不是，你就把心情放寬，等領導氣消了，心情好了，你再向領導解釋，不能接受，只要自己工作是盡心盡力，領導也能理解。
18樓：
有則改之，無則加免，領導的批評錯了，可以私下跟領導溝通，互通有無，千萬不要當面頂撞領導，讓領導下不了臺，自己給自己找麻煩，領導畢竟是你的上司，能不得罪儘量不得罪，自己心安，領導欣賞。
19樓：
首先你確實有做錯的地方，虛心接受領導的批評，等領導批評完，態度和藹地請領導指點怎麼彌補過失，並遵照去做。其次領導批評錯了或者誤會於你，並不是你的問題，待其心平氣和時委婉的解釋下事情的原委，雙方友好諒解。第三領導針對式批評你，且你沒有問題，要麼降服他，要麼高飛吧。
20樓：查浩氣
首先要做到剋制自已，冷靜下來，有則改之，無則加勉。總之要和氣正確面對。
21樓：焉慕桖然
領導罵你，要不就是你做錯了，要不這事領導心情不好，所以說你要找準原因，你做錯了的話，老闆罵你領導罵你那個你要接受，然後找自己的原因，努力以後把它做好，如果是他心情不好，那個就另當別論了。
如果你被領導批評了，該怎麼辦？
22樓：微雨憑瀾
有些領導個性易怒、處事不公，有時批評下屬很隨意。但是大多數領導批評，從本質上看是對工作精細要求，是對下屬還存在希望，可以看成是領導工作職責，也可以看成是一種督促和幫助。
端正態度：不推諉、不對抗、不消沉。有了錯誤，給工作造成了損失，批評在所難免。
首先要做到不推諉責任，也許有的批評會過頭，也許領導言辭過於激烈，但是審時度勢，不給領導情緒繼續激動機會，也給自己一個緩衝矛盾機會，推諉和對抗會讓事情更加糟糕，消沉的意志則會讓你失去更多。
換位思考：理解領導心情和難處。任何領導都不喜歡批評下屬，領導最大希望就是下屬們不犯錯誤。
批評下屬的領導，很少有人會小題大做和故意找茬，很多情況下都是不得已而為之，寄希望於改變，或者情急之下情緒發洩。總是，肯定會事出有因。如果能夠經常換位思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
有效溝通：找一個合理解釋機會。領導的批評未必全對，有時因為對具體情況不瞭解，也會出現錯誤判斷。
這時受到了批評，心中不免會感到莫名的委屈。如果此時選擇逆來順受，可能會遭受不白之冤；如果不分場合與領導對抗，可能會讓領導下不來臺。解釋，需要找機會，要注意場合、注意領導情緒、注意方式方法。
掌握方法：不同的批評需要不同的對策領導批評， 大致可分為四種型別。發洩式批評、籠統式批評、點名式批評、期望式批評。
面對不同批評方式和情境，應該具體問題具體分析，採取相應對策，才能更好地處理好自己和領導之間關係，讓領導批評成為解決問題的契機，成為職業生涯進步階梯。
結語：英國有一位學者利斯特曾說過:“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。
”接受領導批評，用正確態度、正確思維、正確方法，從批評中汲取營養，從錯誤中吸取教訓，才會逐步走向成熟，才會在錯誤中成長，最終為走向成功打好基礎。
當眾批評你，私下態度卻對你友好的領導是什麼心理
我真的是柳上惠 領導當眾人批評你，過後私下態度卻對你友好，這是領導的管理方法，殺一儆百，殺雞給猴看，震懾其他下屬，樹立自己的威信。對你來說，是打一巴掌給個甜棗。領導身處的環境比普通員工的要複雜，對上要完成好上級交辦的任務，同級要和諧相處，同時還有競爭。在下屬中要樹立自己的威信，要能讓眾人信服，聽從領...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...