1樓：匿名使用者
1、最橡薯慎簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如梁敬果還不賠，可申請法院強制執行。
4、手敏如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
那要看那老闆是什麼樣的人、是做人差的話就砸。要是他做人還可仿滲睜以備歲的話、而真的喊搜沒錢那還可以原諒。看你是什麼心態。
3樓：匿名使用者
先 跟他好說 好說不成 來點惡劣的。
要工錢老闆不給怎麼辦
4樓：惠企百科
老闆不給工人工資可以到當地監察大隊舉報。
不發工資可以通過以下方式解決：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
5樓：創作者
要工錢老闆不給可以按步驟進行：1、蒐集在公司工作過的相關證據；2、到勞監大隊或者中隊去提交證據；3、到勞動局，進行勞動仲裁申請。如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，則不能得到賠償，法律上預設已經簽了合同。
先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。到勞動局，進行勞動仲裁申請，建議委託律師進行處理，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。??
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資多久算違法。
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
老闆不給工資可以砸東西嗎
6樓：鍾淑華
法律分析：可以到當地勞動局仲裁，建議你妥善處理，工資數額較大的，可以找個律師詳談。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額乎鬥森支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞銷答動報酬的，歲畝勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
打完工老闆不給錢怎麼辦
7樓：趙晨光
法律分析：打工老闆不給錢的解決辦法：
1、協商或調解。跟老闆協商，或者向勞動糾紛調解委員會申請調解；
2、仲裁。向仲裁委提起仲喚旦裁；
3、起訴舉侍。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調正鏈吵解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
要工錢老闆不給怎麼辦
8樓：唐玉蓉
如果老闆不給員工工資，員工可以採取以下措施：
1、非正式途徑：員工可以先嚐試以非正式的方式解決問題，例如與老闆直接溝通，瞭解拖欠工資的原因，並要求老闆儘快支付工資；
2、傳送律師函：如果非正式途徑無法解決問題，員工可以委託律師傳送律師函，要求老闆儘快支付工資，並威脅採取法律行動；
3、向勞動監察部門投訴：員工可以向當地的勞動監察部門投訴，要求對老闆的違法行為進行調查和處理；
老闆不給員工工資的原因可能有很多種，數神以下是一些常見的原因：
1、老闆經營不善，資金鍊緊張，無法支付員工工資；
2、公司經營出現問題，業務收入不足以支付員工工資；
3、公司資金被挪用或者違規撥款，導致無法支付員工工資；
4、公司出現法律糾紛或者訴訟，導致公司資金被凍結無法支付員工工資；
5、老闆故意拖欠員工工資，以達到讓員工自行離職的目薯型虧的；
6、公司停業或者破產，無法支付員工工資。
綜上所述，處理工資糾紛的問題需要遵循相關的法律法規，合理合法地處理問題。如果員工要採取法律途徑解決問題，需要提供相關的證據和材料，以便向法院提起訴訟。如果需要法律幫助，可以諮詢律師，尋求專業的建議和幫助。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其租拿支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
要工錢老闆不給怎麼辦
9樓：肖紅
要工錢老闆不給，有三個解決方法：
1、農民工可以向勞動監察投訴；脊鉛槐。
2、還可以申請勞動爭議仲裁；
3、如果是有欠條的，可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
私人包工頭欠錢找哪個部門。
**一般都有清欠辦來負責這個事情。包工頭拖欠工資，工人們應該去找勞動部門進行處理。首先包工頭拖欠農民工的工資屬於勞動糾紛，包工頭也已經違反了法律，工人們可以準備好相關的材料，包括勞動合同、轉賬記錄等直接到當地的勞動部門激餘投訴，並且申請勞動仲裁，沒有必要找包工頭死纏爛打，直接讓**部門進行介入，讓勞動部門的相關人員協助討回農民的工資。
工人在討回自己拖欠工資的時候，不要採取過激的做法。發現包工頭拖欠工資之後，也不知道該如何處理，而很多工人一氣之下就選擇跳樓來脅迫包工頭儘快給工資，而這種行為很容易引起治安混亂，也容易造成生命危險，所以工人在討回自己工作的時候，一定要通過合理的途徑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下櫻友列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工作給炒了 他說不給我工資，老闆炒員工不給工資
1全部屬於勞動糾紛，要向勞動部門申請仲裁 也可直接找他們領導解決。通常說廚房大老沒權利開除你，即使有權開除，也要支付你一定數額的勞動補償才可以開除。勞動關係的建立是在雙方自願的基礎開始的。你不願意在他那兒幹了，你可以辭職，他不願用你也開除，但 怎麼樣都有相關的法律義務可遵循。相關法律 勞動合同法 第...
我在前兩個月提出辭職，老闆同意了，但是他不給我發工資，後來又說叫
離職未發到工資，可以打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟...
我把工傷十級，老闆不給賠償我能起訴他嗎
找法網法律諮詢 根據以上的溝通，我們給予您的解答內容如下 根據 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...