1樓：創作者
沒有簽訂勞動合同，發生工傷事故的，按以下方式處理：
1)用人單位要在工傷事故發生後30日內為勞動者申請工傷認定；
2)如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關係；
3)經仲裁確認建立事實勞動關係後，勞動者可以在一年內申請工傷認定；
4)如果沒有購買工傷保險。沒有簽訂勞動合同，勞動者發生工傷事故，由用人單位申請工傷認定，用人單位沒有申請的，勞動者可以先申請勞動仲裁確認建立事實勞動關係，確認事實勞動關係後，再申請工傷認定，如果沒有購買工傷保險，向用用人單位主張工傷賠償。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷肆源橡認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定提交哪些材料才能辦理。
工傷認定時一般需要帶上以下幾種材料：
1、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，比如工牌、工資條、員工打卡記錄、勞動關係合同等。
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書裂睜)，對於這個可以直接找相關機構出具。注意，當出現以下幾種情況的工傷認定機關將不會受理：
1、未提交充分的證明資料，並在裂旁行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的；
2、未在工傷認定申請時效內辦理，又無特殊原因(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)的；因此，一旦提交的證明材料不齊全，將會直接影響工傷認定。
2樓：點行**
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。如果經認定屬帶姿做於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應冊搜當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞蠢衡動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同工傷怎麼處理
3樓：趙正書
根據我國***2010年釋出的工傷保險條例的相關規定，沒有勞動合備滲同，但職工能提出與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，也可以提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應仿山脊當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料唯做。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
4樓：陳國勝
法律分析：沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，發生喚仔孫工傷可以用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立和鏈勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立戚差的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同怎麼鑑定工傷，沒有勞動合同如何申請工傷鑑定
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單 考勤記錄 工作證 上崗證 工作服 工資卡的銀行交易記錄 工友的證明等。另外，應該注...
沒有勞動合同怎麼申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
首先，可以確定一下木門廠的性質，是否經過工商登記是合法的用工主體。其次，由於沒有簽訂勞動合同，要馬上收集一些證據材料去工傷認定部門進行工傷認定，這些證據材料主要是要證明勞動關係的存在 事故的發生系工傷時間等。然後，勞動能力鑑定 最後，根據鑑定結論申請工傷待遇。上面的四步是在一切都順利的情況下，但會出...
沒有勞動合同 辭職有補償嗎，未簽勞動合同辭職 能否要求補償
沒有，入職不到一年，沒勞動合同可以要求雙倍工資 單位有勞動合同法第38條任意情形，辭職可以要求補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...