1樓：贊贊團隊
1.屬於突發疾病死亡，不是工傷。
2.但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者豎此經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工缺纖銀傷伏宴死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
2樓：操曦
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規毀喊定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害悄餘州或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯啟蔽誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。以上就是華律網總結的相關內容，如果對本文章還有什麼不能夠理解的，可以通過華律網找律師進行諮詢指導，他們能夠直接的告訴你的答案。
3樓：
摘要。親親，你好，符合條件可以認定為工傷，如果是在工作時間突發疾病死亡或者是工作時間突發疾病在48小時內經搶救無效死亡。那麼這種情況是可以認定為工傷的。
親親，你好，符合條件可以認鉛族定為工傷，如果是在工作時間突發疾病死亡或者是工作時間突發此談疾病在48小時內經搶救無效槐扒弊死亡。那麼這種情況是可以認定為工傷的。
根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，凳行突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰租信、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外棗型嘩的工傷保險待遇。
睡覺半夜猝死。
該怎麼索賠。
應該賠償多少。
保安。這個睡覺是在工作崗位上嗎？
不是。那麼親，這個情況就不能認定為工傷，無法獲得用人單位賠償的。
我們該怎麼做可以賠償多一點。
親親呀，毀虧搏如果想要獲得賠償呢，就應該證明用人單位對死亡結果之間是存在過錯的。不知道你有沒有纖祥這方面的直接或者間接證空塵據呢？
上班時間死亡屬於工傷嗎？
4樓：贊贊團隊
並不是所有在上班期間死亡的都算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的陸清，按照本條例的有關規定享受除早圓前一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據】工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的腔配；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班死亡屬於工傷嗎
5樓：陳林
法律分析：上下班死亡，是否屬於工傷因情況而定。職工上下班途中遇到交通事故，可認定為工傷，須同時具備以下條件：
1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線擾絕路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任；4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工輪鄭作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前臘李頌後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後死亡算工傷嗎？
6樓：七臺河李陽平
一、如果是在春叢工作時間、工作崗位、因完成工作任務受到事故傷害或意外傷害導致其下班後死亡的顫裂，可以申請工傷認定。
二、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則可視同工傷死亡。這就需要尊重事實，如果其己經在工作崗位上發病，經過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班後死亡（48小時內死亡），可以申請工傷認定，認定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。
三、這類情況較為複雜，死亡原因、時間、客觀事實的研判與證據掌握，都需要專業能力才能完成。建議在當地諮詢律師或者法律服務工作者，如實介紹客現事實，由他們研判是否可以申茄森閉請工傷認定，或者提出建議。
7樓：贊贊團隊
員工下班和神後死亡如果是屬於勞動者自己尺棚橋的原因導致的，那麼肯定是不可以認定為工傷的，但如果是工作的原因導致的那麼顯然是可以認定為工傷事故的，具體情況由工傷認定部門根據實際原因來認定陵猛處理。」
下班後死亡算工傷嗎？
8樓：贊贊團隊
員工下班後死亡如果是屬於勞動者自己的原因導致的，那麼肯定是不可以認定為工傷的，但如果是工作的原因導致的那麼顯然是可以認定為工傷事故的，具體情況由工傷認定部門根據實際原因來認定處理。
上班時間受傷算工傷嗎？在上班時間受傷算工傷嗎
你得情況屬於典型的工傷。根據工傷保險條例規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4 患...
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...
上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎，在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心梗死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 不算工傷，但若經過搶救後48小時內死亡的，視為工傷。 雙胞胎bb肥 工...