1樓：在景州樂園滑水的耳廓狐
當她是空氣，該做什麼就做什麼。她覺得沒意思，自然不會在你耳邊嘰喳。 我就遇到一雞皮男性，也是這麼樣的，能力不咋地，一次還行，二次三次，我就不搭理他了。
如果他話中帶髒字，那就毫不留情的回頂過去。
同事經常在我面前抱怨工作，還有說老闆的不好，他是不是想陷害我？
2樓：匿名使用者
不要跟有負面情緒，當面一套背後一套的人在一起，對你沒有好處，保持距離。
3樓：匿名使用者
當她是空氣，該做什麼就做什麼。她覺得沒意思，自然不會在你耳邊嘰喳。
我就遇到一雞皮男性，也是這麼樣的，能力不咋地，一次還行，二次三次，我就不搭理他了。如果他話中帶髒字，那就毫不留情的回頂過去。
4樓：儒雅的者
不是，心煩意亂才說的
我單位領導總是當面一套，背後一套。這樣的人，我有必要對他衷心嗎？困惑
5樓：匿名使用者
如果非必要不要站隊表忠心，也不要得罪，這種人能混得起來必然還有乙個優勢，就是肯定有一定的能力，否則也不會站在較高的位置，要學習他的優點，為自己的職業生涯加碼。
這樣的人自然也有其長處，例如情商高，可以見人說人話，見鬼說鬼話，這也是一種必備的職場能力，可以真誠，但是必須要會聊天；這樣的人必然逆商也高，用俗話說就是臉皮厚，上級領導批評幾句，或者遭遇點什麼挫折都不會被打倒，不會玻璃心，這也是職場必備的能力。
但是對於下屬來說跟這種領導一起工作，會長期陷入一種糾結之中，就是真與假、實與虛的糾結，慢慢的就會產生對職場人生的懷疑。因為領導的表裡不一，就會導致你對領導的表裡不一，如果不這麼做，就會得到這種領導在工作中的打擊報復。
職場上，很多時候不是是非，而在於立場不同。每個人以自己的方式追隨欣賞自己、適合自己的領導，都無可厚非。但注意不要充當兩面派，兩面三刀，也許偶爾能夠獲得一時的好處，但時間一長，就很容易露出馬腳，徹底失去別人的信任，還是要先保全自己而後提高自己才是最關鍵的。
與領導相處的法則
1、保留自己的意見
很多人在自己和領導的意見不同的時候，總是叨叨個沒完，想在領導那裡辯解，這種方式和領導相處的話，領導會非常的討厭你，因為領導堅定的意見，一定有它的道理，你可以不理解，但是必須要執行，這既是組織原則，又是在職場上靈活成熟的表現。
2、事實求是，不得誇張
在領導面前，千萬不可耍小聰明，實事求是的告訴領導下面的基本情況，而不可有僥倖的心理，更不可以誇張誇大一些事實。誇大一些事實，領導心裡面肯定會覺得你說的話或者事反饋的資訊不正常，當他得到實際情況的時候，想一下會是什麼樣的結果，一定是非常失望的。
3、不可用抱怨的方式去解決問題
在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的方式，尤其是在領導面前嘮叨和抱怨，更會把領導給惹毛了，一定要按照正常的解決問題的方式，先把問題的根源搞清楚，然後找領導一起來溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。
6樓：匿名使用者
做好自己該做的就可以，保護好自己！他當著一套揹著一套是他的事情！我以前的老闆也是這樣的！
7樓：寧缺毋濫
是你對他有利益可圖吧，防人之心不可無
8樓：匿名使用者
領導如何待你，你就如何待他她
9樓：匿名使用者
狗屁衷心，面子都過去就很不錯了。
10樓：匿名使用者
你把表面工作做好就夠了。
11樓：匿名使用者
大多數都是這樣的，上班時你也帶面具面對他，下班就不要了，別抹了自己的良心喔
12樓：百度使用者
不一定忠心可你一定讓他放心
13樓：單身80後來到
領導都是那樣的，不然他也當不上領導
14樓：求實不是夢
別傻了，世界上沒有衷心一說，遇事要說真話，但也不能全部是真話，這就夠了。
員工抱怨什麼，會被老闆毫不留情地辭退？
15樓：我們的記憶
在職場中，老闆最不喜歡的有兩種人，第一種是經常不想上班，抱怨工作時間太長，抱怨加班太多的人；第二種是，讓他做一件試試，經常抱怨說這件事情不歸我做，憑什麼讓我來做的人。
對老闆來說，員工應該把公司當成乙個大家庭，大家互幫互助，才能把公司發展的越來越好。如果經常抱怨上班的時間以及加班，那麼這個人在做工作的時候必然不會上心，同時，還會影響到身邊的同事。因為三人成虎，消極的程式一旦蔓延開來，公司的人工作效率就會全方面的下降，在俗語中，我們經常用一顆老鼠屎壞了一鍋粥來形容這樣的人。
