1樓：匿名使用者
一）企業物質文化
企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，它是一種以物質為形態的表層企業文化，是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶。
1.企業環境
企業環境是企業文化的一種外在象徵，它體現了企業文化個性特點。我們所說的企業環境一般包括工作環境和生活環境兩個部分。
（1）工作環境
優化企業工作環境，為勞動者提供良好的勞動氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人的激勵的體現。
（2）生活環境
企業的生活環境包括企業員工的居住、休息、娛樂等客觀條件和服務設施，企業員工本身及其子女的學習條件。
2.企業器物
企業器物包括企業產品、企業生產資料、文化實物等方面的內容，其核心內容是企業產品。產品通常被理解為人們應用生產工具而創造出來的具有使用價值的物品。它包含如下兩個方面的含義：
產品以市場為存在前提；產品的存在價值體現出企業精神。
3.企業標識
企業標識是企業文化的可視象徵之一，是體現企業文化個性化的標識，它主要包括企業名稱、企業象徵物等方面的內容。
（二）企業行為文化
企業行為文化是企業人只在生產經營、人際關係中產生的活動文化，它是以人的行為為形態的中層企業文化，以動態形式作為存在形式。
1． 企業目標
企業目標是以企業經營目標形式表達的一種企業觀念形態的文化。企業目標作為一種意念、一種符號、一種訊號傳達給企業人，引導企業人的行為。
2． 企業制度
制度是一種行為規範，它是任何乙個社會及組織團體正常運轉所必不可少的因素之一。它是為了達到某種目的，維護某種秩序而人為制定的程式化、標準化的行為模式和執行方式。企業制度的基本功能如下：
（1）企業制度具有企業價值觀導向的功能。
（2）企業制度是實現企業目標的保障。
（3）企業制度是調節企業內人際關係的基本準則。
（4）企業制度是組織企業生產經營、規範企業行為的基本程式和方法。
（5）企業制度是企業的基本存在和功能發揮的實際根據。
3． 企業民主
（1）企業民主的內涵
企業民主是企業政治文化問題。它作為企業文化的乙個方面，包括職工的民主意識、民主權利、民主義務等幾個方面。企業民主的核心是一種「以人為本」的價值觀和行為規範。
（2）企業民主的功能
①有利於確定企業人主人翁地位。
②有利於改善幹群關係。
③有利於提高企業在市場競爭中的應變能力。
4． 企業文化活動
企業文化活動是為了發揮德、智、體、美育教化功能而培育發展起來的各項活動。
（1） 企業文化活動的特點
企業文化活動具有功能性、開發性和社會性的特點。
（2） 企業文化活動的型別
企業文化活動包括以下四種型別：①文體娛樂性活動；②福利性活動；③技術性活動；④思想性活動。
5． 企業人際關係
（1） 人際關係的內涵
人際關係是人們在社會生活中發生的交往關係，包括兩個方面的內容: ①人際關係不等於人與人關係的總和；②人際關係體現的是一種雙方的互動行為。
（2） 企業人際關係的基本形式
企業人際關係的基本形式有兩種：①企業中領導與被領導的上下級關係，這是一種縱向關係；②同事之間的相互關係，這是一種橫向關係。
（三）企業精神文化
企業精神文化，是企業在生產經營中形成的一種企業意識和文化觀念，它是一種以意識形態的深層企業文化。我們可以從三個方面來理解：①由企業的精神力量形成的一種文化優勢；②由企業的文化心理積澱的一種群體意識；③企業文化中的核心文化。
1． 企業哲學
企業哲學，即企業的經營哲學，是對企業全部行為的一種根本指導。企業哲學的根本問題是企業中人與物、人與經濟規律的關係問題。
