1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位剋扣其工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資瞎枯：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合磨慧洞同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資碧槐支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
不管是否什麼性質的公司或者店鋪，沒有合適的理由是不能槐慧用扣押員工工資的，何況鉛殲答員工還正常辭職的，個人改察建議儘快把工資給他，免得事情越來越麻煩。
我在個人私人店上班。就三個人，老闆無故開除員工，我想辭職，但老闆說工資沒有，押金不退
3樓：baby無知的螞蟻
員工辭職們單位不支付員工工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求單位支付。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維 權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖 欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。
4樓：臨水寒月
直接去當地勞動局告他，最好事先把老闆的談話錄下來，然後和被開除的同事一起去，留好工作證，你們老闆會賠你們很多錢的。
店員惡意辭職，我有權扣押當月工資嗎？
5樓：歸學樣
籤沒簽勞動合同，要是簽署了勞動合同，按上面的來。。。
6樓：網友
那就要看合同了，一般是有權的。
7樓：手機使用者
你們有籤勞動合同嗎？
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