工作兩個月沒簽合同辭職不放人怎麼辦？

1樓：猴59408睹譾

你可以去找勞動保障局去協調你們之間的問喊旅題，並且要提前收集足夠的證據，這樣當勞動保障局深入進來的時候，你就不會是理虧的一方，段改在鄭燃凳拿到你的工資之後，你應該趕緊從這個公司裡面離開，防止有人報復。

2樓：熙熙

可以和公司的相關人員嚴肅的談談，並且可以沒脊表明自己堅定的立場耐肢和堅定的態度，如果公司方面的人還是態度強硬而且蠻不講理的話，可以去枯畝滲尋求公安部門的協助，或者是尋求人社局的協助。

3樓：沉夜孤星

你可以和你的老闆進行協商，問問你的老闆為什麼不讓你辭職，告訴你的碧棚老闆你想辭職是因為什麼，讓你羨派的老闆可以去理解你，如果你的老闆還是不讓你辭職的話兄慧賀，你可以直接尋求法律**的保護。

4樓：回憶

如果你還想在那裡工作的話首滑，可以去跟他們提出你們沒些合同這個問題，然後你們去簽定合同，如果你不公升芹碰想去幹，他們還不放人的話，你可以去法院起訴吵談，讓他們來解決你們這個問題。

5樓：網友

我認為如果拿源如你與老闆協商沒有任何用途的話，你可以選擇去找律師與他們協商，如果還是沒有任何用處的話，那麼你就可以考慮在法律上面起訴他們，我認為這些都是消啟解決這個問題很好的裂雹辦法。

6樓：万俟凡絲

這一方面是由你的不中判謹慎而造成的，如果要給對方工作，就必須要簽訂必要的勞動合同，另一方面公司可能是比較欣賞你的才華，公司在這個崗位上也確實比較缺人，當找到合賣乎改適的人員之後，那你辭職他們就頃型可能會放人。

7樓：狄小寵先的

這賣螞個時候應該要求跟這個公司籤合同基配舉，或者是辭職，因為這種工作狀態越長時間就會導致你損失的越多，所以必須搏碧要跟公司挑明，要麼籤合同，要麼就把工錢開了了之後辭職，不應該這麼霸道的對待員工。

8樓：尓康

我覺得你可以去尋求法律的幫助，因為如果你已經工作了兩個月，並埋銀毀且沒有籤合同還不讓你辭職的話，那麼他已搏櫻經違規了某項法律，所以我覺得你完全可以去尋彎備求法律的幫助，來解決這個問題。

簽了三個月的合同未乾滿想辭職,行不行

9樓：邵麗敏

法律分析：簽了三個月的合同沒有幹滿想辭職，是燃慧可以的。根據我國法律規定，豎指在勞動合同期間，勞動者自發願意辭職的，如果是在試用期內，需要提前三天提出辭職才可以。

如果是正式員工，需要提前1個月向主管部門提交辭職申請。

法律依據：皮纖答《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工作了半個月沒簽合同可以辭職嗎

10樓：徐成龍

法律分析：可以的。

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工陪數寬資等，補繳社保。支付加班工資。

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個都可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動蘆亮關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付畢頌二倍的工資。

工作兩個月沒簽合同可以馬上辭職嗎？

11樓：陳樂年

法律分析：可以馬上辭職，沒有勞動合同橘核旁是違法的。

法律依圓橡據：

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建氏陪立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。