2． 企業價值觀
西方學術界公認價值觀是企業文化的核心。而日本學術界對「價值觀」一詞的使用並不普遍，他們用企業哲學思想代替企業價值觀。指導我們有意識、有目的地選擇某種行為去實現物質產品和精神產品的滿足的思想體系，就構成了企業的價值觀。
3． 企業精神
企業精神是現代意識與企業個性結合的一種群體意識。「現代意識」是現代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等匯集而成的一種綜合意識。「企業個性」，包括企業的價值觀念、發展目標、服務方針和經營特色等基本性質。
4． 企業道德
企業道德是調整企業之間、員工之間關係的行為規範的總和。它是一種內在的價值觀念，一種企業意識。一方面，企業道德是企業經營管理理論與實踐的一種必然產物，另一方面，從企業經營管理活動特點來看，企業道德又是人們在實踐中求生存、求發展的主體性的強烈表現。
企業道德的一般本質是一種企業意識，而它的特殊本質則表現在它區別於其它企業意識的內在特質上。 ,
--廣西電力企業開展形式多樣的活動加強企業文化建設
「有活動才有活力」，這句話曾是多少在校大學生的共同心聲，他們渴望開展活動，願意開展活動，因為開展活動能夠活躍氣氛、帶來歡樂和活力。
如今，這句話又可以用來見證廣西電力企業形式多樣的活動。你看，足球賽、踢毽子比賽等活動精彩紛呈。這些活動的開展，不僅豐富了企業的文化內涵，還增強了企業員工的凝聚力和向心力。
圖110月27日，宜州水電廠200多名職工認真聆聽了廣西水利電力集團公司演講團別開生面的企業文化建設的演講。演講過程中還穿插文藝表演活動，使職工們對企業文化建設的認識得到了進一步的提高。
謝志成攝
圖2廣西電力工業勘察設計研究院10月25日至31日舉行第五屆「五人足球」聯賽。本次比賽共有10支代表隊，選手分別來自設計院內各生產科室、管理部室以及勘察分院共120多人。最終，管理公司聯隊獲得了冠軍。
歐陽石衛峰攝
圖3桂林電力賓館注重精神文明建設工作，與武警桂林二支隊結成軍(警)民共建單位，並經常開展活動。11月8日賓館組織全體員工到部隊過軍事日，通過參觀部隊營房內務、接受軍事教育、實彈射擊等，提高員工國防意識，激發員工的愛國主義精神。圖為電力員工在接受軍事教育。
鄭本波攝
圖4國電永福發電****(原桂林虹源發電有限責任公司)積極組織開展各種文娛、體育活動，既活躍了廣大職工的業餘生活，又增強了公司的凝聚力和向心力。您瞧，這位先生踢毽子踢得多起勁!
張慧妮攝
圖5廣西電力工業勘察設計研究院經過認真籌備，不久前成立了英語俱樂部，經常邀請國外友人和該院的職工一起參加了節目表演及口語交流活動。
關於開展「創學習型組織
做知識型女性」讀書活動的通知
為了大力提公升女員工團隊和個人的學習能力、競爭能力和創新能力，省電信工會女職工委員會決定今年以「學習新知識」為重點，結合企業戰略轉型實際，在全省電信女員工中開展「三個一」讀書活動。
一、活動目的
以「創學習型組織，做知識型女性」為目標導向，結合企業戰略轉型學習討論活動，在女員工中大力倡導終身學習、全程學習、團隊學習和創造性學習，幫助女員工更新學習理念，激發學習熱情，提高學習能力，使廣大女員工正確認識企業戰略轉型的重大意義、目標、內涵和重要舉措，明確自己在轉型中擔負的責任和如何使自己適應轉型的要求，立足本職崗位爭創一流業績，不斷增強拓展女員工在企業轉型中的生存能力和職業發展空間，為企業的改革發展做出新的更大的貢獻。
二、活動主題
活動主題定為「創學習型組織，做知識型女性」，各級電信女職工組織和女員工個人要圍繞這一主題找準活動切入點和著力點。
三、活動內容
以美國學者彼得?聖吉所著《第五項修煉》一書以及中國電信戰略轉型學習宣傳資料作為參考資料，重點圍繞以下問題開展學習、討論和交流活動。
