1樓：匿名使用者
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：小公尺粥好好喝
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
通俗來說：就是工作期間受到傷害或者患職業病的，且經工傷認定的，都算工傷。
3樓：積極樂觀的馬
為單位做事負的傷都算工傷還包括上下班必要的時間裡在必經的路途上發生的人身意外都算。
4樓：網友
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
5樓：匿名使用者
再工作期間門口磕掉了算不算工傷。
6樓：文開齊律師團隊
在工作時間和工作場所內，因工知作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷怎麼算
怎麼樣算工傷
7樓：朱培
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷怎麼算
工傷怎麼算
8樓：季金鳳
工傷的計算：1、其醫療費等於診療費加藥品費加住院服務費；2、其住院伙食補助費等於職工因公出差伙食補助標準的x人數x天數x70%；3、交通食宿費等於交通費加住宿費加住院伙食費；4、因工傷的停職期間的薪資費為工作時的個人工資；5、一次性傷殘補助金是根據工傷等級的不同而不同的。6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
比如山東省九級工傷一次性工傷醫療補助金為7個月，九級工傷一次性傷殘就業補助金12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條至第三十七條。
怎麼算工傷
怎麼算工傷
工傷這個怎麼算
啊？這麼說你是沒有進行工傷認定了？1 工傷認定是一種 確認行為，由勞動和社會保障局的工傷管理部門負責。工傷認定應該一發生工傷事故，就及時 通常48小時內 申報工傷認定，而工傷管理部門必須在60天內作出工傷認定。2 工傷鑑定一般是指傷殘等級鑑定。一般在工傷 基本完成後進行，通常一年左右。時間限制不大。...
這種情況算工傷嗎？ 30，哪些情況算工傷？
工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申...
工傷期間的工資怎么算，工傷期間的工資怎麼算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休假證明確定。停工留薪...