工傷住院期間的工資為什麼給我打八折？

1樓：堅持實現夢想

2021年工傷工資發放標晌豎遲準是怎樣的？相信很多人都有這個疑問，和一起來了解一下吧纖餘。

因工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應支付的一次性補助金或津貼，根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

原工資」的計算方法一般分為三種：1、加班費之外宴李的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷是職工在工作期間、因公導致受傷的情況，用人單位應當承擔受害者相應的經濟損失。在停工留薪期，用人單位必須依法支付工傷職工停工留薪的工資。如果用人單位拒絕進行支付，工傷職工可以申請勞動仲裁來進行維權。

以上就是關於工傷工資發放標準2021的了，希望能對大家有所幫助。

2樓：向天再借一把刀

工傷住院期間的員工工資打8折，是企業按照國家的要求發放的工資。

依據《〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救悉緩盯濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不哪粗能低於最低睜和工資標準的80%。

3樓：互信互助互愛

工傷**期間，原工資福利待遇不變。

員工因工傷接受**期間，工資待遇是否行賀有保障呢？記者請教了穗帶清北京市隆安（揚州）律師事務所高錦嶺律師。

高律師介紹，我國通過法律法規對職工工傷醫療期的待遇予以了保障，有的企業認為職工在工傷**期間只需要發放基本工資，這是不對的。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

高律師介紹，法律還規定，傷情嚴重或者情況特猜前殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4樓：法務竹子

工傷**期磨坦間，原工資福利待皮盯遇保持不變的：

法律瞎握桐依據：《工傷保險條例》

5樓：網友

工資為給你打八折，的原因。

是一些工廠或公司裡的，規定。

有的公司給九春盯畢折，有的公司給七折。

因為沒有，到工廠去上班工作。

所以，則喚只發基扒芹本工資。

而沒有，崗位工資。

6樓：網友

工傷住院期間的工資為什麼給我打八折？這是不合理的，也是違反勞動法的，所以說，如果工傷住院期間，公司給你的工資按照八折給的話，那麼說明他們違反了勞動法，必須得100%給你的打折工傷住院期間的工大納悶資為什麼給我打八折？這滾彎是不合理的，也是違反勞動法的，所以說，如果工傷住院期間，茄肆公司給你的工資按照八折給的話，那麼說明他們違反了勞動法，必須得100%給你的，不可以打折的。

7樓：勤疏惠

工傷住院期間，工資為什麼要森彎遲給你打八折呢？這些都是一些工廠或公司裡的制度，有的公司給九折，有的公司給七折，還有公司給八折，那都是不一樣，因為你工傷在醫院裡住院或是在家裡休養此李，沒有到工廠去上班工作鬧滲，所以工廠裡就只給你八折或七折的工資。

8樓：都都

工傷住院期間的工資埋纖野為什麼給我打八折？給你打八折，這是按病假給你開的工資，你可以問一下工傷為什麼按病豎物假開支，應該按100%開支，你這工彎喊商可能是還沒定下來吧！

9樓：分享的知識最有用

一般都是按照敏攜鬥當地社評工資來發的，因為你不出工，會比平時工資低不少，這個隱鍵是符合法律規定的，但是單位社保會給你投，這個橋磨不會少。

10樓：

工傷管理條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，碧輪在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付尺慧兄。現在住院期間工資打八折是違法的，你可以申請仲裁維護陵襲自己合法權益。

11樓：欺日無窮

工傷住院期間，公司給你歲餘的工乎純滾資打八折這應該是公司規定，公司是按照病假工資發放的。有的公司打七折打九折都有。如果生活確實困難，可以跟公司褲做打補助要求。

12樓：帳號已登出

工傷住院期間，工資之所以給你打八折，主敗伍要還是你沒有參加，主要還是你沒有察啟或旁悔參加工作，所以只是給你基本的生活保障。

13樓：菜籃子

勞動者受傷，如果汪首認定為工傷的，其工傷期鉛茄間的薪水，用人單位應當按照勞動者受傷前十二個月的平均薪水來進行支付。打困激數八折是不合法的，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

14樓：早餐吃過了

工傷住院期間的工資給你按的是基本芹肆工資發放，一些工作中的福利待遇以及一些補助祥旁是不會給你發謹首橡放的，所以給你按照了八折的工資發放，如果你工傷鑑定出來的話，會按工傷等級再另外給你補助的。

15樓：自省

工傷的治知滾療、休養期間，單位應當按照出勤計算（全額開資）才裂猛桐對啊。單位故意扣除你百分之二十的工資是違法行為。你的家屬可以持工傷認定書和銀行的工資流水賬向勞肆坦動監察大隊投訴。

