1樓：微笑
勞動合同法規定，自用工之日起建立勞動關係。
建立勞動關係後，用人單位應該按照法律規定和勞動合棚鄭滲同約定支付勞動叢蔽者工資、為勞動者繳納五險一金；
上班二十天應該支付工資二十天的工資，並按照相應比例繳納五鏈脊險一金。
2樓：山水石頭落花雨
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。
例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工 「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
根據國家統計局 1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第雹稿1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者源衫孝的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎塌答金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
所以單位不給工資是違反了勞動法的，可以通過法律**保護自己的合法權益。
3樓：**購
給的！一天班也要給呀。
4樓：網友
應該，必須支付工資。
江蘇周斌律師。
勞動法規定上幾天班才有工資
5樓：賈寶驊
勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的，如果員工入職後因為特殊的原因就離職也應該按天來計算他們應該獲得的實際工資，單位不能隨意用理由扣除。
一、訂立勞動合同的條件：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續；
二、簽訂勞動合同的流程是什麼：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法規定上幾天班才有工資
6樓：孟照娟
法律分析：只要上班就有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法上幾天班才有工資
7樓：楊波
法律分析：一般如果用人單位和勞動者合如悶同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付渣罩彎給勞動悶衫者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法上二十五天班除星期天不加班,發工資四千五合法嗎?
8樓：網友
法律分析：不合法，用人單位要求勞動者在休息日加班的，應當安排調休，如不能安排調休的應當支付加班工資，否則屬於違法行喊消歷為，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報橋喚。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）鄭搜法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：帳號已登出
勞動法上了25天班。除星期天不加班發工資4500是非常合法的，因為根銷早據我們的勞動法來說的話，你只有在幹活的時候才能領到櫻友工資，而不幹活的時候不能理到工資。虧頌雀。
上班20天不給工資怎麼辦？
10樓：陳嘉
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的遲盯工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按耐神周、日、小時支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨碼畝和幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
中華人民共和國勞動仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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