1樓：冉鴻疇
不算吧，因為不在工作崗位上。
2樓：贊贊團隊
這種情況不好說。上班時間不舒服有沒有證據？不舒服與意外猝死有無必然聯絡？網友不好，如果的答案也僅供參考。到底算不算工傷具體由當地社保經辦機構確定。
附《工傷保險條例》關於工傷的規定：第三章 ，工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當巨集慎旅認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益孝凱、公共利益活動蔽凳中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
3樓：櫻花
工作時間和工作崗位突發疾病請假回家後再到醫院救治或死亡的不能視同工傷。
最高人民法院（2017）最高法行申3687號裁定書認為，《敬鋒工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工陵配作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之後再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬於這一條規定的適用範圍。
本案中，張海生在工作時間和工作崗位感到身體不適，請假回家後臥床休息，至次日被家人發現、經搶救無效死亡。雖然該不幸後果值得同情，但並不屬於《工傷保險條例》上規定的視同工傷情形，省人力社保廳作出不予認尺稿指定工傷決定於法有據。一、二審法院認定事實清楚，適用法律法規並無不當。
代秋燕、河北省人力資源和社會保障廳勞動和社會保障行政管理(勞動、社會保障)再審審查與審判監督行政裁定書》（2017）最高法行申3687號。
上班途中猝死屬於工傷嗎
4樓：律臨楊國平
法律分析：上班途中猝死不算工傷。關於上下班途中工傷認定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。
但猝死不屬於以上規定的情形，故不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
上下班途中猝死是不是工傷
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
上下班途中猝si是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾bingsi亡或者在48小時之內經搶救無效si亡的應當認定為工傷。
上下班途中猝死是不是工傷。
親，您悔基好，很高興為您服務~<>
上下班途中猝si是工傷。在上碧伍謹下班途中，受到橘世非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾bingsi亡或者在48小時之內經搶救無效si亡的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情伏燃形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行和攜工作喚廳伏職責受到baoli等意外傷害的；(四)患職業bing的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班回家後猝死算工傷嗎
6樓：櫻花
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。用人方與勞動者只要有勞動關係存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立後，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。
勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。
勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。
下班後回家猝死的算工傷嗎
7樓：
摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，下班後回家猝死的算工傷嗎：
不算，因為猝死不屬於工傷的範疇，工傷是指在勞動過程中，由於勞動活動本身或者勞動環境、勞動條件等原因，造成職工身體損傷或者健康受損的情況。
可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，下班後回家猝死的算工傷嗎：不算，因為猝死改含陸不屬於工傷的範疇，工傷是指在勞動過程中，由於勞動活動本老嫌身或者勞動環境核頃、勞動條件等原因，造成職工身體損傷或者健康受損的情況。
親，您好，根據《工傷保險條例》規定，在工作時間和培扮工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，鏈中雀而上面這個案棚早例中，員工並不是在工作時間和工作崗位上突發疾病的，也就不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。
上班時間可以吃東西嗎，上班時間吃早餐好嗎
工作期間是不允許吃東西的。可是有些情況下可以例外有的人消化系統好，有的人腸胃不好，有的人工作強度大，有的人低血糖等等都需要在工作中補充點能量所以說很多事情不是決對的 如果是機關單位當然不能吃，如果是管理比較鬆散的可以吃，但上班期間還是不要吃東西，影響自己的形象。上班時間但大多數單位是不允許吃東西的，...
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...