1樓：勤勞的老克
如果公司按《勞動合同法殲擾》第四十一條規定裁員的，根據第四十六條規定，公司應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資租襲的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高氏型旦於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如你的月工資沒有高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，可以不受濟補償的年限最高不超過十二年的限制。
2樓：匿名使用者
賠15年工齡，一年乙個月工資。
3樓：匿名使用者
如果現在拿乙個月8000就可以賠12000
公司裁員11年工資怎麼賠償金
4樓：
摘要。很多在工作中的朋友會遇到賠償金的問題，那麼賠償金是實發工資還是基本工資呢？一般來說法律是這樣規定的：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司裁員11年工資怎麼賠償金。
裁員工資是按照現在的工資標準還是什麼？
很多在工作中的朋友會遇到賠償金的問題，那麼賠償金是實發工資還是基本工資呢？一般來說法律是這樣規定的：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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