1樓：匿名使用者
1、很多的公司企業都有一定的人際關係的影響。建議首先考慮，是否自己有所不足並進行力所能及的調整。最好不要養成一種習慣，就是，自己沒有得到重用或者認同都是因為小人的影響（如果有這種心態，應該主動調整，這種受害者心態會令人喪失熱情和主動）。
2、一般而言，對於公司（主要指那些比較規範和按照市場規律運營的公司）的高階領導者，他們會更加關注，乙個員工是否能夠創造更大的業績或者更大的收益（多數公司稱之為，以結果為導向）。當然最好這名員工沒有特別明顯的缺陷，比如，懈怠，消極，流言，作弊等。所以，關鍵是把自己的業務做好，如果不是太大的影響的話，不必太多的關注主管的表現。
3、除了以上兩點，如果公司不錯，但是主管確實為人不好的話，建議申請調整部門，甚至離職。因為這樣的工作環境可能無法發揮你的能力和積極性。當然也可以主動把自己的態度表達一下。
目前的社會，只要願意做事情且沒有特別的缺陷，一般而言到很多地方都能夠做的非常優秀。
4、最後從主管的角度補充一點，如果做主管的人，讓員工產生主管是小人的感受，那麼這名主管並不合格。
2樓：
趁早踢了那個狗屁領導，自己的下屬都不維護，一看就屬於比較自私的人，跟著他沒前途
3樓：匿名使用者
看你自己的情商如何。如果情商夠好的話，可以跟這個主管搞好個人關係，他把你划進他自己的小圈子，你就不用擔心說壞話了。如果你情商一般，還願意呆在這裡工作的話，你就努力工作，大領導是會看著眼裡的；如果你不想在這裡工作，還是趁早離職吧，免得把自己搞抑鬱了，那就太不值了。
4樓：匿名使用者
如果真是碰到這種靠打壓下屬來突出自己優秀的無能上司，趁早離開的好~呆下去沒有發展前途的。
5樓：朝飛暮雋
這個問題在職場是很平常的事情。
從管理上分析，你的主管應該是管理能力和個人素質都有欠缺，擔心自己分管的工作不能達到領導的要求，才把責任全部推到下屬的身上。
我想，你們公司的大領導應該有自己個人的看法，乙個經常向領導抱怨下屬的人，領導對他的看法也好不到**去。而下屬也不可能信任這樣的主管，他未來的職場失敗是必然的。
建議你努力做好自己份內的工作，同時調解好心態，把跟主管打交道作為磨練自己溝通技巧的機會，只有能力和情商都達到一定水平的人，才是最有機會成功的人。
辦公室小人老是在背後說我的壞話，怎麼辦?
6樓：匿名使用者
1.人，應當象「人」一樣，永遠向上而又雙腳踏地。
2、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
3、在選擇別人時，也要讓別要想選擇自己，在考驗別人時，也要讓別人考驗自己。
4、睜著雙眼，不等於正視現實。
5、為每一位上台唱歌的人鼓掌。
6、自己開小車，不要特地停下來和乙個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
7、乙個人如果拋棄他忠實的朋友，就等於拋棄他最珍貴的生命。
8、清清楚楚看昨天，扎扎實實抓今天，高高興興看明天。向昨天要經驗，向今天要成果，向明天要動力。
9、寧肯與好人一起咽糟糠，不願與壞人一起吃筵席。
10、你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
11、一般不做自我辯護，但可以澄清一些觀念、一些選擇、一些是非。
12、不要把過去的事全讓人知道。
13、話多必失，人多的場合少說話。
14、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
15、乙個年輕時只顧自己的人，將會變成乙個非常吝嗇的人，老來便是乙個無可救藥的守財奴。
16、如果我們想法交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
17、暗中勸戒你的朋友，一定是大庭廣眾中稱讚你的朋友。
18、永遠不與任何人包括對你最不友好的人糾纏。你搞你的人際糾紛，我忙我的業務工作。
19、尊重不喜歡你的人。
20、人生道路上的每乙個里程碑，都刻著兩個字「起點」。
21、人際關係的天敵是「猜測」，破解密碼是「真誠」！
