1樓：朽木朽木有根
工傷員工院長是他親戚，不肯出院，停工留薪期滿的，可以暫時停發工資。
因工傷後，根據受傷情況不同，法律規定了不同的停工留薪期，具體時長參照當地的《停工留薪期分類目錄》。用人單位在停工留薪期內應當按原待遇支付工資，停工留薪期滿未上班可以停發。停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞羨困動能力鑑定委員會確認，可以適正扒當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單兄清念位負責。
2樓：網友
很簡單，讓他住著，等出院後做工傷認定，然後申請醫療終結期，多收的工傷工資，全部吐出來！
工傷醫生讓出院
3樓：吳楠
法律分析：醫生要求出院，是符合出院的醫療指標，工傷職工應當出院，出院之後需要繼續休養的，醫生會出具休養證明。工傷不可以過度醫療，當出院不出院的，停止支付工傷保險待遇，費用自理。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
工傷醫生讓出院患者不出怎麼辦
4樓：
摘要。您好親<>
工傷醫生建議出院，但患者本人不想出院，可以通過以下方式處理：1，瞭解醫生出院建議的原因，詢問醫生詳細的診療方案和注意事項，以便患者合理地對待自己的健康狀況。
工傷醫生讓出院患者不出怎麼辦。
您好親<>
工傷唯巧醫生建議出院，但患者本人不想出院，可以通過以下迅扒方式處理：1，瞭解醫生出院建畝山昌議的原因，詢問醫生詳細的診療方案和注意事項，以便患者合理地對待自己的健康狀況。
2，向工傷醫州薯消生說明自己的手畢理解和訴求，強調自己的意願，並儘可能地與醫生進行溝通協商，爭取更好的處理辦法冊知。
您好親<>
3，如有必要，可以聯絡當地的相關醫療管理部門，跡冊鏈尋求協調和支援。為了自身健康和利益，出院患者應儘快按醫生建議進行相應的診療和**，遵循醫生的**方案，並按時進姿孫姿茄行復診和檢查。
工傷醫生讓出院患者不出怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工傷醫生讓出院患者不出，當出院不出院的，停止支付工傷保險待遇，費用自理。
工傷醫生讓出院患者不出怎麼辦。
親，讓握您好，很高興為您解答<>
工傷叢滑配醫生讓出院患者不出，當出滲指院不出院的，停止支付工傷保險待遇，費用自理。
法律分析：一般來說有三種途徑解決 。一、自己和醫院協商。
二、做鑑定，這個需要醫院雙方都同意的情況下找第三方來給做鑑定（鑑定費用自唯汪理）鑑定結果後汪山消視情況協商賠償事宜。 三、找律師，律師會全權負責的。這個你比較省心，當然費用自理。
目前咱國家對於這種事情都是這麼解決的，你也可以先到醫院上級部門諮困知詢一下，但他們應該也會告訴你這三種方法。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三緩大條 被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。第一千一百七十四條 損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。
第一千一百七十五條 損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。第一千擾含豎一百七十六條 自願參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任是，其他參加者對損害的發生有故意或者重大過失的除外。活動組織者的責任適用本法第一千一百九十八條至第一千二百零一條的規定。
第一千一百七十七條 合法權益受到侵害，情況緊迫且不能及時獲得國家機關保護，不立即採取措施將使其合法權益受到難以彌補的損害的，受害人可以在保護自己合法權益的必要範圍內採取扣留侵權人的財物等合理措施是，應當立即請求有關國家機關處理。受害人採取的措施不當造成他人損老陪害的，應當承擔侵權責任。
公司辭退工傷員工如何補償
律圖 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 周律師說 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
公司有個工傷員工未照請假流程
工傷職工沒有按照規定程式辦理請假手續，初次可以給予指出，並書面通知其改正 經書面通知依然和豎不改正的，未經批准休養期間可以不支付工資報酬。北京市勞動和社會保障局。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 京勞社工發 號。第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人...
企業沒在有效期內給員工認定工傷，員工自己申請認定工傷了，公司需要承擔全額賠償責任嗎
書生之見是我 一樣的處理，單位不辦理，個人可以自己申請鑑定，鑑定結果具有同樣的法律效力，如果單位不給你規定的賠償和工傷待遇，你可以帶好鑑定結果去當地勞動監察大隊去投訴，一定會勝訴的。 正氣長春 如果員工自己認定了，公司要承擔賠償責任。如果已入保，則由工傷保險部門賠償。公司有不可逃避的責任。 飛雪渡 ...