公司有個工傷員工未照請假流程

1樓：網友

工傷職工沒有按照規定程式辦理請假手續，初次可以給予指出，並書面通知其改正；經書面通知依然和豎不改正的，未經批准休養期間可以不支付工資報酬。

北京市勞動和社會保障局。

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

京勞社工發[2003]195號。

第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷**的，經勞動能力鑑定後拍攔終止停工留薪期。

第八條工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休jia證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工喚賀大留薪期。勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

第九條區、縣勞動鑑定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。

2樓：左思苗

想表達個什麼問題！？

工傷請假公司不給怎麼辦

3樓：汪世龍

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由旦羨所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得攜遲頌超過12個月。

【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一辯鄭般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

處理工傷需要請假嗎

4樓：集智

處理工傷的**期間員工也是需要請假的。如果是住院，那麼員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之後需要休息的，需要醫院開具的疾病證明畝亂書請假。

法律依據】塵耐知。

工傷認定辦法》第四條？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政派消部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

申請工傷期間是否需要向公司提供請假條

5樓：網友

申請工傷的時候，你直接喊醫生給你開病假條。

6樓：霸氣航行天下

需要，需要證明你是在申請工傷。