1樓：翻水皮
公司不承認原來工齡是違法的，相關的法律法規明確規定公司轉型等不影響原來勞動合同的權利義務。你可以書面要求公司確認原來的工齡和福利待遇等，否則可以依法申請勞動仲裁。如果公司拒絕甚友埋至開除，屬雹粗於違法解除，應支付雙倍經濟補償金標準的賠償金，經濟補償金支付標準為，每工作一年支付乙個月工資，超過六個月不滿一年支付乙個月工資，不滿六個月支付半個月工資。
最近12個月的平均工資，這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點好肆螞工資、特殊情況下支付的工資。
2樓：帳號已登出
工齡獎補償金不承認前面工齡，工齡獎補成金應該就稿跡是在這個廠或者是企業上班的時間越長薯瞎工齡越大，補數敬空償金也就越豐厚，如果不成立，前面的工齡那麼以後就可能到工齡補償。
3樓：網友
可以要求原公司支付補償金，可以申請勞動仲裁，要求支付相應的賠償金或者補償金，具體諮詢最好根據你手上的資料進行詳細評估。具體需瞎好鋒要了磨晌解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直襪扮接再次進行追問諮詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。
4樓：慕雲澤
隨便將工人的工齡清零是違法的，如果公司不承繼舊公司的工齡的話，勞者亂動者是可以運孝獲首悄檔得做一年補償乙個月工資的。
5樓：善良的凱文
有證據證明工齡就不怕公司不承認的。
6樓：光腳虎爺
首先你要表達清楚你是想要問什麼問題。工齡獎，補償金和工齡是什麼關係？所以請把你的意思充分表達清楚。
7樓：柳晏
各種各樣發工資的標準都是單位制定的 ，有他自己的邏輯。
工齡獎是每個月都有嗎
8樓：孫雄
法律分析：是的。工齡獎一般指根據工齡長短制定的獎勵。
工齡是指職工以工資收猜畝陵入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的穗戚貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調耐差控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工齡獎算工資嗎
9樓：張愚
法律分析：工齡獎屬於工資的一部分。工齡獎一渣磨般指根據工齡肆耐長短制定的獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當裂梁春遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工齡獎如果只上幾天,還是全額髮嗎
10樓：囍囍
不是。
工齡獎一般指根據工齡長轎攜短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活褲帆公升資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡獎標準 一：1、滿二年 獎勵200元 2、滿三年 獎勵300元 3、滿四年 獎勵400元 4、滿五年 獎勵500元以此類推，每半年50元工齡獎。二：
凡符合下列條件的可準時享受工齡獎 1、有簽訂勞動合同； 2、本年度沒有長期曠工記錄； 3、本年度請假未超過一星期(不含病假)。三、凡屬下列情況者推遲發放或不享受工齡獎。1、本年度請假達一星期的，推遲乙個月發放；2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發放；3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發放；4、本年度請假達四星期的，推遲四個月胡老發放；5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎；6、沒有簽訂合同或合同期滿未續簽合同的，均不享受工齡獎；7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延乙個月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。
不按工齡發放獎金合理嗎
11樓：
摘要。親，很高興為您解答：不按工齡發放獎金合理；1.
工齡工資是用人單位對勞動者的一種福利待遇，並不是薪資報酬。2.勞動法和勞動合同法中，都沒有明確規定用人單位必須發放工齡工資，所以這是用人單位為了留住勞動者穩定用工人員的一種激勵措施。
如果用人單位不發工齡工資是完全合法的。
親，很高興為您解答：不按工齡發放獎金好臘合理；1.工齡工資是用人單位對勞動者的一穗襪汪種福利待遇，並不是猜仔薪資報酬。
2.勞動法和勞動合同法中，都沒有明確規定用人單位必須發放工齡工資，所以這是用人單位為了留住勞動者穩定用工人員的一種激勵措施。如果用人單位不發工齡工資是完全合法的。
法律依並雀據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十裂敗八條 一般工齡係指工人職員以工資肆蔽顫收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工齡獎國家法律沒有專門規定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
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