而對於第二種喜歡抱怨的人，在他們心裡，他們只是公司的乙個過客，他們只做自己分內的事，就算身邊的同事遇到了麻煩，他們也是冷眼旁觀。面對分外的工作，他們更是敷衍的態度，而公司一旦遇到難以解決的危險，他們就會毫不留情的甩手離開。還有更大的可能站在公司的對立面落井下石。
這樣的人，不管在**都不會被喜歡，他們就像是白眼狼，怎麼養都養不熟。所以，在職場中一旦有員工這樣抱怨，老闆們就會毫不猶豫的辭退他們。辭退，他們只是損失了乙個人，如果不辭退將會使整個公司的業績受到嚴重的影響。
我們在初入職場的時候，一定要注意這些禁忌，不然很可能怎麼被辭退的都不知道。
16樓：刀痴劍狂
抱怨老闆針對企業管理的體制，認為老闆的思路有問題，說一些與他管理方式衝突的話。
17樓：你還沒完沒了
在工作中喊苦喊累的人會被老闆開除，老闆不會要乙個不能吃苦受累的員工。
18樓：文具盒丶
背後說老闆壞話，抱怨公司制度不合理等等。
19樓：
抱怨公司待遇不好，工資分配不合理。多勞多得，這個不能怪公司，一切靠自己爭取。
20樓：
員工抱怨工作累，抱怨公司的不好，抱怨領導的不好，老闆會辭退他。
21樓：
抱怨在公司工作沒有發展前景，不想認真工作。
22樓：啦啦啦德瑪西亞
抱怨公司如何如何地不好，拿其他公司與這個做比較，更嚴重的是在背後說老闆壞話。
23樓：sunny不涼
甩手掌櫃，抱怨這不歸我管那不關我的事兒的人。
24樓：匿名使用者
抱怨加班，可以看出你對公司不上心，沒有很強責任感。
小明在工作中有抱怨和小剛說了,小剛告訴了單位領導,你對小剛的做法有什麼看法？
25樓：匿名使用者
小明在工作中有抱怨，和小剛說了，小剛告訴了單位領導，你對小剛的做法有什麼看法，這樣的人太不道德了，背後打小報告
26樓：李文林李倩
小明在工作當中有保養和小剛說了，小剛告訴了單位領導你的小剛的這種做法很不贊同，因為畢竟男說把你當好朋友，你出賣了好朋友。
27樓：匿名使用者
我覺得小剛不應該這麼做，既然小明能和他抱怨工作，肯定是把他當成了朋友，他確去和領導反應，是出賣了朋友
28樓：混世達人
在工作中同事之間說話要保留不能是真話，什麼話都說。
29樓：匿名使用者
要看看你抱怨的是什麼，如果你抱怨的是工作方法落後或者工作中一些弊端，小剛告訴領導可能對你有好處。如果你是抱怨的老闆，你本身也不對。要對事不對人，比較理智，而且禍從口出要謹記。
30樓：翡冷翠
小剛這樣做很不地道，等於出賣了小明。小明以後跟同事說話要謹慎。
31樓：匿名使用者
小剛這樣做是不好的，首先會讓領導對小明有看法，認為小明不紮實工作，其次也會認為小剛不可靠，別人跟他交心他把別人出賣了。
32樓：q魚娘
小剛的做法就是不對的，他就是乙個金手指，面對著這樣的人以後再也不要和他說話，他只會討好自己的領導。
33樓：吾知必答
我覺得他的這種因為不是那麼的好，這種是屬於那種打小報告的人，非常的讓人不喜歡，在生活中我們一定不要做這樣的人。
34樓：匿名使用者
其實在工作中最不喜歡小剛的這種做法，好打小報告的人是不受人待見的。
35樓：匿名使用者
小剛的做法有些欠妥當，不能告訴領導，他們兩個人可以好好溝通，因為是小事情，是他們自己的事，自己解決就好了。
36樓：海洋
這種做法，小剛肯定是不好。打小報告。假如是真正的朋友，應該是安慰他，或者給他提建議。
37樓：最愛大佬
這個不用理會他就好，只要做好本職工作，不要管別人怎麼說，也不管別人是否會打小報告，做你的自己就行，畢竟一些打小報告的人都是對自己技術不放心，或者是對自己的地位感到擔心，才會去打小報告的，這個你不予理會就行。
38樓：蘇徹
嗯，這個的話只能說職場中人心叵測，你最好還是獨善其身，不要去隨隨便便的跟別人去吐槽老闆了，吐槽自己工作中的事情吧！
39樓：陳一棵
其實有可能是出於好心，告訴領導小明很辛苦。
40樓：寶蘭連邦
小剛這個人不適合做朋友，離他遠點為好
41樓：徐中粗人
小剛把小明在工作中的抱怨告訴了領導，他是乙個漢奸。
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