主要算工傷嗎？、
1樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工物鍵傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公扒盯負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規春螞和定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
你的情況，屬於工傷，即使你有主責，但是是因為工作受傷，就可以認爛纖好定工傷，享受工傷待遇，申報工傷，單位要在30天內申報，單位沒申報的，可以個人或者近親屬飢鉛在豎隱一年內申報，超過時間，不再受理。
什麼才算工傷
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：由於工作原因受到傷害和發生事故下落不明的算工傷。
你好。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：由於工作原因受到傷害和發生事故下落不明的算工傷。
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本人吃住在廠裡，在上班路上扭腳，導致骨折，算不算工傷。
親，在上班路上扭腳是不算工傷的。
廠跟宿舍挨著。
如果您是在工作時間受傷，那麼是算工傷的。
在廠裡吃住，不算廠裡？
親是算廠裡，但是不在工作時間裡面，根據《工傷保險條例》第十四條職工，需要同時滿足工作地點和工作時間。
那我這個情況，只能自己出錢看病了？
親是的，如果您購買了保險或者您的公司購買了相關保險，可以優先申請保險理賠。<>
什麼才算工傷
4樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
親您好，很榮幸為您歷銀解答；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因肢簡宴工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的咐燃；其他。
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工拆跡傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的橋鬥； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應敏御磨當認定為工傷的其他情形。
工傷算什麼
5樓：徐煒
法律分析：以下情況都應當算作工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
什麼情況下才算工傷
6樓：張梅
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那麼，什麼情況不算工傷？下面就和找法網一起去了解一下吧。
一、什麼情況不算工傷勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。二、上下班時間受傷算工傷嗎上下班時間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條關於工傷認定的規定桐兄巧，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時才能認定為工傷。具體地來看，員工在上班途中受傷要被認塵模定為工傷，就必局鍵須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。三、員工在工傷假期工資如何算勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網為您詳細介紹的關於什麼情況不算工傷的相關內容。
希望對您有所幫助。若您還有什麼法律疑問，建議諮詢找法網專業律師。
這種情況算工傷嗎？ 30，哪些情況算工傷？
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