1樓：笑笑
員工沒有籤勞動合同死亡的話也可以依法申請工傷認定並要求用人單位進行賠償，這裡主要還是看員工死亡的原因的，比如說員工是在下班之後因為個凱知人的私事突發意外事故去世的，這就跟山橋有沒有籤盯唯消勞動合同毫無半點的關係。不過，只要是因公去世的，即使沒有籤合同公司也必須要負責。
2樓：網友
工作中死亡，但沒有勞動合同怎麼處理問題。
第一，工野緩跡作時死亡，可以靠工傷死亡，當然具體情頌並況具體分析。
第二，沒有勞哪畢動合同維權難度較大。
第三，建議收集雙方之間勞動關係證據，比如工作證、工資單等等，先與企業協商，協商不成申請勞動仲裁。
3樓：我的
賠償雙倍工資，賠償死者。
4樓：馬克龍龍
工作時死亡此桐都屬於工傷，不管有沒有合同一樣要資方賠償撫養費以及工資補償等等，但是你必須提供他在該公司（或者廠方）森如坦工作證明（工作證或者工資條），人證也可以。橡搭。
5樓：誠信做人用心作答
如果工作當中突發性的死亡，但和用人單位沒有簽訂了勞動合同，那麼一般在處理的時候，勞動部門也可喚大以按照視同有勞動合同和裂豎來算。但是總體來說得到的源褲賠償額肯定不如工傷來的多。
6樓：北京甘貴賓
如果因公死亡或者因為突發疾病48小時內死亡的屬於工亡，您可以申請工傷認定。
7樓：上官尚
如果在工作中死亡，廳如只要能證明在其公司工餘乎作，其就要負責賠償，豎伏悉工傷等問題，如果對方不想的話了可以去勞動局解決問題。
8樓：快樂的小晴天
直接申請勞動仲裁哦。確定勞動關係，只要有勞動關係就得認定工傷，申請死亡賠償金。望。
9樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，按工亡處理。
10樓：語馨語萌
工作中襲衫伏死亡，如果沒有勞動合同的話，如果有實質性勞動的事實存在，這個廠方也是需要負責任的，法拍攜律上應該也有明確的規定，這個需塌銷要諮詢一下比較專業的法律律師吧！
11樓：捌酒不理食
家屬到當地人社局申請事實勞動關係認定和工傷認定。
12樓：網的風
應該先確認勞動關係，只有確認了勞動關係之後，才能進一步維權。
13樓：香伴月
你所說的這個塌橋話題，是比較複雜的乙個問題，它牽涉到勞動法，對於你的這個複雜的問題，團頌猛你可以去當地社會勞動櫻衫保障局去諮詢一下你的問題。
沒有簽訂勞動合同在上班途中死亡怎麼處理
14樓：盧翠新
法律分析：沒有簽訂勞動合同，是事實勞動關係，依法受勞動法規保護，上班途中死亡如何處理，要看是因為什麼原因死亡。其中：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害死亡的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。不符合上述情形的，屬於非因工死亡或者因病死亡。
法律依據：根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
15樓：楊波
法律分析：沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工沒有簽訂勞動合同死亡怎麼處理
16樓：葉靜
法律分析：員工沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
工傷保險條例》第十四條 職工有下吵旅列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備賀巖性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上禪碰御下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有簽訂勞動合同工作中死亡怎麼賠償
17樓：塗克偉
法律分析：沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工沒有籤勞動合同死亡怎麼辦?
18樓：讓單字飛
沒有簽訂勞動合同 ，但是用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關櫻局系 ，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。《勞動合同法》第七條：用人單位自用工遲消之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職脊旦讓工名冊備查。 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工沒有簽訂勞動合同死亡的怎麼辦
19樓：張秀洪
法律分析：申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程式，時效為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調碧公升頌解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁笑御時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者悔鄭對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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可以要求單位簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同本來就是單位的義務，也是法律規定。我國勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更...
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