1、學習型組織的特徵、內涵及意義
2、學習型組織五項修煉的真諦
3、學習型組織「學習」的新含義
4、建立學習型組織的途徑與方法
5、如何實現自我超越
6、如何改善心智模式
7、如何建立共同願景
8、如何提高團隊和個人學習力
9、如何學會系統思考
10、如何做到學習工作化，工作學習化
11、如何轉變觀念、認識理解轉型
12、如何促進轉型重要舉措的順利實施
13、如何提公升自身適應轉型的能力
14、如何通過崗位創新適應商業模式轉變需要，為轉型做貢獻
15、自身的行為規範如何適應企業文化
四、活動形式
1、以參考書目與各單位女職工組織推薦書目、女員工自主讀書及中國電信戰略轉型學習宣傳資料相結合，在全省廣大電信女員工中開展「讀一篇好文章、寫一篇讀後感，開展一次討論交流活動」的「三個一」讀書活動，各級電信女職工組織要結合本單位實際，通過讀書輔導、讀書知識競賽、讀書座談會及讀後感徵文等多種形式組織引導女員工開展讀書自學活動。
2、選拔優秀徵文，推薦參加省總及集團工會舉辦的徵文評選活動。
五、活動時間
2023年5月至9月底。
六、活動要求
1、提高認識，精心部署，加強領導。各級電信工會女職工組織要從全面提高女員工隊伍素質的高度，將讀書活動作為積極支援和參與企業戰略轉型的具體行動，作為第五輪「芙蓉杯」女職工素質達標成果賽的重要載體，精心組織，紮實推進，充分調動廣大女員工參與活動的積極性。
2、注重實效，體現特色，創造性地開展讀書活動。各級電信工會女職工組織在讀書活動中要緊密圍繞企業戰略轉型，結合本單位實際和女員工的需求，制定富有特色的活動方案，促進女員工學習工作化、工作學習化，使讀書活動收到實實在在的成效。
3、選樹典型，交流經驗，擴大女員工讀書活動的輻射面。各級電信工會女職工組織要通過各種宣傳陣地和宣傳**，總結推廣讀書活動的新舉措和新經驗，推廣和表彰女員工學習成才、崗位成才的典型，充分發揮先進典型的示範作用，在女員工中營**崗敬業、熱愛學習、爭創一流的良好氛圍。
4、把握重點，整體推進，提高女職工組織能力建設的水平。各級電信工會女職工組織要將讀書活動與女職工素質達標緊密結合，與女職工「雙創」活動緊密結合，與女職工業餘學校緊密結合，通過開展讀書活動推進女職工素質達標競賽，推進「芙蓉標兵崗」建立活動的開展，推進女職工組織自身能力建設，帶動女職工工作全面發展。
臺資企業的企業文化，是什麼樣的啊
文庫精選 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 wyc270 企業文化是 文化 的延伸和具體化，那麼 文化 的內涵是什麼呢？文化 是一種生活方式和其所創造的物質與精神財富的總和。而企業文化是企業在長期的生產經營和管理實踐活動中形成的企業精神 價值觀念 經營戰略 職業道德 文化氛圍及其他精...
企業文化的特徵有哪些方面，企業文化的特徵有哪些？
時代性 乙個時代精神的反映，具體化，是企業與外部環境保持良好關係的關鍵 科學性 文化正確反映企業經營活動自身的規律，文化形成和發展有科學依據，科學的文化才能化為員工工作的動力 系統性 文化是子系統，文化應與其他部分保持有機聯絡，文化本身是乙個系統，文化各要素相互依賴影響 隱蔽性 精神是潛移默化的，存...
海信的企業文化，海信企業文化是什麼？
的嘿嘿 一 願景 建百年海信，成為全球最值得信賴的品牌。二 使命 致力於科技創新，提升人類生活品質，幸福億萬家庭。三 價值觀 誠實正直 務實創新 使用者至上 永續經營。四 企業精神 敬人 敬業 創新 高效。五 企業作風 開拓進取，雷厲風行。 企業使命 致力於電子資訊科技的研究與應用，以卓越的產品與服...