1樓：傅行雲時代
一、給下屬的下屬換個工作崗位
比如說下屬的下屬只是普通的辦公崗位，領導會好聲好氣的告訴你公司的銷售崗位還缺人手，公司很看重你，然後把你換到新的工作崗位，工資降低，壓力驟增，種種不適應，這種方式其實就表明領導已經不想把耐心和精力花在你身上了，你在原來的崗位上表現很差，領導為了規範管理，只能採取這樣的手段來針對你，這樣的訊號出現，還是儘快離職吧！
二、直接不用你了
不給你派發任務，公司到了一定的規模，肯定都會有規範的考核模式，根據員工的表現月底進行獎勵，可是如果有天你發現你被領導從團隊裡踢出去了，公司有任何專案，領導都不會再派發給你的時候，那麼你就可要當心了；在公司拿著死工資，天天事情很忙，卻沒有獎金，參與不到公司重大的專案，還不如主動離職。
三、領導處處針對下屬的下屬的時候
處處針對你看你不順眼找機會整走你，下屬的下屬跟領導從來不是對等關係，不像夫妻朋友關係那樣，真的是沒有公平可談的，領導有一萬種要你自己離職的辦法，比如每個月把你績效扣完，每月開會批評你好幾次，你的領導天天打壓你，處處針對你，作為員工，為了自己的發展，還是另謀出路吧！
2樓：淡水羅卜
那你得從源頭上找原因。你是不是現在的主管親自招進來的？是不是通過大領導的認可的？
如果你是現在的主管親自招進來的，且通過大領導的認可的，那麼他就不是找茬，是在培養你。
如果你不是現在的主管親招的，而是前主管招的，前主管離開了，你落到現在主管手中，且大領導也是後來來的，那就沒什麼好說的了，早點走人吧，他們要換上他們自己的人啊，必定不停的找你茬逼你走的。
3樓：
肯定是你有得罪領導的地方，你自己不知道，他記住了，可能和你平時為人處事有關，每個人都有可能犯錯，可能說的不是你，但是你的問題比較多涉及到你，其實沒有針對你；如果他特意針對你，肯定對你有成見的，我以前經歷過類似的事！你一定要從根本上認識到問題的嚴重性，最好找出問題的根源，儘量去討好他，要不你會死的很慘！
希望被採納，謝謝
4樓：匿名使用者
說明這個小兵該走人了，有點自知之明最好
領導喜歡一個員工，會有什麼表現？
男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。 這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 夢改醒了 估計是對女下屬有想法。 就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難...
如果你是45歲男領導，欣賞年輕女下屬，你欣賞她的姿色能佔全部欣賞的多少
day笑聲依舊 要是是一個色的領導的話肯定是百分之百的因為姿色而欣賞，要是是一個有能力求上進的領導會有百分之三十左右的是因為姿色，畢竟美女誰都願意欣賞。但是更看重的 是能力。 你的問題，我想應該是看人，沒有私心的佔百分之40，如果有私心估計不用說了吧。 愛吃喵喵de魚 看老闆的為人，一般情況下，就算...
已婚男領導對已婚女下屬的好，已婚男上司如果對已婚女下屬有好感怎麼表現？動手動腳？還是關心？
個人建議，不要去管對方的想法，也不要去管對方這麼做的理由，你只要做好自己份內的工作，完成領導交代的任務就行了。 民生為本 人者見人，智者見智，什麼樣的目的就會有什麼樣實現目的的手段，不可不擦呀 金國喜 看你想怎樣。你想和他有事，就會有事。你不想和他有事，就不會有事。單純的作為管理者來說，我是要求下屬...