1樓：網友
一、合同解除後合同怎麼處理。
民法典規定，解除合同的話可以依據合同的具體情況，採取補救措施防止損害擴大。
中華人民共和國民法典》
第五百三十三條 【情勢變更】合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
第五百六十六條 搜枯【合同解除的效力】合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
二、情勢變更原則的適用條件。
情勢變更原則的適用有以下幾項條件：
1)應有情勢變更的事實，也就是合同賴以存在的客觀情況確實發生變化。這裡應嚴格把握對「情勢」、「變更」等概念的理解，上文已對上述概念作出說明，此處不再贅述。
2)情勢變更，須為姿衡當事人所不能預見的。如果當事人在訂立合同時能夠預見到相關的情勢變更，即表明其知道相關情勢變更所產生的風險，並甘願承擔，在這種情況下情勢變更原則就並不適用。
3)情勢變更必須不可歸責於雙方當事人，也就是由除不可抗力以外的其他意外事故所引起。如果可歸責於當事人，則應由其承擔風險或違約責任，而不適用情勢變更原則。
4)情勢變更的事實發生於合同成立之後，履行完畢之前。這是乙個重要的時間要件。如果在訂立合同時就已經發生情勢變更，就表明相關當事人已經認識到合同的基礎發生了變化，且對這個變化自願承擔風險。
5)還有乙個很重要的條件，情勢發生變更後，如繼續維持合同效力，則會對當事人顯失公平。
以上就是整理的內容，我們可以瞭解到解除合同的話可以依據合同的具體情況，採取補救措施防止損害擴大。對於尚未履行的，需要終止履行。如果已經履行根據實際情況實施補救。
那麼如果還有什麼世冊洞疑問，可以諮詢華律網相關律師。
2樓：法師兄法律諮詢
解除合同之後，雙方的權利義務關係就此結束，就不會再涉及合同的處理。但是需要注意的是，我國合同法第98條規定了，合同的權利義務終止之後，就是合同已經被解除之後，並不會影響合同中有關結算和清理的條款的效力。換句話說，如果合同中訂立了結算或者清理的條款，就算雙方已經解除了合同，這些條款仍然發揮法律效力。
雙方應當按照事先約定的結算和清理條款，來進行解除合同後的收尾工作。同時我國合同法第97條規定了，如果合同已經被配槐解除，對於尚未履行的部分，應當終止履行。對於已經履行的合同部分，就可以根據履**況和合同性質，採取恢復原狀或者其他補救措施來終結雙方的權利義務關係。
中華人民共和國合同法》
第九十七條 解除的效力。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救李搭措施，並有權要求賠償損失。
第九十八條 結算、清理條款效力。
合同的權利義務培擾友終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
合同解除後應該怎麼處理
3樓：點行**
合同解除後應該的處理方式：1、如果雙方尚未履行合同義務的，中止履行；2、如果雙方已經履行合同義務的，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。法律依據：
中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是配此當事人另有約定的除畝瞎外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合迅賣空同另有約定的除外。
合同解除後該怎麼處理
4樓：林超
合同解除後的處理根據相關法律規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人辯宴可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
法律依據 《中華人民共和國民法典》第五百六十七條 合同的權利義務關係終止，不影響合同中結鄭灶侍算和清喊吵理條款的效力。
合同解除後該怎麼處理
5樓：點行**
合同解除後的處理根據相關法律規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況族螞陸和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其物清他補救措施，並兆頃有權要求賠償損失。法律依據 《中華人民共和國民法典》第五百六十七條 合同的權利義務關係終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
公司違法解除勞動合同,員工如何處理
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。我國 勞動合同法 第40條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動...
如何解除物業合同
文庫精選 內容來自使用者 樂圖資料 解除物業合同範本 篇一 自願解除前期物業管理委託合同 自願解除 前期物業管理委託合同 解除合同當事人 解除方 地產開發 以下簡稱甲方 受解除方 物業服務 以下簡稱乙方 根據有關法律 法規，在自願 平等 協商一致的基礎上，甲 乙雙方將 物業名稱 自願解除原簽訂的 前...
怎樣處理解除勞動合同
對於勞動合同的解除和終止，勞動法合同法 勞動合同法實施條例 都做了比較詳細的規定。勞動合同法實施條例 第十二條 地方各級人民 及縣級以上地方人民 有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。第十...