1樓：創作者
你好，一般如果是在本市範圍裡搬遷，可以不用給補償。
2樓：法律小小蟲
一、沒有勞動合同的處理：勞動合同法規定，用人單位自用工之日起乙個月內，核正應與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者支付補償金，標準為上述期限的二倍月工資。
二、不願隨公司搬遷繼續就職的處褲嫌理：雖未簽訂勞動合同，但因實際用工的存在，即從用工之日起形成勞動關係胡氏手。因為公司搬遷，法律規定，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，用人單位按工作年限向勞動者支付經濟補償，補償標準為工作期限一年支付乙個月工資，不滿6個月按半個月，即算半個月的補償金，前述月工資為解除前12個月的平均工資。
希望能幫到你。
公司搬遷員工不去切沒有勞動合同，沒有社保，能否要求公司賠償
3樓：皆有可能
一、沒 有勞動合同的處理：勞動自合同法規定，用人單 位自用工之日起 乙個月內，應與勞動者簽訂 勞動 合同，超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者支付補償金，標準為上述期限的二倍月工資。
二、不願隨公司搬遷繼續就職的處理：雖未簽訂勞動合同，但因實際用工的存在，即從用工之日起形成勞動關係。因為公司搬遷，法律規定，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，用人單位按工作年限向勞動者支付經濟補償，補償標準為工作期限一年支付乙個月工資，不滿6個月按半個月，即算半個月的補償金，前述月工資為解除前12個月的平均工資。
沒簽勞動合同,公司搬遷,員工不願意去,公司要不要給經濟補償?
4樓：
摘要。親愛的，如果在沒有簽訂勞動合同之下，就不需要支付補償費用的哦。
沒簽勞動合同，公司搬遷，員工不願意去，公司要不要給經濟補償？
親愛的，如果在沒有簽訂勞動合同之下，就不需要支付補償費用的哦。
拓展資料：公司因搬遷致使雙高巧拿方合同無法繼續履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經濟補償金，於法有據，公司應維護勞動者的合法權益，按寬毀照員工實際工作戚搭年限給予經濟補償。
雙方籤合同才是需要補償的親親。
只有在以下情況，沒簽合同，是需要補償的：
符合下列條件的，即便未籤合同被裁也是有補償的：1、與公司已形成事實勞動關係；2、根據相關勞動法規，用人單位瀕臨弊好破產進行法定整乎弊頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人租頃鉛員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
如果員工已經工作超過半個月以上，形成了勞動事實關係，就需要補償哦。
公司搬遷，員工被勸退，沒簽合同，如何維權。
親愛的，您是已經在公司工作超半個月了嗎？
好幾年了，以前都籤合同，只是今年到現在都沒簽，前幾天被通知公司5月份要搬遷，親愛的，那就是已經構成勞世枝掘動事實，公司是有義務賠償給您的哦，您這邊要先和公搜核司協商才可以的，一般公搭搏司也懂得這條法律呢<>
以協商，我說補償乙個月的，公司只肯給半月份，不肯同意乙個月，這種情況我繼續在職，還是離職呢。
親愛的，如果您不介意更換地點，且目前沒有找好下一正鋒宴家的話，也可以繼續工作，但是公司補償確實太少了，一般基隱都是乙個月以上，沒有補償半舉銀個月的<>
好的，新工作地點離家遠了，不方便，所以不去。
好的親愛的，那您可以協商多要賠償，如果公司不同意的話，您可以走法銀磨律程式，本談改身公司沒簽鋒侍鬥合同就是犯法的。<>
沒簽合同，可以走法律程式，訴訟公司嗎。
這個是可以的祥衡渣親親，一般公司不和員工籤合同都會受到罰款的，謹悄而且會給您相應的經濟補償，如果途中有不懂的都可以問我哦攔仔，<>
好的，謝謝你的援助，沒簽合同員工可以得到什麼補償。
親愛的，企業不及時與職工訂立合大談同的後果是每月支付2倍的工資滾源碰，甚至於直接視為雙裂談方已訂立無固定期限勞動合同。
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