1樓：十年勵劍
1.未及時籤勞動合同問題。
勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」 2014到2018沒有和你簽訂勞動合同，雖然後面倒簽了3年，但是仍然應當向你支付11個月的雙倍工資。
2.無故被辭退判襲。
應當向你賠償，賠償掘穗兄標準為：每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資。
3.最重要的是要及時提起仲裁。
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的族困，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
具體情況具體分析，有什麼不懂得可以具體私信我。
2樓：擺渡冰山
你19年簽了合同，在19年還可以申請仲裁，現在已經四年了，過了時效，針對不籤合同已經無法索賠雙倍工資，無故辭退是需要給補償金的，一年工作時間補乙個月，可以從14年起算，帶薪嫌清年假這條很難操作，法定節假日法律上是規定雙倍和三倍工資，但是除了國家每年那十天的法定節日，其他的節假日加班如果安排調休是不需要給雙倍工資的，那十天必須得給，就是春節、國慶、五。
一、清明、端午、中秋，你自己留好證據，去當地的人力資源和社會保障局，問一下勞動仲裁手續，一般現場會有免費的法援律師，可以免費諮詢，資料齊全的話流程很簡單，速度也很快，但是按你的描述，估計和你的期望值相差有點芹並前大。我國的法律不保護怠於行使權力的權利人，你知道權利被侵害需要第一時間去仲裁或起訴，現在去申請多年前的賠償蔽物法律是不認可的。
3樓：生活地頭牛
沒簽勞動合同可以得絕空亂到雙倍工資的賠償。如果用人單位超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同則用人單位應當支付勞動者兩虧笑倍的工資。遇得到裝置公司的賠償雙倍工資雖然側面依次為工資實質上是比較工資標並檔準計算的賠償其性質是賠償金。
4樓：章魚哥哦
最好棗御茄去諮詢下律師，可以去你當地政拆返府法院或者去勞動局諮詢下民間凳察免費的援助律師，他們應該能給你更專業的建議。
公司沒簽勞動合同應該怎麼賠償
5樓：胡建平
法律分析：首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的宴純經濟補償金1個月工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一亂閉年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自晌陪咐應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有跟公司籤勞動合同怎麼賠
6樓：茅晶晶
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法爛遊、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則兆歷渣。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的族悄，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果沒有跟公司籤勞動合同有得賠償嗎？
7樓：我是微涼
如果沒有跟公司籤 勞動合同 有得賠償嗎？ 1，可以得到雙倍，從09年3月算起，最多11個月 工資 2， 經濟補償金 ，一年補貼乙個月工資，你的是乙個半月工資 3，保險，國家只強制交三險：醫療養老 工傷 。
不強制交 住房公積金 ，補償可以折成現金 4，補繳的比例，請參照當地標準，聯絡當地勞動局吧 5，單位支付 加班工資 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1、單位嚴重違法， 勞動合同法 規定，建立 勞動關係 乙個月內應該 簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時 辭職 ，並要求單位支付你經濟補償金、 雙倍工資 (最多銀備扮11個月)、補交保險等 3、屬於 勞動糾紛 ，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
單位沒有權利扣押任何工資 4、蒐集一些 證據 能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。 法律依據第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月滾腔不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交 社保 ， 解除勞動關係 用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第條和《 勞動合同法實施條例 》第條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「 舉證責任 倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
綜上所述，儘管沒有與用人單位簽訂勞動合同，也可以獲得賠償，根據我國相關法律 法規 的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以 申請勞動仲裁 。因此，沒有勞動和同，勞動鋒灶者仍然可以獲得兩個月工資作為賠償。
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