1樓：網友
1、除工傷以外的醫療費公司是不承擔的，由社保按你（公司統一辦理）繳納保險的比例承擔醫療費用，你同樣也承擔一定比例的醫療費用。
2、不知你以前是否上繳過社保，中間是否斷繳過，這些都會影響你享受保險的比例。如果從未上繳過社保，就是到公司的當月公司就替你社保，那你享受的比例不會高的。
3、住院手術後時間不長，現在應該是**期，也就是病假期間，病假是有工資的（已連續工齡年限按比例計算，國家有同一規定）。因此你不應該在現在提出辭職。
4、如果你一定要辭職，先向公司提出賠償。2008年起單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，沒簽合同，勞動者可以要求單位支付兩倍的勞動報酬。單位不予解決，你可以找當地勞動監察或申請勞動仲裁，只要能證明你在公司工作，就一定能勝訴。
同時不要忘記提出由於公司未繳社會保險影響你應該享受的醫療保險。同樣可以要求公司替你補交前幾個月的社保。
祝你早日**！祝你好運！
2樓：深圳劉勇
1、按照醫療保險標準，由公司承擔醫療費。
2、工牌很重要，要儲存好。
3、你提出辭職，無任何賠償。
4、醫療期內，公司不得解除勞動合同，期間要支付工資的80%，不得低於當地最低工資標準的60%。
5、醫療期滿，不能繼續履行勞動合同，公司可以解除合同，但需要支付經濟補償金，和6個月工資的醫療補助金。
3樓：誰煩惜
1.因為沒有給你上保險，根據司法解釋因此造成的醫療費用損失由公司承擔。
2.工牌和入職登記表可以證明雙方存在事實勞動關係。
3.可以給與以下補償支付相當於兩個半月工資。
的補償。
4樓：制己制理
有實際僱傭關係，公司需要承擔醫療費。
在公司做9年,沒簽合同,目前要籤合同,那前面九年沒簽合同的是不是能拿到賠償?
5樓：叄重羅生門
您好：引子：這個問題涉及到《勞動合同法》有關經濟補償金的溯及力的問題。
其實2008年以前《勞動法》就有對經濟補償金的相關規定，《勞動合同法》僅僅增加了「有固定期限勞動合同到期解除後，用人單位在一定條件下要向勞動者支付經濟補償金」的條款內容，也就是說只有「合同到期經濟補償金」在2008年以前的工作年限是不可以計算的，其他情況都可以計算在經濟補償金的年限內。
針對您的情況：既然是「無固定期限合同」，那麼如果您沒有相關違反勞動合同法的行為的話，用人單位是不能單方解除勞動合同的，但有兩種情況屬於例外：
1、經濟性裁員。
在這種情況下單位依然要支付給您2008年以前的經濟補償金，同時單位經濟性裁員要符合法律規定的相關程式（可參考《勞動合同法》第41條）。
2、勞動者不能勝任工作（《勞動合同法》第40條）
在這種情況下單位也依然要支付給您2008年以前的經濟補償金。
除了上述兩種情況外，用人單位都不可以非法單方解除勞動合同，如果非法單方解除勞動合同那麼您可以要求其支付從2008年開始計算的經濟補償金的雙倍，2008年以前的經濟補償金正常計算。
勞動合同法》
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、現在你可要求單位與你簽定無固定期限合同並支付08年1月1日至今的雙倍工資，如協商不果可申請勞動仲裁或投訴到勞動監察大隊，仲裁免費。如對仲裁決議不服可另行向法院起訴。
6樓：cindy獨家
根據勞動合同法的規定，應當在乙個月內與員工簽訂合同，未簽訂的第一年工資可要求雙倍。
7樓：網友
現在公司和你籤合同就意味著必須簽訂無固定合同，既然簽訂了無固定合同，你還在公司上班就沒有賠償，將來公司解僱你就按照一年乙個月的兩倍進行賠償。
分公司是否可以簽訂合同
8樓：苗思淼駱望
分公司只是總公司的一部分，但取得執照，就可以經營了。所以，不用總公司的授權委託書，有執照直接就可以以分公司自己的名義簽訂合同。
入職時是a公司,未籤勞動合同,未購社保,兩年後改名為b公司,仍未籤合同未購社何,是否可以申請雙倍工資?
9樓：網友
1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權利向現有的b公司要那個雙倍工資的賠償。
雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，a公司你不僅要申請雙倍工資的賠償、五險一金的補償，還有經濟賠償。因為以前你是a公司的員工，沒有經過和你協商就讓你成為了b公司的員工，相當於a公司無故與你解除了勞動關係，應該給你經濟賠償的。
勞動合同法第十四條，工作一年而沒有簽定勞動合同，相當於變成了，無固定期限的勞動合同。所以從成立無固定期限勞動合同時開始，也應該是雙倍工資。
工作郵件，工作服，工作證明，都是證據，你還可以讓你工作過的地方（派到的公司幫你開個證明一類的，但是有點難，那也可以從駐派公司裡的主要崗位人員入手，讓他們給你做證也可）
先上勞動部門申請勞動仲裁。
10樓：網友
在申請a公司支付未籤合同的雙倍工資是否已經過了時效。如果過了，那我是否可以申請b公司於2012年12月到現在未與我籤合同的雙倍工資。
或者還有什麼更好的辦法。
11樓：大跌眼鏡
和方法分析和那邊發貨。
12樓：網友
這個不知道，一般來說不管是否有合同，你都是那裡的員工，再加上現在有條文，必須都得有合同制，不知道你們當地有沒有實施，也可以找當地市長**問一下。
今年進的廠，沒簽合同是否不妥？
13樓：網友
進廠就要籤，還有5險1金也要提。
14樓：家康營養
有些小工廠是沒有合同的，你最好就去問一下你問的老闆。
企業合同不給是否屬於未籤合同
15樓：百姓的法律顧問
您到公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：泠映爍山新
不給合同不等於未籤合同，你有權要求企業將簽署的合同向你提供乙份。
17樓：網友
只要你在合同中籤字了，就屬於簽訂了合同。
想貸款，在網上找了一家貸款公司，該公司在外地，如果要籤合同，該公司會不會派人來跟你籤合同？
18樓：網友
要籤合同的話肯定會有人和你籤 不過他們肯定要來檢視你的抵押物之類的情況和你的還款能力的評估等 不會輕易就籤的。
19樓：網友
籤合同一般意味著你要交一定的定金，不可能由業務員直接在外面籤的 風險高，還是要去他們公司的，但是有一點，擔保公司一般不會接外地的單子。
20樓：妞妞愛妞妞愛
肯定是要籤合同的，但在籤合同之前，對方肯定要來稽核你的相關資產和信譽的呢。
未簽合同，支付雙倍工資是怎麼算。
從入職的次月，也就是2月22日開始計算雙倍工資，到你離職！證據不是很充分！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工...
與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。可以嗎
超級朱永瑞 與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。 合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在 落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。 時節 跟分公司籤合...
本人試用期未簽合同，現做了半月。應聘時公司說試用期每月1500，現在我不做了公司說走可以但只拿870月
從這個情況看，公司有違法行為，你可以通過勞動仲裁進行維權，以獲得相應的賠償。1 你已經工作1個半月未簽訂合同，說明公司已經超過了 勞動合同法 要求1個月內簽訂合同規定，該公司要給你0.5個月工資的雙倍賠償 勞動合同法 第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面...