男，未簽訂勞動合同。在工作中掉入電梯內死亡。賠償金額計算標準？

1樓：網友

1、「男，未簽訂勞動合同。在工作中掉入電梯內死亡。賠償金額計算標準悔嫌？」：

1）這事本來應是工亡，但如果想得到工亡賠償，因為他沒有勞動合同，還只要能會有麻煩：必須先自己收集好他是該單位員工、是在工作中死亡的證據，然後在事故後30天內要求單位為他申報工傷，如果單位不給申報，應自行由家屬在事故後一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，拿到認定書後才能要求賠償。

2）如果是未籤勞動合同、也沒有交工傷險：全部賠償應向老闆索要；如果是單位為他交了工傷險，可以向工傷保險機構索賠。

2、「賠償金額有哪幾部分構成？要的是金額，公司的賠付多少？」：

1）是否要由公司賠付：還要看公司是否交了工傷險，如果沒交，才由公司賠付；交了工傷險的，應由社保機構賠償。

2）金團前伍額不好計算，找到你當地標準、根據計算方法自己計算一下：

a、喪葬補助金：公司所在地設區市上年度職工月平均工資x6個月。

b、一次性工亡補助金：公司所在地上年度職工月平均工資x（48－60）個月，具體是幾個月，看當地設區市**的規定。

c、供養親屬撫卹金：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

附：《工傷保險條例》第三十七條塌或第一款：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；

三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。

2樓：泠映爍山新

屬於因公死亡，按照工傷保險條例規定的因傷死亡的標準賠償。

3樓：網友

北京去年申菱電梯出現的同樣事故索賠金額全部下來是50w

安裝電梯工出事了死亡賠償該是誰的責任

4樓：網友

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生搭穗李產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或知遲者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷族哪保險範圍的，不適用本條規定。