1樓：不餓不餓吃兩碗
不是「員工下班後猝死不是工傷。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。」
2樓：帳號已登出
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：法師兄法律諮詢
1、能否認定為工傷，是否符合《工傷保險條例》第14、15條的規定（並且沒有第16條規定的情況）2、符合上述規定，即使受傷極輕，也可以認定為工傷。3、有什麼不明白的地方，可以直接打12333諮詢當地勞動部門。4、
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4樓：匿名使用者
下班後猝死算工傷嗎？勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述侵權責任法的規定，要求用人單位承擔侵權責任。
5樓：紅公尺
下班後48小時之內，如果猝死的話，應該都能夠算工傷。
6樓：匿名使用者
一、下班後猝死屬於工傷嘛 下班後猝死不算工傷。關於上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。
但猝死不屬於以上規定的情形，故不能認定為工傷。
下班後死亡算不算工傷
7樓：匿名使用者
不屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8樓：仉絲琪
下班路途發生交通事故導致死亡算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
條例第14條規定了應當認定為工傷的情形：
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，條例第15條也規定了視同工傷的情形：
1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復的發。（條例規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇）
此外，條例第16條規定不得認定工傷或者視同工傷的情形有：
1因犯罪或者違反治安管理**的；
2醉酒導致**的；
3自殘或者自殺的。
下班後在單位猝死，算不算工傷
10樓：匿名使用者
從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
以上是具體的工傷認定條例，如果是屬於以 上情節的話，那麼就是算作工傷的。
具體要麼，你至 去發布帖子，問一問工傷方面的律師 啊。
11樓：嘎哈圖雅
不知道，不過勞動法對個人是傾向性的保護。
我一朋友下班時間猝死算工傷嗎
12樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：呂艾
根據《工傷保險條例》第15條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
你的朋友不是在上班時間和工作崗位猝死的，
不能視為工傷。單位可以按照在職的職工非因公死亡，給予死亡補償金和撫卹金。具體補償辦法，去看本省有關規定。
員工下班後48 小時後猝死算工傷嗎？
14樓：薔薇朵朵
員工，下班後48小時之後猝死算不算工傷？要看是因為什麼原因催死的是不是因為工作勞累過度或者是其他的原因才能決定？
15樓：一縷陽光照亮你的美
員工下班後48小時後猝死不能算工傷，根據勞動法的規定員工下班48小時以內猝死算工傷，可得到一定的賠償。
16樓：匿名使用者
這個一般不算的。不過如果你能夠證明死亡原因和工作單位有關，那麼也可以得到賠償。
17樓：訾鳳憶槿
一般來說，員工上下班途中，如果出現了一些事故的話，都會算作工傷的，但是我們說下班之後48小時已經是在家了，這種情況之下，已經算不上是工傷了吧？
18樓：解夢達人
員工下班後48小時後猝死不算工傷，因為工傷的界定範圍必須得在工作時間工作崗位上發生死亡，才算作工傷。
19樓：匿名使用者
不算，因為這個不是在上班期間，或者因為工作導致的死亡，所以不能認定為工傷。
20樓：網友
你好，我覺得員工下班後48小時後猝死算工傷嗎，覺得這要根據什麼情況？如果在48小時內下班了，你還為公司或者是，送貨也好，辦事也好，應該算工傷，但如果是下班了之後48小時是自己的時間了，也沒給公司做什麼工作，而是正常下班，在下班48小時之後促使我覺得不算工傷後。
21樓：琦丹紅
員工下班後猝死不能算工傷，工傷是在上班時間發生事故的時候，才能算工傷，如果在下班時間發生了事故，那是不能算工傷的，單位也不會負責的。
22樓：厲迎彤
員工下班48小時後摔死算工傷嗎？這肯定是不能算工傷的，因為工傷的話只有在自己公司那才算工傷死亡。這才能陪你相應的補償，如果是下了班是沒有任何補償的。
23樓：名字被風扇吞了
員工下班後48小時後猝死算工傷嗎？我覺得這種情況的話，應該要看一下員工死亡原因，是不是因為工作勞累所致，或者是因為工作員其他原因所導致，這個應該由專業的醫生開具證明才可以確定的。
24樓：我是乙隻皮皮鴨
不上員工下班之後回到家，死亡就不能上工傷了，除非你能證明你的身體受害受到傷害與工作有關，否則不能上工傷。
25樓：不安志
員工下班後48小時應該是不會算工傷，工傷是在工作中所造成的傷害，和員工上下班路上所遭遇的，這也要有時間性，48小時已經超過了兩天，淬死是身體疾病造成的，並不是意外發生的，這樣工廠是沒有責任的，也不在工傷範圍之內。
26樓：航拍中國美
應該不算工傷了，因為已經超過了24小時，所以說不是在工作當中的話，就不應該算工傷。
27樓：木子
員工下班後48小時後猝死，不算工傷。工傷是指在工作時間內，或者上下班途中受傷或者死亡的。
28樓：濯鵬鵾
嗯，如果說圓通下班後48小時猝死了，這個不算工傷，如果的話是在公司裡面就是那個死的肯定算如果要抽48左左38，有48可以做，可能適應所以說這個沒辦法算工傷的需要都進行了統計的計算呢。
29樓：情感導師琉璃
員工下班以後四十八小時後猝死不算工傷的因為這個時間已經發生在下班以後了。
30樓：杜豔程
員工，下班48小時後猝死是否算工傷？其實最要證明他的死亡原因和他的工作是否有直接的關係，如果是工作原因，長期勞累導致的，這個。猝死發生那當然算工傷，否則的話是不算的。
31樓：匿名使用者
不屬於工傷，根據《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷，而超過48小時以後的猝死，不屬於工傷範圍。
下班後吃了飯回家路上被車撞了算工傷嗎
陳律師 一 不算工傷。工傷認定的原則是工作原因 工作時間 工作地點。下班後去吃飯，已經排除了工作原因 工作時間 工作地點，不是與工作有關的 在下班回家路線上 不能與因工作受傷構成因果關係。二 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原...
在家裡加班猝死算工傷嗎，連續加班後在家猝死算工傷嗎
職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照 工傷保險條例 第十五條第一項規定，視為工傷。員工因加班猝死算工傷嗎？答案可能有些殘酷。算不算工傷要看具體是否滿足一些條件。現實生活中，很多員工猝死案例因不符合 工傷保險條例 不被認定為工傷。根據 工傷保險條例 認定標準，在...
下班後同事請客有必要去嗎，下班後老闆請客，員工喝多，中途沒有勸酒，老闆要送他，他不讓送，騎車摔傷。老闆要負全責嗎？
有必要去，因為同事之間下班後的交流是很重要的，這樣有利於你的人際關係的發展，這一次同事請客，下一次你可以也請同事吃飯，一來二去和同事之間的關係就會更好了。我認為下班後同事請客，有必要去，因為從事既然邀請你就是對你的信任，想和你一起交流一下工作中的事情，或者是生活的事情，想要更加深入了解你把你當做乙個...