1樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裡“突發疾病”包括各類疾病。
“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
2樓：聖愛民
上班期間發病，四十八小時內搶救無效死亡的，在處理上，叫視同工傷！和工傷一樣賠償！但沒有死亡的，只能根據工作年限，享受醫療期病假工資
3樓：旖旎岑岑
算的，具體法律條款不知道，但是我們這有個物業清潔工腦溢血，最後算的工商。
4樓：手機使用者
那要是在12小時死亡那是工傷，要不然只能帶薪休假
5樓：匿名使用者
應該算工傷，請你查詢一下新的勞動法。
6樓：美好時光延續
這個應該是沒有的吧，所以看你自己的態度吧。
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
7樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裡“突發疾病”包括各類疾病。
“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
8樓：問法網姜律師
要看和工作是否有關，無關的不是工傷，但是如果在48小時內搶救無效死亡的，可以按照工傷索賠。
9樓：匿名使用者
這個問題講明白了很沒有意思。工傷與工亡的概念不要搞模糊了。關於48小時內搶救無效死亡而按工亡處理，很多時候會面對兩難的局面，也就是在48小時內要不要放棄搶救的選擇。
10樓：匿名使用者
工傷保險條例第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
即可以比照工傷享受工傷保險待遇，但這裡指的是死亡的。
11樓：
如果是因為工作原因那麼算是。
12樓：啊啊啊啊啊喜哦
那要看是否因工作勞累或關於工作的原因引發的
上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
13樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
14樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
15樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裡“突發疾病”包括各類疾病。
“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
16樓：旁文玉建媼
不算，新修訂的《工傷保險條例》你可以看看，在工作時間、工作地點、因工作原因所受到的傷害是工傷，腦梗塞不是因工作原因所導致的。
17樓：那愷欒含巧
在上班時間中遇到疾病或自身的因素導致死亡的才享有工傷待遇，這裡指的是死亡的，你這種不算工傷行為
18樓：柯巧鬱晴照
上班期間突發疾病，當然屬於工傷。
如果滿意，希望採納！
19樓：禾鷗聊蘊美
法律規定在工作崗位上突發疾病算工傷。你說的情況符合有關工傷的規定。應該儘快找單位洽談工傷事宜。
我媽在工地上班,凌晨4點起床腦梗塞!可以找工地算工傷賠償嗎
20樓：匿名使用者
職工起床腦來梗死不算工傷。
源腦梗死又稱缺血性
卒中，腦梗塞，中醫稱之為卒中或中風。本病系由各種原因所致的區域性腦組織區域血液**障礙，導致腦組織缺血缺氧性病變壞死，進而產生臨床上對應的神經功能缺失表現。腦梗死市一中疾病，並非國家規定的職業病，不能按職業病認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。但是職工凌晨4點起床腦梗塞，並非工作時間和工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的，不符合視同工傷條件，不能認定為視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
21樓：匿名使用者
如果抄您母親突發腦梗，不能證明是由工襲
作等原因引起的話可能較難認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：匿名使用者
法律對於工傷抄的規定較為複雜，襲工傷是指上班時間bai發生的因工作原因的du受zhi傷、上下班時間發生的非因dao自己個人原因而發生的交通事故等原因造成的受傷。
腦梗塞是否屬於工地的職業病還需要由專門的鑑定機關經過鑑定之後才能得出結論。
具體的工傷認定標準：
《工傷保險條例》
第十四條、第十五條、第十七條
23樓：匿名使用者
法律對抄於工傷的規定較為複雜bai，工傷是指上班時間發生的因工du作原zhi因的受傷、上下班時間發生的非dao因自己個人原因而發生的交通事故等原因造成的受傷。
腦梗塞是否屬於工地的職業病還需要由專門的鑑定機關經過鑑定之後才能得出結論。
具體的工傷認定標準：
《工傷保險條例》
第十四條、第十五條、第十七條
24樓：左思苗
這樣的情況，不屬於工作期間的話，算不上。
上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎，在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心梗死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 不算工傷，但若經過搶救後48小時內死亡的，視為工傷。 雙胞胎bb肥 工...
上班時間受傷算工傷嗎？在上班時間受傷算工傷嗎
你得情況屬於典型的工傷。根據工傷保險條例規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4 患...
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...