16樓：帳號已登出

工傷住院期間工資給你打八折，那是因為可能決定帶薪臘核休螞陪假，就說明醫院悶局蠢還是有工資的，這工資是公司給你的福利待遇。

17樓：橙子江蘇

這是違法的。按照勞動法和工傷保險條例規定，工傷期間的停工留薪行友期工資按原來工資發放滲純，福利待遇不變。你可以跟公司協商，協商不成的保留證據勞動仲裁叢帶咐。

18樓：我是乙隻皮皮鴨

根據勞動法的規定，工傷第3個月開始工資可以打8折，第1個月第2個月還是要全額髮放的。

19樓：傻得天真

工傷住院期間，如果有繳納工傷攜備保險，那麼工辯洞毀傷住院期間公司確實只給工人發放八成的工資，這是法律明文規定的，沒有什麼可疑顫神問。

20樓：相信自己

工銷灶傷住院期間的工資之所以給你打8折，原因是他有可能是給你發了基本鉛咐工資，有一些嗯應該上班才有的，那福利槐鬥純待遇沒有給你發。

21樓：網友

你剛發生工傷住院的時候，工資給你打八折是很正常的，這要等工傷鑑定下來以後，一切都會給你補上。

22樓：網友

工傷陪者培住院期間的工資為什麼給我打八折？

工傷中是沒有打八折蘆唯的，只有在請病假的情況下，可以按照最低工資標準的80%支付。因為病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不嫌衫低於當地最低工資的80%。

23樓：晉鴻飛

其實你所說的州並這個問題可以很明確的你相對來說公司，按照相對應的勞動合同法規定來說在工傷住院期間你的工物扒資是按照百分之百的給付的，而且按照規定來說如果沒有完全支付公司是違法的這個時候可以打**麼二三三三或者是罩跡昌到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁都是可以的。aqui te amo。

24樓：帳號已登出

工早咐氏傷住院期間工資給你打8折大大概就是按照病假處理了，我認為工傷期間應該按工資的100%去進行計算，所以你應該和他們去陸散交流一下，讓他們知道工商是按工簡陵資的全部金額去發放。

25樓：網友

你好，這個是因為按照誤工費給。如果沒有按照法律規定的給，你是可以依法起訴的。

26樓：網友

這種情況的話，要看你在這裡純兄做了多久，你這個根據做判襲時間能決定的，如果衝枯你超過了那個時間。那麼工資，他只能拿到基本的一些獎勵，一些福利還有什麼崗位的，是不是會有的，所以就打了折扣。

27樓：吃橙子的傑瑞

如果工傷住院期間，如果他的不拆搭會給你打8折的話，那他這螞伍個工傷他直接不要開下去了，因為如果這種他都沒有活動啊，沒有打折的，那誰還敢再用工傷根本就沒有人敢用啊，為什麼不管是什麼行業他都要開不旅物拿同的好幾家，雖然說同乙個名字，但是他都要看好幾種家的店，所以說這就是它的區別。

28樓：小相三

這個可以諮詢公鉛肆碼司的相關規定，一般情況下，如果是工傷的話，是需要公司出相關醫療費用的。至於工資，正常發放。如果是一些績效槐哪。

雹棚獎金，全勤什麼的估計沒有。所以算下來，就縮水許多了！

工傷住院期間，工資怎麼支付？

29樓：惠企百科

1、企業資產。

淨資產4000萬元以上。

2、企業主要人員。

技術負責人具有8年以上從事工程施工技鬧者鬥術管理工作經歷，且具有結構專業高階職稱或建築工程專業一級註冊建造師執業資格。

3、企業工程業績。

近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

1)地上12層以上的民用建築工程1項或地上8-11層的民用建築工程2項；

2)高度50公尺以上的構築物工程1項或高度35-50公尺(不含)的構築物工程2項；

3)建築面積6萬平方公尺以上的單體工業、民用建築工液磨程1項或建築面積5萬平方公尺(不含)的單體工業、民用建築工程2項；

4)鋼筋混凝土結構單跨21公尺以上(或鋼結構單跨24公尺以上)的建嫌喚築工程1項或鋼筋混凝土結構單跨18-21公尺(不含)(或鋼結構單跨21-24公尺(不含)的建築工程2項。

30樓：蘭東

先要做工傷認定。確定工傷後屬於停工留薪期，按全勤發放。

工傷住院期間的工資為什麼給我打八折？

認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦

工傷期間的工資怎么算，工傷期間的工資怎麼算

工傷休息期間，工資是按原來的工資發，還是按當地基本工資發啊？

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