1樓：網友
按照傷者受傷前12個月工資實際收入的平均數計算。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：律圖法律諮詢
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
工傷期間的工資
3樓：陳雪穎
法律分析：職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結影印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、**、手術經過、**後轉歸情況、出院注意事項。
加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、**、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監製章或稅務部門監製蠢喚章和就診醫扮纖院收費專用章)，由單位到醫保經辦機構(稽核一部)申請報銷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、帶缺凱供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷期間工資是多少？
4樓：霹靂山龍隱秀
工傷期間工資的計算主要分為以下情況：
1. 在法定工傷**期內，工資待遇為平時待遇，即不低於本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2. 醫療期後，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。
3. 對於未簽訂勞動合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。
4. 失業期間，按照本人所在地最低工資標準支付沒散工資，兩者以較低者為準。
總之，企業按法律標準為工傷員工支付工資和醫療費用，保障其基本生活需求。但工資的具體計算方式，還要根據企業政策、工傷賠付標準和人員實際情況具派襲體確塵察兄定。
5樓：七臺河李陽平
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
6樓：自省
工傷在**和休養期間，用人單位應當按照正常出勤計算，待遇不少於在崗期間。
7樓：wcg選擇
工傷前工資是多少，工傷**恢復期間工資就是多少。
工傷期間工資怎麼發放，工傷認定期間工資怎麼發放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時...
工傷期間的工資怎么算，工傷期間的工資怎麼算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休假證明確定。停工留薪...
請問 工傷期間工資發放標準
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...