工傷賠付如何處理(菜鳥求助),急急急

時間 2022-02-15 13:25:22

1樓:匿名使用者

1.你所說的情況我看了一下,由於你們單位沒有給該員工繳納工傷保險,所以,一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,包括醫療費等各項費用都有單位承擔,工傷保險**不會出一分錢!

2.一次性傷殘補助(10級為7個月本人工資)按規定是做完勞動能力鑑定後就必須支付的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金實在職工辭職後支付!

3.一次性醫療補助金和公司出的醫療費用不是同一回事,醫療費是工傷職工救治過程中產生的費用,住院費,醫藥費等,一次性醫療補助金是工傷職工達到傷殘等級後,從原單位辭職後支付的工傷賠償,不一回事,你們也別指著工傷保險**承擔了,因為該員工受傷時你們沒有給該員工繳納工傷保險。

4.有什麼不明白的,可以再追問!

2樓:簡簡單單

這個員工那裡受傷了。受傷情況如何,如果的確構成傷殘十級的話,你們其它費用包括工資已經足額支付的情況下,再支付就是一次性傷殘補助金,一次性傷殘就業和醫療補助金的。如果評到十級傷殘的話,這三個費用,按湖北的標準分別是:

傷殘補助金:7個月本工資。傷殘就業補助金:

8個月統籌地區上年度職工月平均工資。醫療補助金:8個月統籌地區上年度職工月平均工資。

因為你們沒有購買社會保險,所以這些錢都是該用人單位支付給傷者的。所以員工要求二三萬,還是合理的。而且已經是最低的標準了。

3樓:匿名使用者

您好:傷殘級別鑑定出來以後,

a、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月本人工資;

b、本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金;

由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4樓:律

職工受傷後其工傷待遇包括停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費等。其中醫療費是依據**發票來報銷、停工留薪期工資是依據受傷前十二個月的職工平均工資計算,一次性傷殘補助金是受傷前十二個月平均工資的7倍。一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金是依據武漢當地標準計算,適用解除勞動關係時的標準。

因為你單位沒有為員工繳納社保,以上費用全部由貴單位承擔。

一次性工傷醫療補助金與醫療費是兩個關係,在工傷待遇支付完之後,可以不承擔醫療費,但之前的醫療費單位需全部承擔。

工傷賠償及處理-複雜求助

5樓:項

我看還是走法律途徑比較好,至於「8」級傷殘以及相關的後續費用,每個地方的標準不一樣。你想為你的母親爭取最多的權益,又不想和老闆打官司怕耗時拖不起,這樣的話事情就不太好辦了!

工傷賠付求助! 20

6樓:七台河李陽平

超齡勞動者,因工作遭受事故傷害,能否認定工傷或比照工傷保險條例賠償?答釋如下:

一、達到或超過法定退休年齡,並辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的,不適用工傷賠償,只能按侵權民事賠償對待。適用於《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干法律問題的解釋》調整。

二、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,應當認定為工傷並享受工傷保險待遇。

三、主張主理由。我國《勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人,而未規定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。《工傷保險條例》只排除了非法用工,而沒有對超齡勞動者享受工傷待遇作出排除性規定。

同時,人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)中對超齡勞動者的工傷保險責任與適用待遇進行了規定,有的地方法規(比如《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》)也作了明確規定,對超齡勞動者工作中受到事故傷害的應當認定為工傷。

三、法律法規與政策依據:

1、《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)

(二)達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

3、最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的,應否適用《工傷保險條例》請示的答覆 ((2010)行他字第10號)

山東省高階人民法院:

你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究,原則同意你院的傾向性意見。即:

用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因**的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。   此復。

二0一0年三月十七日

4、黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法

第九條 職工到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件,且繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的,申請人可以向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定,統籌地區社會保險行政部門應當予以受理。

7樓:劉鵬律師

你先確認公司是否還在給他購買工傷保險,正常情況下員工滿60歲是無法購買工傷保險的,購買了工傷保險的情況下,醫療費,住院伙食補助費,一次性傷殘補助金由社會保險**支付,一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金,停工留薪期工資由公司支付,如果未購買工傷保險,全部費用由公司承擔。

8樓:郭某某律師

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

(一)**工傷的醫療費用和**費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)**工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

9樓:湉湉

1、首先應該先去社保局工傷科做勞動能力鑑定和傷殘等級鑑定;

2、按等級讓公司去社保中心辦理工傷申請事宜;

3、社保中心錢是打給單位的,由單位發給工傷者,另單位在工傷者離職的時候要一次性支付傷殘就業補助金

10樓:匿名使用者

先申請工傷認定,然後申請勞動能力鑑定,最後再申請待遇。前兩個都沒有談什麼待遇。

工傷醫療費不可以刷社保卡(醫保費),只能自費,最後再去社保局報銷。

如果你單位工傷保險費一直繳納正常,那麼醫療費、夥補是可以報銷一部分,無法報銷的就是單位支付。

單位還要支付停工留薪期的正常工資福利。

如果有傷殘等級,那就還有其他待遇。

11樓:愛穿拖鞋

先申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果索賠。

賠償專案包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通食宿費、誤工費等合理費用,協商不成的,可以走法律程式解決。

12樓:花絮埋骨柔芳

我看還是走法律途徑比較好,至於「8」級傷殘以及相關的後續費用,每個地方的標準不一樣。你想為你的母親爭取最多的權益,又不想和老闆打官司怕耗時拖不起,這樣的話事情就不太好辦了!

13樓:陳丹丹律師

先到當地的人力資源和社保保障局進行工傷認定,然後去勞動能力鑑定中心,評定傷殘等級

工傷賠償的待遇為:

一、工傷保險**承擔的賠償專案有:

1、醫療費用(標準:憑發票報銷,備註:需要符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準);

2、住院**的伙食補助費用(標準:合肥市20元/日,具體由統籌地區人民**規定)

3、一次性傷殘補助金(標準:本人工資×工傷保險條例規定的致殘等級對應的時間);;

4、一次性工傷醫療補助金(標準:統籌地區上年度職工月平均工資×工傷保險條例規定的致殘等級對應的時間);;

5、勞動能力鑑定費;

如果發生了工傷**費用、配置輔助器具費用,也是工傷保險**支付。

二、單位承擔的賠償專案有:

6、停工留薪期工資(原福利待遇不變+本人原工資待遇×停工留薪期具體時間;一般不超過12個月);

7、一次性傷殘就業補助金(標準:統籌地區上年度職工月平均工資×工傷保險條例規定的致殘等級對應的時間);

8、住院**期間的護理費(標準:統籌地區上年度職工月平均工資×80%×住院月數)

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14樓:精品diy生活

這個是沒辦法的啊

只能通過螺絲刀進行解除安裝

不然只能拿去人家給你沖掉

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