1樓：大資金
我覺得你首先應該明確自己日後想成為乙個什麼樣的人，這個需要結合自己的特長和天賦。我把人生的道路歸納為三個方面，一、從政；二、從商；三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！
人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業餘時間是你最關鍵的時間，當你充分的利用好別人在玩遊戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，你就會覺得你比別人棋高一籌，同時你也就會覺得自己很充實！
當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麼用呢？ 最後，不要忘記選我為，謝謝了！
2樓：網友
這問題要瞧你怎麼想了，其實雖然這的待遇不怎麼樣，但乙個人當幾個人用，你幾方面都能接觸到，所以在這鍛鍊個一兩年也不錯，等弄熟了，自己出去再換工作到那時你會更從容，而且全能型的人員工資也不會低。
所以，不要只看眼前如何，看的遠一點。
3樓：一葉梧桐重現
先簽勞動合同吧，勞動合同沒事的你又沒什麼違約責任。
相關法律法規，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同心裡不安啊！
4樓：愛喝粥
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培訓不算專項培訓。
勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
5樓：網友
合同就是一種約束，公司也有經營的苦衷，所以你在公司期間需要你全力以赴，努力掌握技能技巧，即使以後跳槽也會有跳槽的資本。被約束不一定是壞事。
6樓：網友
如果有培訓的話，是可以簽署工作多少年的，否則要賠培訓費的，所以當時你選擇的時候就需要根據自己的情況找工作和籤合同。
7樓：渠迎彤
勞動合同中得內容違反勞動合同法的規定的條款，不發生效力，
我想問這種合同有效嗎？我該怎樣和他們簽訂正式的勞動合同？謝謝！
8樓：法邦網專家
您好：一、根據我國的及相關法律法規的規定，勞動者進入用人單位上班後的15天之內，應與用人單位簽定勞動合同。因此，您的單位應當與您簽定正式的勞動合同，如果他們沒有正當理由拒絕簽定，您可以向單位所在地的勞動和社會保障局投訴，要求他們督促單位與您簽約。
二、「協議」字樣本身與「合同」相差不大，法律效力是一樣的，關鍵是協議內容。按照法律規定，勞動者享有多種權利、承擔相應義務，養老保險等社會保險是勞動者依法應當享受的合法權利。此外，勞動合同的期限、勞動條件、勞動者工資福利待遇、違約責任等，都是勞動合同應具備的內容，您可以要求單位將上述與您切身利益有關的內容明確到書面合同中，並切實享受到各項社會保險待遇。
張峰2/5
求救！！勞動關係，公司沒簽合同
9樓：浮雲
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求租悔用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭御輪職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
6、沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資弊拆正發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
沒簽勞動合同急辭要扣錢嗎，沒有簽訂勞動合同急辭可以隨時走人嗎？
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位不應該扣錢，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位是違法的，用人單位違法再先，勞動者可以按照相關的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。法律分析 沒簽勞動合同是違法的。勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...
新工廠在運作階段，要籤勞動合同嗎
正在籌建中的企業不具備用工主體資格，為維護勞動者的權益，在企業籌備期間勞動者應與負責人單獨簽訂協議，明確各個階段的權利和義務，領取營業執照後再簽訂正式勞動合同。在此期間，雙方不屬於勞動關係，如果發生糾紛，可以去法院起訴，在此期間構成僱傭關係，受民法的調整。如果在此期間，雙方未明確約定勞動報酬，法官一...
未籤勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償
韓飛律師 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的...