22、不急於表現自己，也不急於糾正旁人，再聽一聽，再看一看，再琢磨琢磨。
23、友誼編制的時候一針一線，小心而漫長；但只要抽出一根主線，友誼之牆就會坍塌，這根主線就是——「信任」！
24、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。
25、諂媚討好別人，其實是缺乏自信。
26、如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
27、切勿：被他人幫了一把，很快就忘了；但被別人踩了一腳，卻一直忘不了！
28、不隨便拒絕人，也不隨便答應人。不許願，不吊人家胃口，不在無謂的事情上炫耀自己的實力。
29、尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。
30、我寧願得到善意的爭辯，不願面對冰冷的沉默！
7樓：人生雪碳
如果你的老闆是個聰明人不輕信讒言，你就裝作什麼也不知道，在老闆面前多做與他說的相反的事，當然要對你有利的事。如果你的老闆不聰明聽信了，你就 走了得了！不想走或不能走就在做好你本分的基礎上也去說他的壞話。
8樓：匿名使用者
不管什麼事情希望能從自己的身上找原因
為什麼這位小人不說別人就說你？
是不是你做了什麼事情讓他（她）覺得你是針對他。還是你做了什麼事情讓她看不慣，或者又是你說了什麼話讓她覺得不爽看不下去？
不過如果這個人是誰的壞話都說的話，那麼你也沒必要去跟她計較了嘴巴生下來就是說話的，只不過每個人說不一樣的話！只是剛剛好她說了你不喜歡的話！僅此而已
9樓：匿名使用者
你一定要忍，不要和小人吵！因為謊言是蓋不過事實的，只要伱做好分內的事，讓老闆覺得你沒有什麼不對的，反而覺得伱更好。而且，伱在有機會時還要誇讚他（當然誇他時是誇他的不足之處，而且要誇得非常好。
這樣老闆會注意他，這樣可以以牙還牙）
10樓：
古語云：勿仇小人，小人自有對頭！
11樓：
收藏，等待高手回答！
12樓：冰風石雨
你找準他的弱點，你來超越
公司有個小人總在領導面前說我壞話，還在領導面前罵我，我也是聽別的同事說的，我該怎麼還擊？
13樓：職
為什麼要還擊，領導有因為他對你有不一樣的態度嗎？為什麼要為這種人來消磨自己，你只要做好自己，做好防他的心理準備就好了！ 來自職q使用者：史女士
欺負你的人，不要忍，一味的忍讓只會讓自己的生存空間越來越少— 來自職q使用者：王先生
職場上的小人經常害自己怎麼辦
14樓：睦濱
遇到這個事情是很頭疼的事，你可以要求調離這個崗位，或向領導反應，要求盡量不與他的工作發生合作。
15樓：福到
你不去惹他，他幹嘛要害你，害了你他能得什麼好處，請採納吧。
16樓：職場新萌圈
職場中，經常被小人還怎麼辦？別急，教你一招
公司裡面小人當道，怎麼辦，工作中小人當道，我該怎麼辦？ 5
現在只有敬而遠之或是寬容相待了 你得有心裡準備，也許你會吃大虧，不過俗話說的好 吃虧是福 你用一種寬容的眼光看，就沒有問題了，每個人都有缺點，職場小人都是大家給 封號 的，只要個人想開點就沒事了，和他 她 相處融洽點，什麼事多包容，相信樓主不是背後戳人脊樑骨的人，你最好想開點。你要是想不開，也沒關係...
我身邊小人特別多怎麼辦，算命的說我身邊小人很多，的確如此啊 怎麼才能化解讓身邊小人少一點啊
能得罪十個君子，不得罪乙個小人。惹不起就躲著點。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。今天是鬼節 你不妨少點錢給他們預備著 或者少點錢給旁邊的野鬼 讓他們幫你清理清理霉運 謹言慎行 隨順眾生 真心離念 求得解脫 看破 放下 我想應該是每個人身邊都有這類人存在。我的想法是對於不喜歡的人少接觸。當然如果不得不...
西安沃博雕塑公司在哪？西安的雕塑公司太多啦
公司簡介 西安沃博雕塑藝術 位於有十三朝古都之稱的中國西安，公司依託西安美術學院雄厚的專業實力，致力於城市雕塑及環境景觀的開拓與發展，力求藝術化地表達人們對生活品質的需求，公司在多年的成長實踐中把中國傳統文化與西方前衛造型藝術相結合，不斷創新與完善，先後設計製作了許多享譽海內外的紀念性 標誌性 裝飾...